35

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………….………….2

РОЗДІЛ І Економічна сутність оплати праці, види, форми заробітної плати………..5

1.1 Економічний зміст поняття «заробітна плата»…………………………………...…5

1.2 Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці……………….……8

РОЗДІЛ ІІ Облік праці та заробітної плати ПП «Орлан Інвест»……………………...10

2.1 Облік особистого складу, робочого часу та виробітку……………………………10

2.2 Синтетичний та аналітичний облік основної заробітної плати…………………..12

2.3 Облік утримань із заробітної плати……………………………………….……….17

РОЗДІЛ ІІІ Особливості обліку основної заробітної плати в умовах використання комп’ютерної техніки ПП «Орлан Інвест»………………………………………….....19

3.1 Нарахування заробітної плати в програмі "1С: Бухгалтерія 8.0"………………...19

3.2 Порядок складання звітності за рахунками із заробітної плати……….…………27

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………………..32

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………..……………35

ДОДАТКИ……………………………………………………………………………

ВСТУП

На сучасному етапі розвитку ринкова трансформація економіки України вимагає проведення комплексу взаємопов'язаних і взаємообумовлених змін у відносинах між людьми у процесі виробництва, розподілу, привласнення і споживання результатів праці. Важливе місце щодо таких змін відноситься саме реформі заробітної плати як основної складової системи мотивації праці.

В сучасних умовах господарювання заробітна плата є єдиним факторам мотивації праці людини і чим краще вона працює, чим більший у неї стаж роботи, тим більшу суму вона буде отримувати в результаті своєї діяльності.

Заробітна плата є одним із джерел доходів населення, і чим більший він, тим краще може жити людина, використовуючи в своїх потребах, а також населення певної країни в цілому.

Актуальною проблемою сьогодення з наукового і практичного погляду є вдосконалення мотиваційних систем із метою підвищення продуктивності та ефективності праці в різних галузях народного господарства.

Дана тема широко розповсюджена, її описують багато науковців, до них можна віднести: Бутинець Ф.Ф., Коблянська О.І., Ткаченко Н.М., Хом'як Р.Л. та багато інших.

Сучасне підприємство не може обійтися без залучення найманих робітників, з якими укладаються так звані трудові угоди. З цього моменту і виникає необхідність нарахування і виплати заробітної плати та інших видів оплати працівникам, праця яких використовується в господарській діяльності підприємства.

Метою написання цієї курсової роботи було висвітлення актуальності даної теми в сучасних умовах господарювання.

Завданням даної курсової роботи є розкриття економічної сутності оплати праці, види і форми заробітної плати, обліку праці та заробітної плати та особливості обліку основної заробітної плати в умовах використання комп’ютерної техніки.

Предметом вивчення є облік заробітної плати на конкретному підприємстві, а саме підприємство ПП "Орлан Інвест»", яке знаходиться за адресою: м. Кагарлик, вул. Якіра, 7. Види економічної діяльності - зведення несучих та огороджуючих конструкцій будівель споруд, будівництво та монтаж інженерних і транспортних мереж (для нового будівництва, реконструкції та капітального ремонту; для звичайних умов), надання послуг населенню по газифікації, виконання різного роду будівельних, ремонтно-будівельних робіт, зовнішньоекономічна діяльність. Проводить свою діяльність згідно зі Статутом підприємства (дод. А), наказу №1 "Про облікову політику".

Таблиця 1

Основні економічні показники діяльності ПП "Орлан Інвест»" за 2011-2012 р.

Показники	За 2011р.	За 2012р.	Відносне відхилення +/-
Статутний капітал, тис. грн.	1103,0	1103,0	0
Дохід від реалізації продукції, тис. грн.	13961,2	7193,3	-6767,9
Чистий дохід від реалізації продукції, тис. грн.	11634,3	5994,4	-5639,9
Залишкова вартість ОЗ, тис. грн.	1372,8	1543,7	+170,9
Середня чисельність працівників на підприємстві	66	70	+4
Відрахування на соціальні заходи, тис. грн.	186,0005	298,0	+111,5
Витрати на оплату праці, тис. грн.	488,8	798,0	+309,2
Поточна кредиторська заборгованість з оплати праці, тис. грн.	0	148,7	+148,7

Аналізуючи таблицю 1, можна зробити висновок: статут підприємства за 2011 р. і за 2012 р. не змінився, дохід від реалізації продукції зменшився на 6767,9 тис. грн., чистий дохід від реалізації продукції також зменшився на 5639,9 тис. грн., залишкова вартість порівняно з 2011 р. у 2012 р. зросла на 170,9 тис. грн., середня чисельність працівників збільшилась на 4 особи, відрахування на соціальні заходи збільшились на 111,5 тис. грн., витрати на оплату праці також збільшились на 309,2 тис. грн. та ін. При цьому поточна кредиторська заборгованість з оплати праці зросла порівняно з попереднім роком на 148,7 тис. грн. Оскільки були збільшені витрати на оплату праці середньомісячна з/п зросла на 332,83 грн.

Джерелами інформації про діяльність підприємства для написання курсової роботи стали документи: Фінансовий звіт суб’єкта малого підприємництва за 2011 і 2012 роки (дод. А1, А2), а також первинні документи - відомості операцій по рахункам, табель обліку робочого часу, видатковий касовий ордер, 1ДФ, розрахунок суми єдиного соціального внеску (3,6 %) та податку на доходи фізичних осіб (15 %).

Розділ і Економічна сутність оплати праці, види, форми заробітної плати

1.1 Економічний зміст поняття «заробітна плата»

В умовах переходу України до ринкової економіки й водночас в умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, звільнення з виробництв значної кількості працівників відбуваються значні зміни в організації праці та її оплати.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору.

Заробітна плата формується на межі відносин сфери безпосереднього виробництва і відносин обміну робочої сили, вона має забезпечувати об'єктивно необхідний для відтворення робочої сили й ефективного функціонування виробництва обсяг життєвих благ, який працівник має отримати в обмін на свою працю.

Заробітна плата - це важливий складник виробництва, її рівень пов'язаний як із потребами працівника, так і з процесом виробництва, його результатом, оскільки джерела коштів на відтворення робочої сили створюються у сфері виробництва і їх формування не виходить за межі конкретного підприємства [16].

Розміри заробітної плати залежать від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати, яка фіксується з урахуванням рівня економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати і вартості величини мінімального життєвого бюджету. Розмір мінімальної заробітної плати на кожен рік встановлюється Кабінетом Міністрів України і затверджується Законом України "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати" [11].

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня по 1 грудня 2013 р. складає 1147,00 грн (з 1 грудня – 1218,00 грн) і визначається з урахуванням: вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни; загального рівня середньої заробітної плати, продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов [11] .

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Фонд оплати праці складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат [16].

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу працівникам за тарифними ставками чи окладами і за відрядними розцінками за обсяг роботи [17].

Основними показниками заробітної плати, що підлягає обліку чисельності працівників є їх професія і кваліфікація, витрати в годинах і годино-днях, кількість виготовленої продукції, виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум використаних на оплату відпусток і на єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб. Ці дані необхідні для обчислення економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою заробітку, рівня продуктивності праці та ін.

Джерелами коштів на оплату праці на підприємствах є кошти, одержані в результаті їх господарської діяльності. У наступному розділі буде розкрито облік розрахунків з оплати праці ПП «Орлан Інвест».