1. Соціально-психологічна

2. професійно-кваліфікаційна

3. соціально-демографічна

4. соціально-класова

171. Яка форма навчання персоналу є найбільш поширеною серед вказаних?

1. при прийманні вперше на роботу керівників і спеціалістів

2. в процесі перепідготовки персоналу

3. заочне навчання

4. навчання працівників на інших підприємствах з метою отримання ними додаткового досвіду

172. Яке з наведених визначень характеризує поняття «персонал»?

1. сукупність усіх працівників організації, які беруть участь у здійсненні господарської діяльності підприємства

2. керівники та спеціалісти які виконують функції де переважає розумова праця

3. об’єднання громадян для спільної діяльності за соціальними чи соціально-психологічними характеристиками

4. сукупність робітників, які реально існують як спільність у певному просторі і часі

173. Яке явище має місце, якщо працівники намагаються уникати один одного, а в разі неминучості контактів - виникають негативні емоційні стани та конфлікти?

1. психологічна несумісність

2. невідповідний стиль управління

3. стадія диференційованості у розвитку колективу

4. недостатня розпорядча діяльність менеджера.

174. Який документ веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?

1. Реєстраційна картка

2. Особова справа

3. Номенклатура справ

4. Особова картка

175. Який документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту й інше.

1. Особова справа

2. Особова картка

3. Посадова інструкція

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку

176. Який з даних етапів формування кадрового резерву є заключним?

1. узгодження списку кандидатів, які увійшли до резерву, з керівниками вищого рівня

2. визначення та формування списку кандидатів до резерву

3. складання прогнозу очікуваних змін в складі керівних кадрів організації

4. прийняття рішення безпосередніми керівниками про включення до резерву кваліфікованих працівників

177. Який з факторів впливу на кадрову політику належить до зовнішньої сфери підприємства?

1. джерела комплектування штату персоналу

2. якісні характеристики трудового колективу

3. цілі підприємства

4. технологія виробництва

178. Який з факторів сприяє груповій згуртованості:

1. психологічна сумісність членів групи

2. відокремленість інтересів та цілей членів групи

3. конфронтація між працівниками організації

4. дисципліна та певний порядок у діяльності

179. Який тип документу характеризує визначення: «Ця угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації»?

1. Колективний договір

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку

3. Особова картка

4. Посадова інструкція

180. Який фактор сприяє груповій згуртованості?

1. психологічна сумісність членів групи

2. відокремленість інтересів та цілей членів групи

3. конфронтація між працівниками організації

4. дисципліна

181. Яким документом оформлюються результати атестаційної оцінки співробітників підприємства?

1. протоколом засідання атестаційної комісії

2. службовою запискою засідання атестаційної комісії

3. наказом з кадрових питань

4. це залежить від функціональних обов’язків співробітника

182. Обліковий документ, що обов’язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою тощо - це:

1. Особова картка

2. Особова справа

3. Посадова інструкція

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку

183. Організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні рного підрозділу - це:

1. Положення про підрозділ принципи утворення і функціонування структу

2. Кодекс законів про працю

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку

4. Колективний договір

184. Яким ознакам повинна задовольняти група, щоб стати колективом?

1. всім зазначеним

2. наявності загальної мети, як спільної

3. практичній взаємодії людей, спрямованій на досягнення цілей

4. досить стабільним відносинам між членами групи

185. Які є види навчання персоналу?

1. підготовка кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів

2. навчання кадрів, переміщення та ротація

3. навчання без відриву від виробництва, передача провідного досвіду, перепідготовка кадрів

4. заочне навчання, ротація, підготовка кадрів

186. Які є методи навчання персоналу на робочому місці?

1. виробничий інструктаж, ротація, використання працівників в якості асистентів, підготовка в проектних групах

2. обмін досвідом, заочне навчання, проведення семінарів та курсова мережа

3. навчання без відриву від виробництва, проходження спеціалізованих курсів, тренінги, самоосвіта

залучення нових працівників, обмін досвідом, ротація, стажування

187. Які є різновиди структур колективу?

1. соціально-класова, професійно-кваліфікаційна, соціально-демографічна, соціально-психологічна, вікова

2. функціональна, рольова, кваліфікаційна, психологічна, міграційна, організаційна

3. соціально-класова, соціально-психологічна, соціально-демографічна, соціально-економічна

4. лінійна, лінійно-функціональна, штабна, матрична, дивізіональна

188. Які є типи кадрової політики, пов’язані з рівнем усвідомлення працівником правил і норм кадрової роботи в організації?

1. пасивна, реактивна, превентивна, активна

2. відкрита, реактивна, превентивна, активна

3. пасивна, реактивна, превентивна, закрита

4. активна, раціональна, пасивна, зовнішня

189. Які з наведених прикладів ілюструють процес вторинної трудової адаптації?

1. працівник змінює місце роботи: переходить з універмагу до страхової компанії

2. випускник середньої школи поступає на роботу експедитором

3. випускник середнього училища вступає на денне відділення університету

4. працівник виходить на пенсію

190. Які з наведених слів характеризують категорію "спеціаліст"?

1. економіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер

2. бухгалтер, продавець

3. директор філії, секретар, податковий інспектор, начальник відділу маркетингу

4. начальник транспортного відділу, голова

191. Які існують методи навчання поза робочим місцем?