-
Учет материально-производственных запасов
В качестве материально-производственных запасов принимаются активы, используемые в качестве сырья, материалов и т.п. при производстве продукции, предназначенной для продажи, используемые для управленческих нужд организации. Готовая продукция и товары для перепродажи являются частью материально-производственных запасов.
Материальные ценности принимаются к бухгалтерскому учету по фактическим расходам на их приобретение, учитываются на счете 1300.
МПЗ классифицируются:
1) По характеру владения:
-ценности, принадлежащие предприятию на правах собственности;
-ценности, не принадлежащие фирме, но хранящиеся у нее, учитываемые за балансом.
2) В зависимости от роли в процессе производства продукции, выполнения работ, услуг:
-сырье и материалы;
-вспомогательные материалы;
-тара;
-Покупные полуфабрикаты.
3) По порядку использования:
-ценности, используемые в производстве;
-ценности, предназначенные для продажи (готовая продукция, товары);
-ценности, используемые как средства труда (инвентарь и хозяйственные принадлежности).
К материальным ценностям на предприятии относят инвентарь, используемый в производстве (кастрюли, гастроемкости, баки, ножи, ложки, вилки и прочая столовая посуда), предметы, используемые для управленческих нужд организации, предназначенные для продажи. Материалы приходуются по товарным накладным и счет-фактурам. Аналитический учет ведется по структурным подразделениям предприятия на материально-ответственных лицах. Инвентаризация проводится один раз в год, составляется комиссия, в состав которой входит директор, главный бухгалтер и заведующий производством. На основании решения комиссии производится списание материалов, которые непригодны для производства.
-
Учет расчетов по оплате труда
На предприятии ТОО «СКС+» используются разные системы оплаты , это связанно с тем, что персоналу, работающему в администротивно- управленческом аппарате , расчет заработной платы осуществляется по окладной, а на тачках изготовления и реализации продукции по повременной.
Премирование происходит исходя из работы персонала: если в течении рабочего месяца не было прогулов и опозданий, а также работник ответственно подходит к выполнению работы, то ему выписывается премия.
Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.
Первый отпуск предоставляется по истечении 12 месяцев, согласно графику. Для расчеты отпускных используется величина среднедневного заработка умноженная на количество дней в предоставляемом отпуске. Расчет среднедневного заработка осуществляется таким образом: сумма заработной платы за предшествующие 12 месяцев суммируется с годовой премией, делится на среднее количество календарных дней в месяце.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности осуществляется согласно больничного листа, предъявляемого работником в отдел кадров.
Удержания из заработной платы происходят если работник: периодически опаздывает на рабочее место, имеет прогулы по неуважительной причине и не оповестил заранее руководителя своего подразделения, а также при установлении вины работника в недостаче, порче имущества и возмещения материального ущерба. Также по исполнительным листам удерживаются алименты на детей.
А также обязательным удержанием из заработной платы является Корпоративный Подоходный Налог. КПН удерживается в соответствии с Налоговым Кодексом РК.
Д3350 К3110 - удержан из заработной платы НДФЛ,
Д3350 К1250 - удержан из заработной платы остаток подотчетных сумм,
Дт3350 Кт3390 - удержано из заработной платы по исполнительным листам,
Д3350 К3010 - из заработной платы удержан предоставленный займ.
Предприятием ООО "Оптима" производятся отчисления во внебюджетные социальные фонды: пенсионный фонд, фонд социального страхования.