- •Общественное производство и его факторы:
- •Факторы пр-ва
- •Производство, распределение, обмен, потребление.
- •Экономические категории, законы, закономерности.
- •Первые экономические школы: Меркантилизм и физиократия. Особенности воззрений на предмет и методы политической экономии.
- •Классическая школа в пэ. Основные постулаты и этапы развития.
- •Марксистское учение
- •Маржинализм и формирование неоклассической школы.
- •Особенности развития экономической мысли в России.
- •Экономическая система: понятие и характеристика.
- •Классификация экономических систем.
- •Собственность как экономическая категория.
- •Американская модель.
- •Шведская модель.
- •Российская модель.
- •Теория стоимости Смита и Рикардо.
- •Металлистическое и Номиналистическое направления
- •Количественная теория денег
- •Законы денежного обращения и инфляция:
- •Концепция рынка совершенной конкуренции
- •Функции рынка.
- •Негативные:
- •Основные элементы рыночного механизма
- •Теории несовершенной конкуренции и монополистической конкуренции.
- •Концентрация производства. Образование монополий
- •Виды монополистических предприятий. Естественные монополии
- •Классики и марксизм о зп.
- •Маржинализм и неоклассика о зп.
- •Формы и системы заработной платы
- •Капитал как фактор производства.
- •. Кругооборот и оборот капитала. Амортизация и износ.
- •Теоретические концепции прибыли как факторного дохода.
- •Марксистская концепция прибыли
- •Теория «человеческого капитала»
- •Фиктивный капитал.
Формы и системы заработной платы
Заработная плата (далее - ЗП) имеет различные формы. На практике применяются две основные: повременная и сдельная.
Повременная ЗП устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени.
Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции.
Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены по временно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, много факторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности ЗП.
Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных производствах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной.
Основная часть - это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть -это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается. «контролируемой сменной выработки». Рабочие оплачиваются повременно, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Применяются две тарифные ставки: если рабочий выполняет работу в пределах нормы - труд оплачивается по низшей ставке, перевыполняет - по высшей. повременно-премиальная система, «многофакторная».
Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП.
Первая находит свое выражение в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд.
Вторая - в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести на свою денежную ЗП при данном уровне цен.
Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги.
Реальная ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной ЗП имеется тенденция к ее повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения. Чем выше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Предложение труда воздействует на ЗП в обратно пропорциональной зависимости.