testi_vidpovid_UP
.doc
Питання |
Відповідь |
Що є основною метою здiйснення кадрового маркетингу? |
забезпечення органiзацiї висококвалiфiкованими працiвниками |
На якi типи подiляється кадрова полiтика органiзацiї? |
всi названi варiанти |
Якi є типи кадрової полiтики, пов'язанi з рiвнем усвiдомлення працiвником правил i норм кадрової роботи в органiзацiї? |
пасивна, реактивна, превентивна, активна |
На якi рiзновиди поділяється активна кадрова полiтика? |
авантюристська та рацiональна |
У випадку проведення якої кадрової полiтики керiвництво органiзацiї здiйснює постiйний кадровий монiторинг? |
активної |
У випадку здiйснення якої кадрової полiтики в органiзацiї не здiйснюється середньострокове прогнозування? |
реактивної |
При здiйсненнi якої кадрової полiтики вiдсутня можливiсть посадового зростання персоналу? |
закритої |
Яка з ознак притаманна реалiзацiї пасивної кадрової полiтики? |
керiвництво здiйснює контроль за причинами негативного стану в роботi з персоналом |
Яка з ознак притаманна реалiзацiї вiдкритої кадрової полiтики? |
перевага надається питанням стимулювання персоналу (зовнiшнiй мотивацiї) |
Який з факторiв впливу на кадрову полiтику належить до зовнiшньої сфери пiдприємства? |
джерела комплектування штату персоналу |
Назвiть внутрiшньоорганiзацiйний фактор впливу на кадрову полiтику пiдприємства: |
рiвень органiзацiйної культури |
Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи - це: |
Кадри підприємства |
Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що набуті людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній галузі - це: |
Професія |
Що розуміти під загальною плиннiстю персоналу в органiзацiї? |
сукупнiсть звiльнень працiвникiв з рiзних причин |
Частина населення, яка володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності: |
Робоча сила |
Оберіть правильне визначення кваліфікації працівника: |
Ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, умінь та навичок для виконання певної роботи |
Рівень кваліфікації працівника визначається: |
Кваліфікаційною комісією |
З чим пов`язаний зміст посадових завдань на підприємстві? |
Повноваженнями, обов`язками, відповідальністю |
Професія - це: |
Певний вид трудової діяльності на підприємстві |
Суміжна професія це: |
Одночасне виконання трудових функцій різних професій |
Кваліфікацію працівника визначає: |
Рівень спеціальних знань та вмінь працівника |
Ступінь професійної підготовки, необхідної для виконання певних трудових функцій – це: |
Кваліфікація |
Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності –це: |
Посада |
Трудовий стаж - це: |
Загальна тривалість трудової діяльності людин |
До якої категорії належать працівники, що прийняті на роботу без встановлення конкретного терміну роботи |
Постійні |
Частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, здоров’ям, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно-корисної діяльності це: |
Робоча сила |
Сукупність людей, об‘єднаних спільною метою і діяльністю, єдністю інтересів, взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги – це: |
Трудовий колектив |
Первинною функцією трудового колективу є: |
Виконання певних завдань, які сприяють досягненню цілей підприємства |
На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію соціального розвитку колективу? |
Вищого |
На психологічну сумісність впливають: |
Індивідуальні особливості кожного члену колективу |
Узагальнюючою характеристикою колективу, що свідчить про рівень його розвитку є: |
Внутрішньоколективна згуртованість |
Психологічна сумісність може бути зумовлена: |
Як подібністю ,так і відмінністю характеристик членів групи |
Основні принципи побудови "здорових" соціально-психологічних відносин у трудовому колективі: |
Ініціативність, солідарність, інформованість, взаємоповага |
Згуртованість - єдність поведінки членів колективу, побудована на: |
Поєднанні колективних та індивідуальних цінностей норм поведінки, інтересів у загальному процесі діяльності |
Відповідальність за розвиток персоналу несуть: |
Управлінські працівники |
Яка основна мета кадрової політики організації? |
Створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили |
На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію кадрової політики? |
Вищого |
Кадрова політика організації - це: |
Сукупність взаємопов’язаних практичних дій, процесів та операцій щодо людей в організації |
Об'єктом кадрової роботи на підприємстві є: |
Всі працівники |
Складовими частинами розроблення кадрової стратегiї є: |
планування кадрових потреб, навчання та пiдвищення квалiфiкацiї, система регулювання персоналу, оплата працi |
Проект наказу про звільнення працівника з посади економіста організації погоджують із: |
Всі відповіді вірні. |
Трудову книжку, як головний документ про трудову діяльність, на працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом: |
Тижня |
Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ персоналу такі документи: |
Паспорт, документи про освіту, резюме |
Проекти наказів по персоналу в організації за звичай готує: |
Менеджер по персоналу |
Який документ веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації? |
Реєстраційна картка |
Що розуміють під документом, який представляє собою затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов’язково вказуються терміни зберігання документів. |
Номенклатура справ |
Яким є обліковий документ, що обов’язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.і.? |
Особова картка |
Який документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту і т.інше. |
Особова справа |
Який документ ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій або іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду? |
Реєстраційна картка |
Про який тип документу йде мова? Яка угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації? |
Колективний договір |
Про який документ йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці. |
Кодекс законів про працю |
Яким є організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу. |
Положення про підрозділ |
Який документ веде відділ кадрів для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації? |
Реєстраційна картка |
Про який тип документу йде мова? “Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника який займає цю посаду”. |
Посадова інструкція |
Документ, який містить затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, із зазначенням термінів зберігання документів |
Номенклатура справ |
Обліковий документ, що заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.і. |
Особова картка |
Документ, що комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту, кадрові накази, тощо. |
Особова справа |
Низка відносно відокремлених функцій, пов’язаних з виконанням певного, відносно невеликого кола обов’язків: |
Посада |
Про який тип документу йде мова? Цей документ є первинним документом по обліку кадрів на підприємстві. |
Наказ |
Про який тип документу йде мова? Ця угода між членами трудового колективу та адміністрацією укладається один раз на рік в організації. |
Колективний договір |
Про який тип документу йде мова? Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов’язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання і т.інше. |
Правила внутрішнього трудового розпорядку |
Про який тип документу йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці. |
Кодекс законів про працю |
Про який тип документу йде мова? Це організаційно-регламентуючий документ в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу. |
Положення про підрозділ |
Моніторинг персоналу передбачає: |
Постійне спеціальне спостереження за станом кадрів, їх динамікою, балансом, стимулюванням, травматизмом і т.д. |
Які приклади відповідають категорії "спеціаліст"? |
Економіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер. |
При звільненні з поважних причин працівники попереджають адміністрацію письмово за: |
За два тижні |
Поняття "посада" означає: |
Первинний елемент в структурi управлiння, що характеризується функцiями, межами компетенцiї i правовим статусом працiвника |
Кваліфікаційні вимоги до працівника визначаються: |
Посадовою інструкцією |
До зовнішніх джерел залучення кандидатів на посаду не відносяться: |
Курси навчання організації |
Менеджеру по персоналу при бесіді з претендентом на посаду заборонено запитувати: |
З ким Ви постійно проживаєте? |
Атестаційна комісія, після проведення атестацій працівників організації, приймає таке рішення: |
Атестувати або не атестувати працівника |
Підбір персоналу - це рішення про відповідність кандидата на визначену посаду: |
Керівника підприємства або конкурсної комісії |
Відбір - це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претендента на посаду і визначення кращих із них здійснюється: |
Конкурсною комісією |
Інформація про умови конкурсу на вакантні посади розміщується в засобах масової інформації не пізніше як за: |
1 місяць. |
Переведення на іншу роботу в організації це: |
Всі відповіді вірні |
За проведення конкурсу по відбору кращих кандидатів на посаду відповідає: |
Конкурсна комісія |
Що виступає як регламент вимог щодо кваліфікації працівників? |
Посадова інструкція |
За допомогою якого методу проводиться роз’яснення і демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому місці? |
Інструктаж |
За допомогою яких методів проводиться оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі? |
Аналіз анкетних даних |
Прогулом вважається відсутність працівника на роботі: |
Більше 3-х годин одночасно або сумарно |
Які приклади ілюструють прогностичні методи оцінювання кадрів? |
Вивчення документів (трудової книжки, анкети, характеристики, дипломів) і особисті бесіди, психологічне тестування. |
Ділова оцінка персоналу - це: |
Встановлення рівня кваліфікації працівника; |
Атестація персоналу - це: |
Процес перевірки знань всіх категорій працівників організації; |
Чи повинні бути конфіденційними результатами атестаційної оцінки співробітників підприємства? |
Так |
Чи можна за допомогою атестації провести оцінку ефективності виконання співробітниками своїх посадових обов’язків? |
Так |
Чи сприяє атестація співробітників їх професійному розвитку і карєрі? |
Так |
Переведення працівника на іншу роботу в організації відбувається: |
При виникненні нагальності заміни відсутнього працівника. |
Тимчасовим заміщенням вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника у разі: |
Всі відповіді вірні. |
Трудовий договір, укладений на певний строк, може бути неподовжено за ініціативою адміністрації будь-коли з письмовим попередженням в працівника за: |
2 місяці |
Кар'єра в управлінні персоналом - це: |
Поступове просування особи у будь якій сфері діяльності, зміна навичок, кваліфікаційних можливостей тощо |
Основними методами навчання співробітників є: |
Інструктаж, телевізійні передачі, самостійне навчання, особистий приклад; |
Форми додаткової підготовки персоналу містять: |
Навчання новим професіям і вмінню працювати в команді; |
Формування кадрового резерву проводиться на основі висновків: |
Керівництва підприємства; |
Що таке процес безпосередньої передачі нових професійних навичок або знань співробітником організації? |
Професійне навчання |
Атестаційна комісія, після проведення атестацій працівників організації, приймає таке рішення: |
Атестувати або не атестувати працівника |
Що визначає фактичний вплив посадової особи на підприємстві? |
Влада |
В Україні трудові договори за строком дії бувають таких видів: |
Всі відповіді правильні |
Підставою для звільнення працівника з ініціативи адміністрації, може бути у таких випадках: |
Невиконання працівником розпорядження адміністрації. |
Про який вид адаптації йде мова: «Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків в новому колективі». |
Соціально-психологічна |
Які показники належать до групи соціальної ефективності роботи управлінських підрозділів? |
плинність кадрів, рівень трудової дисципліни, рівень абсентеїзму |
Хто зазвичай здійснює оперативну кадрову роботу в організації? |
фахівці відділу кадрів |
Набір кадрів в організацію є початковою стадією: |
комплектування штату персоналу |
Агенти-розповсюджувачі інформації належать до: |
зовнішніх джерел набору кадрів |
Всі джерела набору кадрів в організації поділяються на: |
внутрішні та зовнішні |
Документ, що описує послідовність виконання операцій з управління персоналом із зазначенням виконавців називається: |
оперограма |
Що потрібно розуміти під професіограмою працівників? |
перелік вимог, що ставляться діяльністю до виконавця та перелік його найбільш важливих професійних якостей |
Ротація та суміщення професій належать до: |
методів відбору працівників на вакантні посади |
Скорочення фінансових витрат на набір персоналу належить до: |
переваг внутрішніх джерел набору |
Що таке кадровий консалтинг? |
інтегрована система консультативних послуг з питань управління персоналом |
Що розуміють під "лізингом персоналу"? |
тимчасове наймання робочої сили через відповідні організації |
До недоліку зовнішніх джерел набору кадрів належить: |
тривалий період адаптації кандидатів |
До переваг зовнішніх джерел набору кадрів можна віднести: |
зниження витрат на навчання власного персоналу |
До недоліків внутрішніх джерел набору кадрів належить: |
ймовірність виникнення конфліктів з колегами по роботі |
До переваг внутрішніх джерел набору кадрів відносять: |
можливість адекватного оцінювання кандидатів |
Що з перерахованого належить до внутрішніх джерел пошуку кандидатів? |
працівники організації з кадрового резерву |
Що з перерахованого належить до зовнішніх джерел набору кадрів? |
клієнти та постачальники |
Як називається процес пристосування працівника в організації? |
адаптація |
Що означає поняття "розвиток персоналу"? |
сукупність заходів, спрямованих на підвищення кваліфікації працівників |
Які заходи необхідно здійснювати для забезпечення розвитку персоналу? |
підтримання здатних до навчання працівників, поширення знань і провідного досвіду |
Які переваги має навчання кваліфікованих працівників на власному підприємстві? |
методика навчання враховує специфіку підприємства |
Що є критеріями вибору виду навчання для працівника? |
доходи (економічні результати) і витрати на навчання |
Що означає поняття "стажування" в управлінні персоналом? |
закріплення на практиці професійних знань, що отримані під час теоретичної підготовки |
Для чого призначені методи професійного навчання поза робочим місцем? |
для отримання теоретичних знань і вироблення професійної поведінки, адекватної вимогам |
Яка форма навчання є найбільш поширеною серед вказаних? |
навчання при прийманні вперше на роботу керівників і спеціалістів |
Які існують основні форми навчання? |
індивідуальна, групова, курсова |
Що розуміють під поняттям "ротація"? |
послідовна робота на різних посадах, в тому числі і в інших підрозділах |
Які є види навчання персоналу? |
підготовка кадрів, підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів |
На які групи поділяються методи навчання персоналу? |
навчання на робочому місці та поза робочим місцем |
Які є методи навчання персоналу на робочому місці? |
виробничий інструктаж, ротація, використання працівників в якості асистентів, підготовка в проектних групах |
Які існують методи навчання поза робочим місцем? |
читання лекцій, програмовані курси навчання, ділові ігри, робоча група, моделювання |
Що розуміють під поняттям "інвестиції в людський капітал"? |
вкладення, спрямовані на підвищення кваліфікації і здібностей персоналу |
Що розуміють під поняттям "професійна перепідготовка"? |
одержання керівниками і спеціалістами додаткових нових знань та вмінь |
Що являє собою навчальна ситуація як метод навчання поза робочим місцем? |
реальна або навчальна ситуація з питаннями для аналізу |
Що розуміють під поняттям "наставництво"? |
процес передавання знань і умінь від більш досвідченої і компетентної людини менш досвідченій |
Серія поступальних переміщень працівників на різних сходинках, що співробітник може потенційно пройти - це : |
службово-професійне просування |
На якому з етапів службово-професійного просування відбір кандидата, який задовольняє багатьом вимогам, здійснюється спеціальною комісією? |
робота з лінійними керівниками вищої ланки управління |
Який з даних етапів формування кадрового резерву є заключним? |
узгодження списку кандидатів, які увійшли до резерву, з керівниками вищого рівня |
За якою ознакою виділяють продуктивну, технічну та управлінську групу кадрових інновацій? |
за місцем застосування |
Які нововведення можуть бути видами ефективних інновацій за стадіями технології управління персоналом? |
адаптація персоналу |
Які нововведення можуть бути видами ефективних інновацій за стадіями технології розвитку персоналом? |
управління соціальним розвитком |
Які нововведення можуть бути видами ефективних інновацій у сфері управління поведінкою персоналу? |
організація умов праці, режиму і дисципліни персоналу |
Ділова кар`єра в управлінні персоналом - це: |
індивідуально усвідомлена позиція і поведінка індивідуума,що пов`язані з трудовим досвідом, діяльністю протягом працездатного віку людини |
Модель кар`єри, що передбачає проведення комплексної атестації з метою службово-посадового руху працівників називається: |
"роздоріжжя" |
Етап кар`єри, що триває від 25 до 30 років, на якому працівник здебільшого оволодіває професією та здобуває навички має назву: |
становлення |
Посадове зростання працівників - це: |
зайняття ними посади більш високого рівня |
Вертикальна кар`єра - це: |
підйом на більш високий щабель структурної ієрархії, що супроводжується більш високим рівнем оплати праці |
Що розуміти під загальною плинністю персоналу в організації? |
сукупність звільнень працівників з різних причин |
На підставі укладання якого документу відбувається на підприємстві соціальне партнерство? |
колективного договору |
Що таке професійна спілка працівників? |
громадська організація, що створюється трудовим колективом для захисту своїх соціальних, економічних та професійних прав |
Як називаються особи, якi ведуть пошук роботи в службах зайнятостi? |
безробiтнi |
Вкажiть вiрне визначення трудового потенцiалу: |
загальна працездатнiсть, стан здоров'я працiвника |
Що означає поняття "зайнятiсть населення"? |
дiяльнiсть громадян, яка приносить їм заробiток |
Чисельнiсть незайнятих громадян, якi звернулися за сприянням у працевлаштуваннi до центрiв зайнятостi, визначає поняття: |
зареєстрований ринок працi |
Частина населення, яка забезпечує пропозицiю робочої сили для виробництва товарiв та послуг - це: |
економiчно-активне населення |
Яка категорiя населення не належить до складу трудових ресурсiв? |
непрацюючi пенсiонери |
До якої категорiї належать особи, якi самостiйно забезпечують себе роботою? |
зайнятi |
В якiй концепцiї людина розглядається як невiдновний ресурс або елемент соцiальної органiзацiї? |
управлiння людськими ресурсами |
В якiй концепцiї людина розглядається через посаду, а управлiння здiйснюється через адмiнiстративнi механiзми? |
управлiння персоналом |
Якiй концепцiї притаманнi виконання традицiйних функцiй кадрових служб та пiдготовка кадрiв? |
використання трудових ресурсiв |
До якої концепцiї належить професiоналiзацiя сфери управлiння персоналом та орiєнтацiя на цiлi органiзацiї? |
управлiння людиною |
Що потрiбно розумiти пiд системою управлiння персоналом? |
комплексну систему, елементами якої є напрями, етапи, принципи, види i форми кадрової роботи на пiдприємствi |
На якi основнi категорiї подiляється Весь персонал пiдприємства за посадами? |
робiтники, спецiалiсти, керiвники |
Робiтники, службовцi, технiчнi виконавцi - це : |
категорiї посад персоналу в органiзацiї |
Комплекс спецiальних знань i практичних навичок, що набутi людиною в результатi спецiальної пiдготовки i досвiду у певнiй галузi - це: |
спецiальнiсть |
Що означає в менеджментi персоналу поняття "група"? |
сукупнiсть людей, якi взаємодiють один з одним таким чином, що кожен впливає на iнших i сам перебуває пiд їх впливом |
Яким ознакам повинна задовольняти група, щоб стати колективом? |
всiм зазначеним |
Вкажiть основнi типи формальних груп в органiзацiї: |
групи керiвникiв, робочi групи та комiтети |
Якими показниками (з наведених) вимiрюються результати працi керiвникiв? |
виконання плану прибутку та зростання чисельностi клiєнтiв |
З волі керiвництва для органiзацiї виробничого процесу створюються: |
формальнi групи |
Як називається прiоритетний вплив певної особи на членiв органiзацiї, заснований на її керiвному становищi? |
формальне лiдерство |
Як називається соцiальна органiзацiя, для якої характерна спiльна соцiально значима дiяльнiсть ? |
колектив |
Якiй з ознак повинна задовольняти група, щоб стати колективом? |
наявнiсть загальної мети як спiльної |
Що означає поняття "референтна група"? |
група людей, що є iдеалом та зразком для людини, яка не перебуває в цiй групi, хоча має бажання |
Якi є рiзновиди структур колективу? |
соцiально-класова, професiйно-квалiфiкацiйна, соцiально-демографiчна, соцiально-психологiчна, вiкова |
З якою метою використовується професiйно-квалiфiкацiйна структура колективу? |
для встановлення специфiчних вимог до працiвника i системи пiльг, наданих кожнiй категорiї |
Яка структура колективу заснована на спiльностi прагнень i цiннiсної орiєнтацiї працiвникiв? |
соцiально-психологiчна |
Процес правової органiзацiї та управлiння спiльною дiяльнiстю членiв колективу - це: |
керiвництво |
Вкажiть точне визначення "малої соцiальної групи": |
сукупнiсть вiдносно невеликого числа iндивiдiв, якi контактують, об'єднаних загальними iнтересами i нормами поведiнки |
Що таке стиль керiвництва? |
фiлософiя та полiтика впровадження системи управлiння персоналом |
Керiвник авторитарного типу: |
вiдрiзняється надмiрною централiзацiєю влади |
Керiвник демократичного типу: |
створює умови пiдлеглим для iнiцiативи i самостiйностi |
Керiвник лiберального типу: |
практично не втручається у справи пiдлеглих |
Що характеризує визначення: процес взаємодiї членiв групи на основi взаємозалежностi з метою задоволення особистiсних та групових iнтересiв та потреб? |
групова динамiка |
Вкажiть фактор, що сприяє груповiй згуртованостi: |
психологiчна сумiснiсть членiв групи |
Що характеризує визначення: сукупнiсть iндивiдуальних особливостей особистостi, що характеризують динамiчну та емоцiйну сторони її діяльності? |
темперамент |
До якої групи факторiв впливу на результативнiсть управлiнської працi належить стаж роботи на керiвнiй посадi? |
соцiально-демографiчних |
Яке з наведених визначень характеризує поняття “персонал”? |
Сукупність усіх працівників організації, які приймають участь у здійсненні господарської діяльності підприємства |
Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, характеризує категорію |
Робоча сила |
Визначення “людина розглядається як неповторний елемент соціальної організації в єдності трьох компонентів: трудової функції, соціальних відносин, стану працівника” – відноситься до концепції: |
Управління людськими ресурсами |
До основних категорій персоналу підприємства належать: |
Робітники, спеціалісти, керівники |
Поняття “кадри” означає: |
Постійний штатний склад працівників |
Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності –це: |
Посада |
Здатність до кваліфікованої праці певної професії - це: |
Професійна працездатність |
Попередньою стадiєю планування роботи з кадрами є: |
прогнозування роботи з кадрами |
Що характеризує визначення: аргументована система уявлень про напрями розвитку i майбутнiй стан персоналу? |
кадровий прогноз |