Тести Теорія Організації А
.docxБезпосереднє управління діяльністю організації – це:
А) процес використання ресурсів організації для досягнення поставлених перед нею цілей.
Б) процес заробітку доходів;
В) надавати послуги власникам приміщень;
Г) виконання управління організації.
Бюрократична модель гарантує організації:
А) ефективність фінансового стану підприємства;
Б) педбачуваність поведінки найманих працівників;
В) передбачуваність політичних ризиків;
Г) всі відповіді вірні.
Головної особливість бюрократичної моделі було:
А) організація – машина;
Б) організація – система;
В) організація – потік думок;
Г) організація – компроміс.
До конфліктної моделі організації відносять такі типи:
А) математичний і організаційний;
Б) механічний і органічний;
В) правовий та інформаційний;
Г) динамічний і контрольний.
За теорієї процесної моделі організація – це
А) потік системних складових;
Б) система відокремлених підрозділів;
В) аналізований об`єкт в якому існує взаємозв`язок;
Г) потік складових і незалежних процесів виробництва, пов`язаних певними циклами.
Засновником бюрократичної моделі організації був:
А) М.Вебер;
Б) К. Лимар;
В) В. К.Маркс;
Г) Л. Кузнєцов.
Згідно інтеграційної моделі організація розглядається як:
А) система дійсної взаємодії між працівниками, які вносять в організацію власні
цінності та очікування;
Б) потік складових її незалежних процесів виробництва, пов'язаних циклами розвитку й деградації;
В) лише результат дій керівників, які її повністю конструюють і володіють нею. її серцевина — процес праці;
Г) розподіл виробничого процесу на елементи за принципом розподілу праці і координацію їх по вертикалі та горизонталі.
Здатність до створення зацікавлених груп залежить від
А) захист зацікавленими групами своїх політичних інтересів;
Б) співробітництва і зіткнення груп;
В) від політичного режиму в державі і від особливостей національного характеру і ступеня розвитку громадянського суспільства ;
Г) всі відповіді вірні.
Інституційна модель орієнтована на:
А) розвиток виробничої демократії та розширення участі працівників в ухваленні рішень, на спеціальну підготовку керівників, яка допомагає краще зрозуміти підлеглих;
Б) розширення і ускладнення внутрішньо-організаційних відносин підприємств і установ, взаємодій із зовнішнім середовищем;
В) єдність командування і чіткий розподіл обов'язків;
Г) чітку ієрархію влади.
Інституційна модель розглядає організацію як:
А) безособовий механізм, адміністративну піраміду з різними рівнями управління, пронизаними формальними зв'язками;
Б) систему, що складається із взаємопов'язаних частин і змінних, і вважає будь-яку організацію соціальною системою;
В) політичний інститут, як об'єднання груп, кожна з яких переслідує свої цілі;
Г) працюючі в цій організації окремі особи, що володіють певними соціальними інтересами.
Ким був запропонований термін соціотехнічної моделі у 1960 році?
А) С. Бир, Д. Форрестер;
Б) Ф. Емері , Э. Трист;
В) Ф. Тейлор, А. Файоль;
Г) Т. Парсонс, Р. Мертон.
Концепція зацікавлених груп займався :
А) Бентлі ;
Б) Тогунов;
В) Маркс;
Г) Озборн.
Модель організації як колективу, сформованого за принципом поділу праці, передбачає, що найважливіший чинник продуктивності на підприємстві є:
А) Сировинні ресурси;
Б) Людина;
В) Обладнання;
Г) Постачальники та споживачі.
Найефективніше ця модель може бути застосована при проектуванні всіх робіт А) для відновленого підприємства; Б) для підприємства на стадії зрілості; В) для створюваного підприємства;
Г) всі відповіді вірні.
Одне з найважливіших завдань кібернетичної моделі:
А) обробка інформації;
Б) Визначення мети;
В) Побудова та розвиток;
Г) Управління.
Органічна модель виникла як антипод до:
А) бюрократичної моделі;
Б) системної моделі;
В) проблемної моделі;
Г) класичної моделі.
Основною ідеєю якої моделі організації є тотожність природних і суспільних явищ ?
А) Бюрократичної;
Б) Системної;
В) Поведінкової;
Г) Процесної.
Основою класичної (механістичної) моделі теорії організації є уявлення про те, що організація —це:
А) сукупність взаємнопов’язаних елементів;
Б) лише результат дій керівників, які її повністю конструюють і володіють нею. її серцевина — процес праці;
В) це група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення загальної цілі чи цілей;
Г) розподіл виробничого процесу на елементи за принципом розподілу праці і координацію їх по вертикалі та горизонталі.
Основними засобами класичної (механістичної) моделі теорії організації є:
А) мотивація, контролінг, коучінг;
Б) аналіз, систематизація, ротація;
В) контролінг, аналіз, планування;
Г) планування, координація, контроль.
Основним недоліком бюрократичної моделі є
А) недостатня гнучкість;
Б) швидка реакція на зміни зовнішнього середовища;
В) недосконалість для організація;
Г) неадекватність нинішньому стану суспільства.
Представниками інтеграційної моделі теорії організації були:
А) П. Друкер, Е. Мейо, М. Хаммер;
Б) М. Крозье, Э. Гоулднер, Д. Марч;
В) Ч. Барнард, Ф. Селзник, Г. Саймон;
Г) М.Х. Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоурі.
Представниками класичної (механістичної) моделі теорії організації були:
А) Ф. Тейлор, А. Файоль, Д. Му;
Б) М. Вебер, Л. Вальрас;
В) Дж. Гобсон, Р. Елі;
Г) Ф. Кене, Ф. Ліст.
Позитивною стороною інтеграційної моделі вважається:
А) раціоналізація формальних структур, регламентація процесів, планомірна перепідготовка або заміна кадрів;
Б) забезпечення більшої відповідності структури управління організації культурним традиціям, науці і т. ін.;
В) система процедур, що визначають порядок дії в усіх ситуаціях, які виникають у процесі функціонування організації;
Г) неможливість суворо раціональної і формальної побудови організації, оскільки в ній працюють живі людські особистості зі своїми інтересами, потребами, цінностями, які не можуть не впливати на виконання ними функцій.
Природно-організаційна модель трактує організацію, як:
А) закриту, штучну гетерогенну систему регуляції поведінки і діяльності людей (технічної, соціальної та економічної).
Б) природну відкриту систему, як власноруч створений, самопідтримуючий соціальний інститут, що розвивається самостійно;
В) штучно-сконструйовану і постійно змінувану зусиллями різноорієнтірованих факторів соціальну систему;
Г) складну, вибірково (або частково) відкриту, штучну, гетерогенну систему, частини якої функціонують і розвиваються за різними принципами під впливом різних факторів (як зовнішніх, так і внутрішніх) через адаптивні механізми.
Процесну модель організації досліджував:
А) В. Пилипов;
Б) А. Богданов (Малиновський) ;
В) С.Кирилов;
Г) М. Кудрявченко.
Реалізація змін, що забезпечують подолання внутрішньо-організаційних суперечностей і конфліктів в Інституційній моделі це:
А) структура і процеси;
Б) розвиток;
В) організаційні цілі;
Г) тип системи управління.
Системна модель прагне представити організацію як:
А) систему, що складається із взаємопов'язаних частин і змінних, і вважає будь-яку організацію соціальною системою, що входить до складу ширшої системи суспільства;
Б) результат дій керівників, які її повністю конструюють і володіють нею. її серцевина — процес праці;
В) розподіл виробничого процесу на елементи за принципом розподілу праці і координацію їх по вертикалі та горизонталі.
Г) політичний інститут, як об'єднання груп, кожна з яких переслідує свої цілі.
Тип системи управління у системній моделі теорії організації:
А) механістичний, тобто сукупність елементів формальної структури (підрозділів, функцій, посад і т. ін.), що взаємодіють, подібно до механізму, для досягнення мети;
Б)блоковий, тобто поєднання механістичних і органічних підсистем залежно від вимог ситуації (середовища, цілей, кадрів, технології);
В) органічний — самоналагоджувальна сукупність осіб і груп, яка функціонує в умовах слабких відносин, що регламентуються;
Г) поєднання органічних і механістичних систем управління, які взаємодіють і часто заважають досягненню мети організації.
У чому полягає головна ідея моделі організації як складної відкритої ієрархічної системи?
А) Людина - найважливіший чинник продуктивності на підприємстві;
Б) Організації повинні враховувати різні інтереси партнерів;
В) Визнання взаємозв'язків і взаємозалежностей елементів, підсистем і всієї системи в цілому з зовнішнім середовищем;
Г) Підхід до рішення проблем на основі компромісу між запропонованими варіантами вирішення.
Характер організаційної поведінки у системній моделі теорії організації:
А) встановлення порядку, за якого направляючі установки соціальної дії визнаються членами колективу як моральні і соціально важливі для існування організації;
Б) дії, викликані цінностями, нормами, особливостями груп і осіб, організаційною культурою і кліматом, що важко піддаються регулюванню;
В) ії, зумовлені впливом зовнішніх чинників системи управління, групових і особових відносин, регульовані лише частково;
Г) виконання відповідних функцій, робіт, повністю регульована раціональна поведінка.
Що мають свої політичні інтереси : профспілки робітників і фермерів , організації підприємців , представників різних професій (лікарів , адвокатів , інженерів ) , церковні , жіночі , молодіжні , екологічні та інші громадські організації относяться до
А) які не зацікавлені соціальні групи;
Б ) зацікавлені соціальні групи ;
В ) прості соціальні групи;
Г ) інтегровані соціальні групи.
Що не відноситься до властивостей органічної моделі:
А) в організації немає функціонального поділу праці, жорсткого поділу цілей, індивідуальних завдань і сфер;
Б) управління конкретними завданнями може здійснюватися на будь-якому рівні і в будь-якому підрозділі організації;
В) розвиток особистих якостей працівників, їх творчого потенціалу є запорукою ефективності організації;
Г) стимулювання і контроль здійснюються так, щоб забезпечити поведінку людей відповідно до певних положень.
Яка теорія покладена в основі моделі організації як колективу, сформованого за принципом поділу праці?
А) Загальну теорію систем;
Б) Школа наукового менеджменту;
В) Теорія балансу інтересів заінтересованих груп;
Г) Теорія людських стосунків і поведінкових груп.
Яка теорія покладена в основі моделі організації як складної відкритої ієрархічної системи?
А) Загальну теорію систем;
Б) Школа наукового менеджменту;
В) Теорія балансу інтересів заінтересованих груп;
Г) Теорія людських стосунків і поведінкових груп.