кросворд

Питання до кросворда

По горизонталі:

1.Професійна діяльність менеджерів організації або державних службовців, що спрямована на втілення в життярішень керівництва, тобто реалізація поставлених задач і пошук оптимальних шляхів їх вирішення.

3. Плани, що носять характер напрямку дій.

5. Процес створення людиною на основі досвіду образів предметів, яких вона ніколи не сприймала, своєрідна форма відображення людиною дійсності, в якій виявляється активний випереджальний характер пізнання нею світу.

6. Документ, у якім постатейно прописуються всі витрати на який-небудь проект.

8.Множина взаємопов'язаних елементів, відокремлена від середовища і

яка взаємодіє з ним, як ціле.

9. Вид управлінської діяльності, який визначає перспективу і майбутній стан організації, шляхи і способи його досягнення.

14. Зіткнення протилежних інтересів і поглядів,напруження і крайнє загострення суперечностей,що призводить до активних дій,ускладнень,боротьби,супроводжуваних складними колізіями.

15. Внутрішні спонукальні мотиви діяльності людини.

16. Задоволення, яке людина отри­мує в процесі виконання певної роботи; його дає сама робота, її змісто­вність, результативність, значимість.

19. Заздалегідь затверджена (визначена) дія.

22. Людина, що обіймає постійну управлінську посаду й наділена повноваженнями приймати рішення з певних видів діяльності організації, що функціонує за ринкових умов.

25. Процес, у ході якого одна зі сторін, мобілізуючи наявні в її розпорядженні власні ресурси, прагне змінити поведінку іншої сторони.

26. Метод пізнання, що ґрунтується на формально-логічному умовиводі, який дає можливість одержати загальний висновок на основі окремих фактів. 

27. Сукупність властивостей продукції, які обумовлюють її здатність задовольняти певні потреби відповідно до її призначення.

28. Систематизована сукупність кроків, які потрібно здійснити для виконання певної задачі, досягнення мети. 

29. Фізична особа, що має право перевіряти стан фінансово-господарської діяльності організацій та установ на основі контракту, укладеного зпідприємством за визначену плату та в ході перевірки складати аудиторський висновок, який має юридичну силу в суді.

30. Задачі, які можуть виконуватися за розкладом або не бути регулярними.

34. Сильне враження, викликане ким-, чим-небудь.

35. Право та можливість керувати, розпоряджатися чимось або кимось.

36. Відношення корисного ефекту (результату) до витрат на його одержання.

38. Ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукцію.

39. Сукупність знань про способи і засоби оброблення матеріалів, мистецтво володіння процесом.

40. Розклад, занепад, загострення (політичних, економічних, соціальних) протиріч, а також переломний момент хвороби, коли стан хворого поліпшується чи погіршується.

44. Тимчасовий стан свідомості, що характеризується звуженням її обсягу і різким фокусуванням на утриманні навіювання, що пов'язано зі зміною функції індивідуального контролю і самосвідомості.

45. Загальний, недеталізований план певної діяльності, який охоплює тривалий період, спосіб досягнення складної цілі.

47. Різновид влади, специфікою якої є спрямованість зверху вниз, а також те, що її носієм виступає не більшість, а одна людина або група осіб. 

49. Процес обміну інформацією (фактами, ідеями, поглядами, емоціями тощо) між двома або більше особами.

50. Здатність до стійких, активних, енергійних дій, результативність у подоланні перешкод.

По вертикалі:

2.Поширюється на мистецтво тієї або іншої особи (менеджера) впливати на поведінку і мотиви діяльності підлеглих з метою досягнення цілей організації.

4. Показники, які характеризують відносну величину (ступінь) використання знарядь і предметів праці, їх витрати на одиницю площі, ваги, обсягу.

7. Соціальне утворення, що об'єднує багато людей, діяльність яких має певну суспільно корисну мету й певним чином координується.

10. Здатність висувати нові ідеї, пропозиції; уміння самостійно розпочинати яку-небудь справу; заповзятливість, зарадність, енергійність, підприємливість.

11.  Певний порядок  поведінки людей відповідно до норм права і моралі, що склались у суспільстві чи організації.

12. Особиста здатність спеціаліста вирішувати певний клас професійних задач.

13. Цілеспрямований вплив осіб, наділених функціями й компетенцією керівників, на колективи, тобто взаємодія керівників і виконавців. 

17. Сприйняття людиною чого-небудь (тверджень, свідчень, фактів тощо) як істинних, правдивих іноді без попередньої перевірки на основі тільки внутрішнього, суб'єктивного переконання, що не потребує більш ніяких доказів.

18. Форма комунікації, спрямована на поширення фактів, аргументів, чуток та інших відомостей для впливу на суспільну думку на користь певної спільної справи чи громадської позиції. 

20. Сумуючий ефект, який полягає у тому, що при взаємодії двох або більше факторів їх дія суттєво переважає ефект кожного окремого компонента у вигляді простої їх суми.

21. Процес стимулювання працівників до здійснення ефективної діяльності, спрямованої на досягнення цілей підприємства.

23. Офіційно надане кому-небудь право певної діяльності, ведення справ.

24. Процес планування, організації, приведення в дію та контроль організації з метою досягнення координації людських і матеріальних ресурсів, необхідних для ефективного виконання завдань.

26. Думка про дану організацію у групи людей на основі сформованого у них образу цієї фірми, що виник унаслідок або прямого контакту з цією фірмою, або в результаті інформації, отриманої про цю фірму від інших людей.

31. Дія; процес, унаслідок якого відбувається зміна якості статі, перехід від одного якісного стану до іншого, вищого.

32. Той, хто веде. Член групи, всі учасники якої визнають його керівництво, покладаються на нього у прийнятті серйозних рішень і вирішенні важливих проблем.

33. Процес виведення висновку, що гарантовано слідує, якщо вихідні припущення істинні то висновок  на їх підставі є чинним.

37. Вид діяльності з управління підприємством, спрямований на встановлення оптимальних співвідношень між витратами та результатами праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання.

41. Перевірка, облік, спостереження за чим-небудь.

42. Спроможність виробничої системи без якихось істотних змін техніки, технології й організації виробництва забезпечувати перехід на нові вироби в найкоротші терміни і з мінімальними затратами трудових та матеріальних ресурсів незалежно від зміни конструктивних і технологічних характеристик виробів.

43. Норми суспільного життя, які визначають дії людей, організацій, колективів у певних життєвих ситуаціях.

45. Взаєморозміщення та певний взаємозв'язок складових частин цілого, внутрішня будова.

46. Конкретний кінцевий стан чи бажані результати, яких організація намагається досягнути.

48. Інформація про особу чи товар, розповсюджена в будь-якій формі та в будь-який спосіб і призначена сформувати або підтримати обізнаність споживачів реклами та їх інтерес щодо таких особи чи товару.

												2
																						10		12
																															21
		1												4												17
																		13		15											35
											5					11
																										26
						3
																								27									42
								6	7													24											44
																					22
											14											34						38
																				31
													16
																														46
			8									18				25		32				36			41
														28								39
9
												29		33									45
									20
											30						37			43					47				48
							23									40													49
					19
																												50