20

ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА СЛУЖБА УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Реферат

З курсу: Охорона праці

на тему:

«Організація служб охорони праці та обов’язки посадових осіб і персоналу щодо охорони праці»

Виконав:

Студент групи ФМП-51

Фурса Павло Віталійович

Ірпінь 2014р

План:

Вступ

1. Організація охорони праці на підприємстві

2. Служба охорони праці на підприємстві

3. Колективний договір – відображення питань охорони праці в колективному договорі

4. Виробничий травматизм і професійні захворювання

5. Відповідальні особи щодо організації пожежної безпеки в приміщеннях підприємств

Вступ

Безпека життєдіяльності - цей стан діяльності, коли він з певною ймовірністю виключаються потенційні небезпеки, що впливають здоров'я.

Безпеку слід сприймати як комплексну систему, заходів для захисту чоловіки й середовища її проживання від небезпек формованих конкретної діяльністю. Що складніший вид діяльності, тим паче компактна система захисту.

Забезпечували охорону конкретної діяльністю, повинні бути вирішені три завдання:

1. Виробити повний докладний аналіз небезпек формованих в досліджуваної діяльності.

2. Розробити ефективних заходів захисту чоловіки й довкілля від виявлених небезпек. Під ефективними мається на увазі такі заходів для захисту, які за мінімумі матеріальних витрат ефект максимальний.

3. Розробити ефективних заходів захисту від залишкового ризику даної діяльності. Вони потрібні, оскільки забезпечення абсолютну безпеку діяльності неможливо зробити.

Безпека життєдіяльності людини (робочий, обслуга) на виробничих підприємствах займається «охорона праці».

Охорона праці та здоров'я трудящих з виробництва, коли особливу увагу приділяють людського чинника, стає найважливішою завданням. За позитивного рішення завдань потрібно чітко представляти сутність процесів і відшукати способи (найбільш підходящі до кожного конкретного випадку)устраняющие впливом геть організм шкідливих і найнебезпечніших факторів, і виключають наскільки можна травматизм та професійні захворювання.

При поліпшенні і оздоровленні умов праці праці важливими моментами, є комплексна механізація і автоматизація технологічних процесів, застосування нових засобів обчислювальної техніки та інформаційних технологій у наукові дослідження і виробництві.

Здійснення заходів щодо зниження виробничого травматизму, й професійної захворюваності, і навіть поліпшення умов праці праці ведуть до професійної активності трудящих, зростанню продуктивність праці і зменшення втрат під час виробництва. Оскільки охорона праці найповніше складає базі новій технології та наукову організацію праці, то, при розробці й проектуванні об'єкта використовуються новітні розробки.

Одним з найважливіших чинників функціонування будь-якого підприємства є правильна організація охорони праці, а саме правильний розподіл повноважень між керівниками та їх підлеглими і дотримання правил які зафіксовані в спеціальних нормативних документах.

1. Організація охорони праці на підприємстві

Згідно зі ст. 13 Закону України "Про охорону праці", роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у сфері охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці

Відповідно до ст. 14 Закону України "Про охорону праці", працівник зобов'язаний:

• дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я людей, що його оточують, у процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства;

• знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

• проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.

Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій¹. Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із

законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:

• за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;

• за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Навчання з питань охорони праці. Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії¹.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці².

Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

Посадові особи згідно з переліком, затвердженим Державним комітетом України з нагляду за охороною праці, до початку виконання своїх обов'язків і періодично один раз на три роки проходять у встановленому порядку навчання, а також перевірку знань з охорони праці в органах галузевого або регіонального управління охороною праці з участю представників органу державного нагляду та профспілок.

Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, забороняється.

У разі незадовільних знань з питань охорони праці працівники повинні пройти повторне навчання. На прохання працівника проводиться додатковий інструктаж з питань охорони праці.

Міністерство освіти України організовує вивчення основ охорони праці в усіх навчальних закладах системи освіти, а також підготовку та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних галузей народного господарства за програмами, погодженими з Державним комітетом України з нагляду за охороною праці.

Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.

Уразі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Вивчення основ охорони праці, а також підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці з урахуванням особливостей виробництва відповідних об'єктів економіки забезпечуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері освіти та науки в усіх навчальних закладах за програмами, погодженими із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

За охорону праці на підприємстві відповідає не тільки керівник а й інженер, який відповідає за:

-                          складання звітів про травматизм на підприємстві;

-                          дотримання всіх вимог працівниками підприємства охорони праці;

-                          підготовка та періодичне оновлення нормативних документів з питань охорони праці;

-                          проведення вступного інструктажу з питань охорони праці;

-                          проведення навчання працівників підприємства з питань охорони праці;

-                          нагляд за дотриманням працівниками підприємства Загально-об’єктової інструкції про заходи пожежної безпеки та інші обов’язки передбачені законодавством України та внутрішніми документами підприємств.

Відповідно до Положення про систему управління охороною праці на більшості підприємств керівник підприємства:

1.     Створює комісію підприємства для перевірки знань посадових осіб  та робітників з питань охорони праці, забезпечує навчання та перевірку знань членів цієї комісії.

2.     Визначає порядок і терміни проведення навчання, інструктажу та перевірки знань працівників.

3.     Забезпечує виробничі ділянки нормативними актами про охорону праці, попереджувальними плакатами та знаками безпеки.

4.     Забезпечує своєчасне проведення планово-попереджувальних ремонтів устаткування.

5.     Комплектує служби, які здійснюють нагляд за експлуатацією та технічним станом будівель та споруд.

6.     Забезпечує працівників засобами індивідуального захисту у відповідності до діючих норм та організовує їх віддачу, зберігання та використання.

7.     Забезпечує відповідність технічної документації та технологічних процесів вимогам нормативних актів про охорону праці.

8.     Забезпечує проведення атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці.

Забезпечує проведення попередніх (при влаштуванні на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників та інші обов’язки.

Охорона праці   головного бухгалтера заснована на чинному законодавстві (Закон України «Про охорону праці», Закон України «Про освіту», Закон України «Про обов’язкове державне соціальне страхування, Закон України «Про пожежну безпеку», «Кодексі законів про працю» та Головний бухгалтер в процесі роботи зобов’язаний:

- виконувати роботу згідно із своїми посадовими обов’язками;

- не залишати без нагляду своє робоче місце, коли офісне обладнання підключене до електромережі (комп’ютер, електроприлади тощо);

- запобігати порушенням правил внутрішнього розпорядку, охорони праці, пожежної безпеки, техніки безпеки та безпеки життєдіяльності.

-  повідомляти начальника відділу освіти про всі не стандартні випадки під час роботи;

Головний бухгалтер забезпечує:

-  експлуатацію у справному і безпечному стані обладнання, розташованого в кабінеті;

- впровадження у досягнень науки і техніки з метою підвищення безпеки праці, попередження профзахворювань;

Головний бухгалтер після закінчення роботи повинен:

-  провести огляд приміщення;

-  забезпечити проведення санітарного прибирання та провітрювання приміщення та відсутності підключених приладів, горючих матеріалів тощо;

- закрити відкриті вікна та фрамуги в приміщенні;

- відключити загальну подачу електричної напруги до приміщення.

         Охорона праці як на підприємстві так і на регіональному, галузевому рівнях повинна плануватися в головному управління. Ними складається план охорони праці на 2013 рік.

Система планів з ОП має включати: перспективне планування (на період, більший одного року); поточне планування (на рік); оперативне планування (детальні плани, спрямовані на вирішення конкретних питань праце охоронної діяльності на підприємстві в короткостроковому періоді – помісячно, поквартально).

Планування охорони праці повинно включати:

-         визначення цілей праце охоронної діяльності та засобів  їх досягнення;

-         розрахунок суми вкладень у заходи з охорони праці та розподіл цієї суми за напрямками праце охоронної діяльності на підприємстві;

-         забезпечення організації контролю виконання плану ( в разі необхідності здійснення коректування планових показників);

-         здійснення постійного контролю умов і безпеки праці та оперативне регулювання на відхилення від нормативних актів.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.