Тема 3. Профспілки як суб’єкти трудового права: актуальні питання.

Ключові терміни:профспілки як суб'єкти трудового права, профспілки як представники працівників, профспілки як захисники соціально-економічних прав та інтересів працівників, правовий статус профспілок, виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві.

1. Лекційне заняття – 2 год.

2. Семінарське заняття – 4 год.

План семінарського заняття

1. Проблеми правового статусу профспілок як суб’єктів трудового права.

2. Функції та компетенція профспілок у сфері захисту трудових прав.

3. Роль профспілкових органів у виникненні, змінні і припиненні трудових правовідносин.

4. Компетенція профспілкових органів по забезпеченню охорони праці.

5. Профспілкові організації як суб’єкти колективних трудових відносин.

6. Професійні спілки як сторона соціального партнерства.

7. Удосконалення правового регулювання діяльності профспілок при захисті колективних прав та інтересів працівників

3. Питання для самостійної роботи.

1. Порівняти компетенцію профспілок та загальних зборів (конференції) трудового колективу.

2. Чим гарантована діяльність професійних спілок?

3. Співвідношення понять «професійна спілка», «первинна профспілкова організація», «виборний орган первинної профспілкової організації», «профспілковий представник».

4. Об’єднання профспілок.

5. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах та організаціях.

6. Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі та в організації.

7. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів.

4. Теми рефератів:

1. Тенденції розмежування прав трудових колективів і профспілок в організації як суб’єктів трудового права.

2. Право працівників на об’єднання у профспілки: міжнародні стандарти і законодавство України.

3. Функції профспілок на підприємствах, в установах та організаціях.

4. Реформування трудового законодавства України щодо правового статусу профспілок.

5. Практичне заняття – 2 год.

Задачі для самостійного вирішення

№ 1. Слюсар Охрименко влаштувався на роботу на підприємство. Через деякий час він вирішив вступити до профспілкової організації і довідався, що на заводі діють одночасно дві профспілкові організації. Охрименко звернувся до юрисконсульта заводу з такими питаннями: Чи може він бути членом двох профспілок одночасно? Чи обидні профспілки будуть захищати його права? Дайте відповіді на ці запитання.

№ 2. Профспілковий комітет академії на захист викладача звернувся до суду з позовом про визнання його співавтором наукової роботи, в якій був вказаний тільки професор. Суддя відмовив у прийнятті позовної заяви, посилаючись на те, що академія не має прав юридичної особи, а відповідно таких прав не має і комітет профспілки.

Які органи профспілкової організації є юридичними особами? Чи вправі профспілковий комітет академії представляти інтереси працюючих у суді?

№ 3. Профспілковий комітет установи рекомендував директору призначити на вакантну посаду начальника відділу Іванова, який працює інженером у цьому відділі, має великий досвід роботи саме у цьому відділі. Директор на посаду начальника відділу призначив Когана, який напередодні заочно закінчив інститут.

Визначіть, чи є законними дії директора?

№ 4. Незважаючи на наявність на підприємстві профспілкового комітету, конференція трудового колективу вирішила доручити проведення переговорів, підготовку проекту колективного договору і його підписання раді трудового колективу.

Чи відповідає законодавству таке рішення трудового колективу?

№ 5. На підприємстві проводилась профспілкова звітно-виборча конференція. Голова профкому запропонував директору підприємства на цій конференції також обговорити і прийняти колективний договір, що і було зроблено.

Чи може вважатись профспілкова конференція конференцією трудового колективу?

№ 6. На конференції трудового колективу по обговоренню проекту колективного договору було зроблено ряд зауважень щодо його змісту, у зв’язку з чим проект не був схвалений. Сторони – директор фірми і голова профспілкового комітету – допрацювали колективний договір з урахуванням зауважень, висловлених на конференції, підписали договір і ввели його в дію.

Чи правильні дії директора фірми і голови профспілкового комітету?

№ 7. Директор підприємства і голова профспілкового комітету склали проект колективного договору, який було передано на обговорення структурних підрозділів підприємства. Після одержання протоколів зборів структурних підрозділів було проведено спільне засідання заводоуправління і профкому підприємства із запрошенням на це засідання керівників і профспілкових організаторів структурних підрозділів.

На цьому засіданні було враховано ряд зауважень, зроблених трудовим колективом структурних підрозділів, вирішено доручити директору підприємства і голові профспілкового комітету підписати колективний договір і ввести його в дію.

Який порядок укладення колективного договору? Чи правильні дії директора заводу і голови профспілкового комітету? Чому?

№ 8. Майстер Іванов наказом директора заводу був призначений на посаду начальника цеху. Заводський комітет профспілки, вважаючи таке підвищення в посаді Іванова неправомірним, оскільки Іванов морально нестійкий (розлучився з дружиною), звернувся до директора заводу з клопотанням про скасування наказу. Крім цього, призначення Іванова на посаду начальника цеху не було погоджено з заводським комітетом профспілки.

Які повноваження надані профспілковим комітетам по підбору і розстановці кадрів? Як вирішити даний спір?

Література до теми: [1-7, 15-18, 20-23, 27, 47]