- •А. Л. Дашкевич е. А. Кузнецова основы права
- •1. Сущность и функции государства
- •2. Форма правления, форма государственного устройства, политико-правовой режим
- •3. Сущность права
- •4. Правонарушение и юридическая ответственность
- •5. Понятие, виды и порядок вступления в силу нормативных актов
- •6. Характеристика Конституции Республики Беларусь
- •Раздел VII содержит нормы, касающиеся финансово-кредитной системы Республики Беларусь.
- •7. Конституционные права, свободы и обязанности человека и гражданина
- •8. Гражданство Республики Беларусь
- •9. Политическая система общества
- •10. Избирательное право и избирательная система. Референдум
- •2) (В субъективном смысле) – право гражданина избирать и избираться.
- •11. Конституционно-правовой статус Президента
- •12. Правовые основы деятельности Парламента
- •13. Правовые основы деятельности Правительства
- •14. Судебная власть
- •15. Органы государственного надзора и контроля
- •16. Предмет и система административного права
- •17. Государственная служба
- •18. Административные правонарушения и меры взыскания за их совершение
- •19. Производство по делам об административных правонарушениях
- •20. Предмет и система гражданского права
- •21. Юридические лица: понятие и виды
- •22. Физические лица как субъекты гражданского права
- •23. Понятие и формы сделок
- •24. Понятие и формы собственности
- •25. Предмет и система семейного права
- •26. Заключение и прекращение брака
- •27. Опека и попечительство
- •28. Лишение и ограничение родительских прав
- •29. Предмет и система трудового права
- •30. Трудовой договор
- •31. Рабочее время и время отдыха
- •32. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •33. Предмет и система финансового права
- •34. Финансовая деятельность и финансовая система
- •35. Правовые основы природопользования и охраны окружающей среды
- •36. Предмет и система уголовного права
- •37. Понятие, признаки и классификация преступлений
- •38. Состав преступления и его элементы
- •39. Виды наказаний в уголовном праве
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Учебники и учебные пособия
- •СОдержание
- •Дашкевич Александр Леонидович кузнецова Елена Анатольевна основы права
- •220086, Минск, ул. Славинского, 1, корп. 3.
31. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему времени относится также и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни).
Существуют следующие нормативы рабочего времени (нормальное рабочее время):
1. Рабочий день – это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток (при пятидневной рабочей неделе рабочий день равен 8 ч, при шестидневной – 7 ч).
2. Рабочая смена – режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (в две смены и более). По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего времени соблюдалась.
3. Рабочая неделя – это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. В соответствии со ст. 112 ТК Республики Беларусь недельная норма не должна превышать 40 ч независимо от того, шести – или пятидневная рабочая неделя установлена на предприятии.
Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время. Так, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю, для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 лет до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю (ст. 113, 114 ТК Республики Беларусь).
От сокращенного рабочего времени необходимо отличать неполное рабочее время, которое определяется соглашением сторон. В ч. 2 ст. 289 ТК Республики Беларусь указаны категории работников, которым наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Время отдыха – это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Виды отдыха:
1) ежедневный отдых (время отдыха в период между окончанием рабочего дня и началом следующего рабочего дня);
2) дополнительные специальные перерывы (предоставляются отдельным категориям работников в течение рабочего дня, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др.);
3) еженедельный непрерывный отдых (при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день).
4) государственные праздники и праздничные дни (работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими).
Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
В Трудовом кодексе установлено два вида отпусков: трудовые и социальные.
В системе трудовых отпусков различают основной отпуск (в соответствии со ст. 156 ТК Республики Беларусь минимальный – не менее 21 календарного дня и удлиненный – от 28 до 56 календарных дней) и дополнительный (за работу с вредными условиями труда – от 7 до 41 календарного дня).
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
К числу социальных отпусков относятся следующие:
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
– в связи с обучением без отрыва от производства;
– творческие;
– по уважительным причинам личного и семейного характера.