ЭТ

1.Охарактеризовать части,из которых состоит процесс труда. – Предмет труда- вещество природы или продукт, на кот уже совершено влияние труда или объекта предоставления услуг, на кот направлена трудовая деят-ть рабочего с целью предоставления им новых качеств, что полезны человеку - Средства труда- все то, с помощью чего рабочий влияет на предмет труда и что создаёт ему необходимые условия для труда - Технология деят-ти- или способа влияния на предмет труда(целенаправленная деятельность предусматривает наличие зна-ний и умений относительно выполнения конкретной работы)  - Организации труда- определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, кот состоит из системы взаи-модействий работников с предметами и орудиями труда и производственного взаимодействия людей - Самого труда- процесс осознанного влияния человека на предмет труда с использованием необходимых средств, технологии и организации с целью придать ему качеств, что удовлетворяют те или иные потребности.

2.Раскрыть основные положения теории Сея. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТЕОРИИ СЕЯ: 1)БЛАГА СОСТОЯТ ИЗ ВЕЩЕЙ И ИМЕЮТ ЦЕННОСТЬ; 2)ЦЕННОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРИДАНИЕМ ПРЕДМЕТУ ПОЛЕЗНОСТИ, КОТОРУЮ ОН РАНЬШЕ НЕ ИМЕЛ; ПО-ЛЕЗНОСТЬ – СВОЙСТВО ВЕЩИ УДОВЛЕТВОРЯТЬ ПОТРЕБНОСТИ ЧЕЛОВЕКА; 3)ПРОИЗВОДИТЬ – ОЗНАЧАЕТ ДАВАТЬ ЦЕННОСТЬ ВЕЩАМ, ДЕЛАЯ ИХ ПОЛЕЗНЫМИ; 4)ПРИДАНИЕ ЦЕННОСТИ ВЕЩАМ ДЕЛАЕТ ИХ ТОВАРАМИ, ПРОИСХОДИТ ЭТО ЗА СЧЕТ ОПРЕДЕЛЕННОГО ДЕЙ-СТВИЯ, ОПРЕД. РАБОТЫ, КОТОРУЮ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ЛЮДИ, КАПИТАЛЫ И ЗЕМЛЯ (современное название - факторы производства). 5)ЛЮДИ, КОТОРЫЕ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕ ВЕЩЕЙ, ПОДРАЗДЕЛЯЮТСЯ НА РАБОТНИКОВ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ, КАПИТАЛИСТОВ И СОБСТВЕННИКОВ ЗЕМЛИ. 6)ВСЕ УЧАСТНИКИ ПРОИЗВОДСТВА ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ В ФОРМИРОВАНИИ ЦЕНЫ ТОВАРА И ПОЛУЧАЮТ ЗА ЭТО СВОЮ ЧАСТЬ ДОХОД: СОБСТВЕННИКИ ЗЕМЛИ В - КАЧЕСТВЕ РЕНТЫ, КАПИТАЛИСТ – В КАЧЕСТВЕ ПРОЦЕНТОВ ОТ КАПИТАЛА, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ – В КАЧЕСТВЕ ПРИБЫЛИ, РАБОТНИК – В КАЧ-ВЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

3.Раскрыть особенности предпринимателя как фактора производства согласно теории Шумпетера. По И. Шумпетеру предприниматель является субъектом хозяйствования, функцией которого является осуществление новых комбинаций, а предпринимательский доход - это результат осуществления этих комбинаций.

4.Раскрыть в чем заключается неокласический синтез современных экономических теорий Самуэльсона. Термин "неоклассический синтез" имеет несколько трактовок, которые могут быть сведены к трем положениям: • Современная экономическая теория рассматривает возможность обеспечения полной занятости и экономического роста с одновременным использованием как элементов рыночного механизма хозяйствования, так и элементов кейнсианской концепции, ограничивающей стихию свободного рынка. • Интеграция старой и новой теории стоимости, т.е. расходной теории (трудовая теория стоимости или, в другом трактовке, теория издержек производства) и теории предельной полезности. • Неоклассический синтез заключается в том, что современная модель общего экономического равновесия базируется одновременно и на макроэкономическом и на микроэкономическом исследовании, поскольку использует для ее построения инструментарий, адекватный макро-и микроэкономическом анализа.

5.Раскрыть в чем заключается отличие подхода марженализма к определению цены товара от классической школы политической экономики. Маржинализм- теория примыкающих величин. Так, Риккардо своей теорией ренты способствовал зарождению теории при-мыкающей полезности. Маржинализм в отличие от классической школы политэкономии, исходил из принципиально нового понимания экономических процессов, кот основывается на выявлении примыкающих величин с целью характеристики раз-ных явлений. Если классическая школа при определении цены товаров выходила из расходного принципа, то маржиналист-ская школа сформулировала теорию примыкающей полезности продукта, когда его цена связывалась с изменением потреб-ности в нем, если прибавляется новая единица этого товара.

6.Раскрыть в чем заключается кризис труда в нынешних условиях в Украине. Суть этого кризиса состоит в нарушении полномочий собственника рабочей силы использовать и распоряжаться своими способностями, умениями и опытом. Гос-во не гарантирует и практически не обеспечивает работников конституционного права на труд. Лишенный прав на использование своей рабочей силы и распоряжения ней он фактически теряет также право на владение ей. Владеть своими способностями, умениями и навыками до определения труда обозначает постоянно поддерживать эти качества. При отсутствии средств на их возобновление рабочая сила деградирует, фактически теряя возможность владеть определенными умениями и навыками. Со стороны предложения и спроса рабочей силы современный рынок не отвечает потребностям пр-ва.

7.Охарактеризовать факторы,которые влияют на процесс формулирования цены товара,согласно теории Кейнса. Кейнс объяснял процесс формирования цены продуктов действием различных факторов.Он утверждал,что рынок не может быть идеальным саморегулирующим механизмом,не способным обеспечить эффективный спрос в связи с тем,что доходы субъектов рынка превышают его,поэтому необходимо вмешательство гос-ва в стимулирование роста платежеспособного спроса с помощью соответствующей кредитно-денежной и бюджетной политики.

8.Раскрыть формы проявления труда. 1)биологический аспект труда(затраты человеческой энергии) 2)организационно-технологический аспект труда(взаимодействие работника с средствами производства) 3)организационно-социальная сторона труда(производственное взаимодействие работников)

9.Определить понятия "содержание труда" и "характер труда". Содержание труда – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса, и характеризует труд в структурном плане. Эти особенности охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень технических возможностей, соотношение исполнительских функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций и т. д. Характер труда — это качественные особенности труда, ко торые по каким-то определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Это его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности , т.е. труд одного характера может быть присущ труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.

10.Определить функции труда. Категория «функции труда» дает возможность раскрыть значение труда в жизни человека и общества, показывает формы воздействия труда на человека и на окружающий мир. Можно выделить следующие функции труда: 1. Участие в производстве благ, направленных на удовлетворение потребностей человека. 2. Формирование общественного богатства и развитие общества.  3. Всего человеческого сообщества, общественного прогресса, науки и культуры. 4. Формирование самого человека. 5. Способ самовыражения личности. Все функции труда важны и связаны между собой. Главное, что их объединяет – нацеленность на удовлетворение потребностей человека и общества.

11.Раскрыть понятие "трудовые ресурсы". Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

12.Охарактеризовать понятие "потребности человека". Потре́бность человека — внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов.  Средствами удовлетворения человеческих потребностей являются блага. Степенью удовлетворения определенных потребностей человека является благосостояние. Совокупность действий, направленных на оптимальное удовлетворение духовных и материальных потребностей человека составляет жизнеобеспечение. Удовлетворению материальных потребностей в пище, одежде, жилье, здоровье служит быт (как совокупность связей и отношений).

13.Назвать факторы,которые определяют увеличение роли человеческого фактора в производстве в нынешних условиях. 1. Принципиальные изменения в содержании труда, вызванные применением новых видов техники, технологий и методов производственной деятельности (автоматизация производства, внедрение компьютерных технологий; повышение интеллектуального содержания труда;повышаются требования к работникам: профессионализм, культура общения). 2. Обострение конкуренции на мировом рынке продукции и услуг, повышение значимости качества продукции и услуг (обострение конкуренции на рынке производства и услуг;необходимость приспособления к изменяющемуся спросу; повышение требований к знаниям, важность непрерывного обучения работников).  3. Повышение образовательного и культурного уровня работников (высокий трудовой потенциал работников;повышение требований к работодателю).  4. Изменение форм организации труда на предприятии (использование коллективных форм организации труда;многофункциональность и ответственность работника).  5. Изменение возможностей контроля над сотрудниками и повышение значимости самоконтроля и самодисциплины (повышение интеллектуального содержания труда. Децентрализация функций управления;затруднение текущего контроля за работниками;важность контроля и дисциплины труда).  6. Изменение взгляда руководителей на управление персоналом как второстепенный фактор управления.

14.Раскрыть понятие "трудовой потенциал работника". Трудовой потенциал рабочего- это совокупность качеств человека, кот определяют способность и границы его участия в трудовой деятельности.(возраст, здоровье, личные характеристики, подготовка, отношения к труду, опыт, навыки, стаж работы , способность к проф.росту, семейное состояние и др.)

15.Раскрыть понятие "качество жизни". Степень развития и удовлетворения человеческих потребностей,интересов людей определяет качество жизни. Эта характеристика жизни включает в себя фактически все аспекты человеческого существования,включая содержание,формы и результаты трудовой деятельности,уровень благосостояния,реализацию права свободы личности,демографические,этнографические и экономические условия.

16.Раскрыть как качество жизни влияет на стоимость рабочей силы. Качество жизни в стране отражает уровень удовлетворения биологических и социальных потребностей человека, что сформировались и являются общественно необходимым в данной стране. Уровень потребностей в развитых странах, значительно отличается от их уровня в странах, что развиваются. Отсюда вытекает разница в стоимости рабочей силы одинакового назначения.

17.Сформулировать основные вопросы,которыми занимается наука,изучающая экономику труда. - что такое труд и его виды; - какая связь между трудом и продуктом (товаром, услугой), который снова создан; - какая роль труда в формировании цены продукта (товара, услуги); - какая цена труда и чем она определяется?

18. Раскройте исходящие посылки учения про прибавочную стоимость. 1. Единственным источником стоимости товаров является абстрактный человеческий труд. Тут раскрывается понятие про то, что труд имеет двойственный характер, т.к. он удовлетворяет человеческие потребности и является средством обмена в определенных пропорциях на другие товары. Т.е. труд как затраты человеческой рабочей силы в физиологическом смысле создает стоимость товаров, а как затраты любой человеческой рабочей силы в особенной уместной форме – потребитель-скую стоимость. 2. Рабочая сила – это способность работника выполнять ту или другую смысловую работу. Рабочая сила в действии определяется как труд, который завершается определенным результатом – продуктом. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости жизненных средств, необходимых для ее осуществления. Стоимость, которая создается трудом работника, и стоимость рабочей силы – величины разные. Избыток стоимости, который создается трудом работника сверх стоимости его рабочей силы, составляет прибавочную стоимость. Свойство создавать прибавочную стоимость – это специфическая потребительская стоимость товара рабочая сила.

19.Охарактеризовать предмет экономики труда. Большинство ученых в отрасли экономики труда считают, что предметом является труд, как целенаправленная деятельность людей, которая возникает в процессе и по поводу производства. В зарубежных странах специалисты считают, что в общем значении экономика труда – исследование функционирования и результатов влияния рынка труда, а в узком – поведение работодателя и работника в ответ на действия общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неценовых факторов в отрасли трудовых взаимоотношений.

20.Охарактеризовать понятие "рабочая сила". Рабочая сила – это способность работника выполнять ту или другую смысловую работу. Рабочая сила в действии определяется как труд, который завершается определенным результатом – продуктом. В условиях капиталистического способа производства рабочая сила является специфическим товаром. Стоимость рабочей силы определяется затратами на поддержание жизни рабочего и должного уровня работоспособности, его достаточное обучение, образование и воспроизводство. Эти затраты значительно зависят от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, интенсивности и сложности труда, занятости женщин и детей. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы, на которую дополнительно оказывают влияние ситуация в экономике и на рынке труда. Ценностью (полезностью) рабочей силы как товара является способность в процессе труда создания новой стоимости, которая обычно больше уплаченной рабочему стоимости. Такое превышение Маркс назвал прибавочной стоимостью. Именно прибавочная стоимость служит основой формирования прибыли. Часть экономических теорий не признают рабочую силу самостоятельным товаром. Они обычно утверждают, что продаётся непосредственно труд. Формирование прибыли они объясняют особыми свойствами капитала или платой за редкостность предпринимательского таланта.

21.Раскройте противоположные взгляды на создание прибыли.  Сторонники трудовой теории стоимости считают источником формирования прибыли дополнительный продукт, дополнительную стоимость, которая создается рабочей силой в процессе ее потребления в производстве. Прибыль является формой дополнительной стоимости. Стоимость остальных факторов производства переносится на стоимость продукта, что производится.  Сторонники теории факторов производства считают, что прибыль представляет собой приращение всех факторов производства и равна разнице между доходом и расходами. При использовании факторов производства их собственники получают доходы в виде ренты (от земли), зар. платы (от труда), процента от капитала, прибыли (от предпринимательских способностей).

22.Раскрыть понятия "эффект" и "эффективность" и показать как они проявляются в показателях эффективности труда. Эффект-действие,результат чего-нибудь.В общем виде эффект может быть выражен как абсолютная количественная величина,которая характеризует результат деятельности. Эффективность-отношения результата к расходам,которые связаны с его достижением. Т.е. эффективность-это качественная,относительная характеристика результата деятельности.

23.Раскрыть понятие "стоимость рабочей силы" и "цена труда". Стоимость рабочей силы, как и любого другого товара, определяется рабочим врем, необходимым для производства и воссоздания этого специфического товара. Специфика стоимости товара «рабочая сила» состоит в том, что ее величина определяется не только общественно необходимыми затратами на ее воспроизводство (это общая черта товара «рабочая сила» с другими товарами), но и необходимостью воспроизводства семьи работника. Купля-продажа рабочей силы выступает в форме купли-продажи труда, поэтому стоимость, а значит и цена рабочей силы преобразовывается в заработную плату. Поэтому стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, приобретает форму цены рабочей силы.Т.о. з/п - это денежное выражение стоимости и цены товара «рабочая сила». Ее вещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи.На формирование стоимости рабочей силы влияет, ряд факторов, которые могут способствовать как снижению стоимости товара « рабочая сила», так росту стоимости рабочей силы(спрос и предложение на рынке труда,конкуренция или монополия)

24.Определить понятие "продуктивность труда".Раскрыть его сущность,и показать как изменяется соотношение живого и прошлого труда в единице товара с увеличением продуктивности труда. . Производительность труда- показатель экон эффективности труд деятельности работников. Она определяется соотношением кол-вом сделанной продукции или услуг и затрат труда (выработка на ед затрат труда).Труд состоит из живого труда и овеществлённого (сырье, материалы, энергия). Функцией живого явл перенесение раб времени на стоимость товара. Продуктивная сила конкретного труда хар-ся ее способностью создавать новую потребительскую стоимость и сохранение при этом «прошлого» труда. Из-за этого отличают такие понятия как: рост продуктивности живого (индивидуального) труда и продуктивность общественного труда (живого и прошлого труда). Общая тенденция роста продуктивности труда заключается в том, что часть живого труда в товаре уменьшается, а часть овеществленного труда (сырье) увеличивается, но так, что общая сумма труда, вложенного в продукт, уменьшается. В этом и заключается сущность повышения продуктивности общественного труда. Экономия раб времени= большая продуктивность.

27.Раскрыть методы измерения эффективности труда. Всего существует три метода измерения производительности: натуральный, стоимостной, трудовой. Натуральный метод Это определение выработки какого-либо вида продукции на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Он выражается в физических единицах — килограммах, метрах или штуках. Например: предприятие выпустило 15 тонн проката с день. Натуральный метод измерения производительности труда точен, но сфера его применения ограничена, так как продукция предприятий не является однородной. По-этому натуральный измеритель не может быть применен для большинства производств. И это его главный недостаток. Так же используется условно-натуральный метод. Он основан на приведении различных изделий к общему измерителю. Например, разные сорта хлеба пересчитываются в единый сорт, а разные сорта топлива некое условное топливо с теплотворной способностью 8000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена. Стоимостной метод Это стоимость производства чистой продукции в расчете на одного работника в единицу времени. То есть показатель стоимости валовой продукции. Метод хорош тем, что продукция разных предприятий исчисляется в единых ценах по состоянию на определенный промежуток времени. Что нивелирует изменение цен в разные периоды и обеспечивает сопоставимость показателей. Однако стоимость продукции характеризуется не только затратами живого труда, но и стоимостью материалов, которая может значительно колебаться. Сырье, которое используется в производстве того или иного продукта может иметь завышенную стоимость, в результате увеличится стоимость валовой продукции без какого-либо участия работников производства. Трудовой метод Это метод представляет собой отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. На практике применяется сочетание вышеописанных методов, а выбор того или иного варианта зависит от конкретной задачи подсчета уровня производительности.

29.Раскрыть смысл понятия "компоненты деятельности человека". Выделяют два компонента. Первый характеризуется работой,которая выполняется по данной технологии ,когда исполнитель работы не вносит никаких новшеств. Такая работа называется регламентированной. Другой характеризует работу, которая направлена на создание новых духовных и материальных благ, а также новых методов производства. Эта работа называется инновационной, творческой.

30.Охарактеризовать факторы роста продуктивности труда. В зависимости от ступеней и характера влияния на уровень продуктивности труда факторы можно объединить в 4-ре группы: -материально-технические - связаны с использованием новой техники, новых видов сырья и материалов. Эти факторы обеспечивают экономию не только труда но и сырья материалов, энергии и тд.  -организационно-экономические – определяется уровнем организации труда, производства и управления к ним относятся: А)усовершенствование организации управления производством Б) усовершенствование организации и производства В) усовершенствование организации труда -социально-экономические – наиболее важными явл:  А)материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная так и коллективная Б)изменение форм собственности на средство производства и результаты труда В) уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общей культурно-технический уровень -социально-психологические – это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль управления в подразделениях и на предприятии в целом.

31.Раскрыть принципиальные положения,которые характеризуют рынок труда. В функционировании рынка труда можно выделить несколько принципиальных положений: 1) это совокупность экономиче-ских отношений между спросом и предложением рабочей силы; 2) место трудоустройства, перекресток разных экономиче-ских и социальных интересов и функций; 3) с позиции предпринимателя , это поле взаимоотношений его сотрудников; 4) – механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и работниками, кот. нанимаются. Рынок труда – система экономических отношений между продавцом и покупателем, а так же субъектами инфраструктуры, которые функционируют на этом рынке по поводу обмена специфическим товаром -рабочей силой (труд, ресурс труда).

32.Раскрыть основные положения теории рынка труда как ресурсного рынка. 1.типы рынков- внешний или профессиональный и внутренний- внутрифирменный рынок. 2. виды рынков- гибкий рынок в отличие от традиционного 3.разновидности рынков- открытый (все трудоспособное население, кот представлено на этом рынке) и скрытый (занятые на разных предприятиях работники, кот имеют большую возможность остаться без работы).

33.Раскрыть особенности,которые влияют на функционирование рынка труда. –неразрывность прав собственности на товар от его собственника -большой термин продолжения исполнения трудового контракта -наличие и действия не денежных аспектов договора -наличие большого кол-ва институционных структур особенного вида -высокая мера индивидуализации договоров.

34.Определить составляющие части или элементы рынка труда. –стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и люди, что ищут работу;  -правовые акты, что регламентируют отношения субъектов рынка труда;  -конъюнктура рынка; -службы занятости населения; -инфраструктура рынка труда; -альтернативные временные формы обеспечения занятости; -система социальных выплат и гарантий для тех, кто освобождается от производства; -конкуренция.

35.Охарактеризовать процесс обмена товара на рынке труда. Процесс обмена товарами и услугами означает изменение  их владельца. Специфика перехода собственности в рабочую силу заключается в  том, что объект собственности не отделяется от его носителя и может использоваться определенный период времени. Соб-ственник рабочей силы может заключить договор с одним работодателем и дать ему право использования и распоряжения своими способностями и умениями в определенном объеме.

36.Определить понятие "Рынок труда". Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

37.Раскрыть функции рынка труда. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда: Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

38.Охарактеризовать процесс формирования цены товара на рынке труда. Формирование цены труда на основании соотношения спроса и предложения происходит на чисто конкурентном рынке труда. В этом случае на рынке труда устанавливаются равноправные эк-кие отношения контрагентов, становиться невозможным установление цены рабочей силы на уровне ниже, чем тот, что обеспечивает его воспроизводство.