- •2. Возникновение этики и ее место в системе философского знания.
- •3. Сущность, функции и структура морали.
- •4. Основные категории этики.
- •5. Понятие моральной регуляции.
- •6. Основные проблемы теории морали.
- •7. Гедонизм, эвдемонизм, этической релятивизм, аскетизм .
- •8. Различие между понятиями «мораль», «нравственность», «этика» и «профессиональная этика».
- •9. Специфика и структура профессиональной этики.
- •10. Особенности предмета профессиональной этики юристов, сотрудников правоохранительных органов.
- •11. Сущность и структура нравственных отношений сотрудников
- •12. Сущность и структура нравственного сознания.
- •13. Сущность понятия «золотое правило нравственности», сформировавшееся в обществе с древнейших времен.
- •14. Специфика этической концепции Аристотеля.
- •15. Особенности этических теорий эллинистического и римского периодов Античности.
- •16. Особенности этики ненасилия.
- •17. Главные идеи а. Ф. Кони в области права и нравственности.
- •18. Правовая основа профессиональной морали в России.
- •19. Специфика профессиональной этики сотрудников правоохранительных органов.
- •20. Нравственный смысл «Кодекса чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел».
- •21. Значение и особенности культуры речи и внешнего облика сотрудников
- •22. Понятие и профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудника правоохранительных органов.
- •23. Соотношение общей и профессиональной морали юриста.
- •24. Профессиональная мораль.
- •25. Проявления нравственного характера служебных отношений сотрудников правоохранительных органов.
- •26. Профессионально-нравственное сознание сотрудников правоохранительных органов.
- •27. Роль правосознания юристов.
- •28. Особенности профессионального общения.
- •29. Правила приема граждан сотрудниками правоохранительных органов.
- •30. Особенности культуры поведения сотрудников органов внутренних дел.
- •31. Специфика делового общения в экстремальных условиях.
- •32. Роль общения в деятельности сотрудников правоохранительных органов.
- •33. Формы делового общения сотрудников правоохранительных органов.
- •34. Понятие и принципы делового общения.
- •35. Правила взаимоотношений начальника и подчиненного.
- •36. Правила обращения сотрудника правоохранительных органов с
- •37. Нравственно-правовая культура сотрудников правоохранительных органов.
- •38. Структурные элементы нравственно-правовой культуры личности сотрудников правоохранительных органов.
- •39. Критерии моральной надежности и морального облика сотрудника правоохранительных органов.
- •40. Главные задачи формирования нравственной и правовой культуры личности сотрудника правоохранительных органов.
- •41. Гуманизм.
- •42. Соотношение морали и права.
- •43. Долг.
- •44. Нравственная ценность.
- •45. Соотношение нравственного и служебного долга сотрудника
- •46. Проблема нравственной культуры и нравственного выбора сотрудника правоохранительных органов.
- •47. Сущность служебного долга сотрудника правоохранительных органов.
- •48. Этикет и его функция в обществе.
- •49. Основные принципы этикета.
21. Значение и особенности культуры речи и внешнего облика сотрудников
правоохранительных органов.
Культура речи — это такой выбор и такая организация языковых средств, которые в определенной ситуации при соблюдении современных языковых норм и этики общения позволяют обеспечить наибольший эффект в достижении поставленных коммуникативных задач.
К основным компонентам культурной речи относятся правильность, богатство языка, краткость, ясность, уместность и эмоциональная вы разительность.
Почему необходимо говорить особо о культуре речи сотрудника правоохранительной деятельности?
Профессия юрист требует на только высоких нравственных качеств, но и широкого общего образования. А. Ф. Кони подчерки вал: «У юриста общее образование идет впереди специального».
Юрист часто бывает конфиденциальным собеседником, а это требует высочайшего уровня культуры. И в каждом конкретном случае нужно находить необходимый тон слова и грамотно выражать свои мысли.
Каждый юрист, а тем более руководитель органа выступает как ора тор, как пропагандист правовых, нравственных знаний.
Умение говорить и выступать публично, владение языком издавна считается атрибутивным качеством юриста, сотрудника органов внутренних дел.
Язык — инструмент, при помощи которого оформляются и передаются все мысли, это профессиональное оружие юриста. Для юриста вопросы культуры речи актуальны и злободневны в виду практической необходимости.
обобщенном виде требования культуры речи, внешнего облика сотрудника сводятся к следующим положениям.
Известная мудрость гласит: «По одежке встречают, по уму провожают». Стало быть, с этой точки зрения судить о вас все будут по внешнему виду, по форме одежды. По внешнему виду в какой-то степени можно судить и о культуре (от аккуратности до эстетического вкуса). Но может случиться так, что до проявления ума дело так и не дойдет.
По А. П. Чехову: «...в человеке все должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли». И каждый сотрудник должен непременно стремиться к этому в идеале и в повседневной деятельности.
Необходимо избавляться от слов-паразитов, сорняков. Зачастую сотрудники употребляют выражения «ну», «значит», «вот», «понимаете», «блин» и т. п. Скажет сотрудник пару фраз — и повторит такое слово. Это, безусловно, не украшает речь, а, наоборот, настораживает.
Сотрудникам милиции особенно полезно знать арго — жаргон криминалитета, чтобы легче было бороться с ними, но разговаривать их языком — значит унизить, оскорбить самого себя, опуститься до их уровня.
Народная мудрость советует: «Не говори всегда, что знаешь, но знай всегда, что говоришь». Поэтому не следует вступать в диалог с кем-то на тему, в которой разбираешься недостаточно, а тем более слабо.
Правильный тон речи сотрудника органов внутренних дел — средство убеждения и в то же время проявление уважения к собеседнику. Спокойный, ровный тон, безусловно, помогает ему убедить собеседника, в то время как раздражительность, нервозность, крикливость сводят на нет все его доводы, делают сотрудника невыносимым собеседником.
Чем культурнее человек, тем словарный запас богаче. Одно и то же понятие или предмет выражают разные слова.
Никогда, ни при каких обстоятельствах, не следует забывать о глав ном критерии действий и поведения сотрудника ОВД: законность и моральная оценка общественным мнением, людьми, ради безопасности и спокойствия которых существует данная служба. Профессиональная честь сотрудника ОВД должна быть превыше всего. В заключение приведем общепринятые коммуникативные постулаты
Говорить ни много, ни мало, а именно столько, сколько нужно для адекватной передачи информации.
Не отвлекаться от темы.
Говорить только правду.
Говорить определенно, не двусмысленно (многие говорят обиняками}.
Говорить вежливо, уважая речевое достоинство собеседника.
Очень часто постулаты не соблюдаются. Иначе в речи не было бы грубости, хамства, истерики, говорения вокруг да около и т. д.