- •Негосударственное образовательное учреждение
- •Раздел 2. Программа экономической и практики
- •1.2. Общие требования к курсовому проекту.
- •Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом
- •Тема 2. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом
- •Тема 3. Разработка организационной структуры службы управления персоналом
- •Тема 4. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации
- •Тема 5. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 6. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 7. Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 8. Совершенствование регламентации труда персонала
- •Тема 9. Совершенствование технологии выработки решений но управлению персоналом
- •Тема 10. Формирование кадровой политики организации
- •Тема 11. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом
- •Тема 12. Разработка стратегии управления персоналом
- •Тема 13. Совершенствование кадрового планирования в организации
- •Тема 14. Разработка оперативного плана работы с персоналом
- •Тема 15. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
- •Тема 16. Совершенствование процесса определения потребности в персонале
- •Тема 17. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
- •Тема 18. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации
- •Тема 19. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)
- •Тема 20. Совершенствование деловой оценки персонала
- •Тема 21. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
- •Тема 22. Организация системы профориентации кадров
- •Тема 23. Проектирование системы управления адаптацией персонала
- •Тема 24. Совершенствование организации труда персонала
- •Тема 25. Совершенствование организации рабочих мест персонала
- •Тема 26. Пути улучшения использования персонала
- •Тема 27. Разработка программы деятельности администрации при увольнении coтрудников
- •Тема 28. Использование результатов проведения деловой оценки персонала
- •Тема 29. Разработка системы организации обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
- •Тема 30. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
- •Тема 31. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
- •Тема 32. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
- •Тема 33. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
- •Тема 34. Совершенствование организационной культуры
- •Тема 35. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
- •Тема 36. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
- •Тема 37. Совершенствование методов опенки результатов деятельности подразделений управления персоналом (и организации в целом)
- •Тема 38. Совершенствование планирования затрат на персонал организации
- •Тема 39. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом
- •Тема 40. Развитие аудита персонала
- •1.2.2. Структура курсового проекта
- •1.2.3. Исходные данные к курсовому проектированию
- •1.2.4. Содержание курсового проекта
- •1. Методологическая характеристика проблемы.
- •2. Аналитическая часть.
- •2.1. Современное состояние проблемы.
- •2.2. Тенденции развития рассматриваемой проблемы.
- •2.4. Причины, мешающие эффективному развитию рассматриваемого направления
- •1.2.5. Задание на разработку оргпроекта
- •1.2.6. Разработка организационного проекта по рассматриваемой проблеме
- •1.2.7. Рекомендуемая литература
- •1.3. Рекомендуемая литература
- •1.4. Организация курсового проектирования
- •1.5. Оформление результатов курсового проектирования
- •1.6. Подведение итогов и организация защиты курсового проекта
- •Раздел 2. Программа
- •2.2. Сроки и продолжительность практики
- •2.3. Базы практики и рабочие места студентов
- •2.4. Содержание практики
- •2.5. Индивидуальное задание по специальности
- •2.6. Подведение итогов практики
- •Курсовой проект
- •Курсовой проект Организация труда персонала
- •Рецензия на курсовой проект
- •«Московский психолого-социальный институт» Факультет государственного и муниципального управления Кафедра ___________________________________________
- •Задание на курсовой проект
- •Последний лист курсового проекта
- •Правила оформления списка использованных источников и литературы, сносок
- •1. Законодательные и иные нормативные правовые источники
- •2. Книга одного автора
- •Оформление таблиц
- •Образцы оформления таблиц
- •Образец схемы системы найма персонала в …
- •Анализ работы
- •Образец схемы организационной структуры организации
- •Образец письма в организацию, на предприятие – базу практики
- •Образец письма с предприятия – базы практики в мпси
- •Негосударственное образовательное учреждение
- •Негосударственное образовательное учреждение
- •Негосударственное образовательное учреждение
- •Отметки о прохождении практики
- •Примерный тематический план ________________________________________ практики
- •Дневник по _____________________________практике
- •200_ Г.
- •Отчет о прохождении
- •Отзыв руководителя от предприятия о практике студента
- •Отзыв руководителя от кафедры о преддипломной практике студента
Рецензия на курсовой проект
Фамилия, имя, отчество студента (ки)
__________________________ _________________________
Специальность Специализация
Курс, № группы
__________________________________________________________________
Тема курсовой работы
Научный руководитель
Совпадает ли предметная область курсовой работы (проекта) с программой по данной дисциплине?
ДА НЕТ
Соответствует ли предмет и объект исследования поставленной проблеме?
ДА НЕТ
Соответствует ли структура работы (проекта) поставленным задачам?
ОПТИМАЛЬНО ДОСТАТОЧНО НЕДОСТАТОЧНО
Содержатся ли во введении все необходимые элементы (актуальность, цель, задачи, объект, предмет?)
ДА НЕТ
Уровень работы с источниками и литературой: нормативными актами и статистическими данными
ОПТИМАЛЬНЫЙДОСТАТОЧНЫЙ НЕДОСТАТОЧНЫЙ
Монографической и учебной литературой
ОПТИМАЛЬНЫЙ ДОСТАТОЧНЫЙ НЕДОСТАТОЧНЫЙ
Периодической печатью электронными ресурсами
ОПТИМАЛЬНЫЙ ДОСТАТОЧНЫЙ НЕДОСТАТОЧНЫЙ
Документами финансовой (бухгалтерской отчетности
ОПТИМАЛЬНЫЙ ДОСТАТОЧНЫЙ НЕДОСТАТОЧНЫЙ
Теоретический уровень работы
ОПТИМАЛЬНЫЙ ДОСТАТОЧНЫЙ НЕДОСТАТОЧНЫЙ
Уровень анализа объекта исследования
ОПТИМАЛЬНЫЙ ДОСТАТОЧНЫЙ НЕДОСТАТОЧНЫЙ
Отвечает ли заключение на все вопросы, поставленные во введении
ДА НЕТ
Оформление работы соответствует требованиям, предъявленным ГОСТ
ДА НЕТ
Показательность материалов, вынесенных в качестве приложения
ОПТИМАЛЬНО ДОСТАТОЧНО НЕДОСТАТОЧНО
Тема курсовой работы раскрыта
ОПТИМАЛЬНО ДОСТАТОЧНО НЕДОСТАТОЧНО
Рекомендации по практическому использованию
ДОСТАТОЧНЫ НЕДОСТАТОЧНЫ
Положительные моменты работы __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
Недостатки: _______________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
Соответствует ли работа требованиям, предъявленным к курсовой работе (проекту) по данной дисциплине
АНЕТ
Оценка курсовой работы (проекта)
5 4 3 2
Научный руководитель _______________________________________________
Фамилия, имя, отчество
Ученая степень, звание, должность, место работы
____________________________
Подпись «_____»______________ 200__г.
Приложение 4
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования