- •Оглавление
- •Введение
- •Содержание качеств должностей и претендентов
- •Содержание эталонных качеств определенных должностей
- •Содержание качеств претендентов
- •Сравнения качеств у претендентов с качествами должностей
- •Наличие качеств маркетолога у претендентов
- •Наличие качеств Экономиста
- •Наличие качеств Бухгалтера
- •Наличие качеств Юриста
- •Наличие качеств программиста
- •Построение матрицы эффективности Матрица Эффективности
- •Матрица назначения
- •Матрица назначения
- •Заключение
Сравнения качеств у претендентов с качествами должностей
Сравним необходимые качества должности маркетолога с качествами претендентов. Для этого построим матрицу наличия качеств маркетолога у претендентов и вычислим значения коэффициентов эффективности Cij, Cij =
Наличие качеств маркетолога у претендентов
Таблица 1
|
Эталонные качества |
Претендент |
Mi | |||||||
|
Данила |
Полина |
Варвара |
Надия |
Виталий |
| ||||
|
Знание стратегий рынка |
+ |
- |
- |
- |
- |
0,093 | |||
|
Изучение нового |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,088 | |||
|
Аналитик |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
0,077 | |||
|
Высшее профессиональное образование |
- |
- |
- |
- |
- |
0,075 | |||
|
Практичность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,068 | |||
|
Опыт работы |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
0,066 | |||
|
Исполнительность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,059 | |||
|
Исслед. Работа |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,052 | |||
|
Знание компьютера |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,052 | |||
|
Бескомпромиссность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,05 | |||
|
Рационализм |
- |
+ |
- |
- |
- |
0,048 | |||
|
Коммуникабельность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,045 | |||
|
Обязательность |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,043 | |||
|
Активность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,039 | |||
|
Целеустремленность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,036 | |||
|
Уверенность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,029 | |||
|
Объективность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,025 | |||
|
Самообладание |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,02 | |||
|
Реакция на изменение |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
0,016 | |||
|
Новаторство |
+ |
- |
- |
- |
- |
0,011 | |||
|
Пунктуальность |
- |
- |
- |
- |
+ |
0,007 | |||
|
Cij |
0,806 |
0,747 |
0,622 |
0,632 |
0,613 |
1 | |||
Наиболее подходящим кандидатом на эту должность является Красавин Данила, так как максимальный результат Cij = 0,806
Сравним необходимые качества должности экономиста с качествами претендентов. Для этого построим матрицу наличия качеств экономиста у претендентов и вычислим значения коэффициентов эффективности Cij, Cij =
Наличие качеств Экономиста
Таблица 2
|
Эталонные качества |
Претендент |
Mi | |||||||
|
Данила |
Полина |
Варвара |
Надия |
Виталий |
| ||||
|
Принятие решений |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,138 | |||
|
Аналитик |
- |
- |
- |
- |
- |
0,122 | |||
|
Высшее проф. Образование |
- |
- |
- |
- |
- |
0,117 | |||
|
Знание вычисл. Техники |
- |
- |
- |
- |
- |
0,102 | |||
|
Рационализм |
+ |
- |
- |
- |
- |
0,097 | |||
|
Опыт работы |
- |
- |
- |
- |
- |
0,087 | |||
|
Координатор |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,061 | |||
|
Бесконфликтность |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,05 | |||
|
Коммуникабельность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,046 | |||
|
Практичность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,046 | |||
|
Интуиция |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,036 | |||
|
Пунктуальность |
- |
- |
- |
- |
+ |
0,02 | |||
|
Новаторство |
+ |
- |
- |
- |
- |
0,015 | |||
|
Уверенность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
0,012 | |||
|
Cij |
0,451
|
0,389 |
0,389 |
0,392 |
0,409 |
1 | |||
Наиболее подходящим кандидатом на эту должность является Красавин Данила, так как максимальный результат Cij = 0,451
Сравним необходимые качества должности бухгалтера с качествами претендентов. Для этого построим матрицу наличия качеств бухгалтера у претендентов и вычислим значения коэффициентов эффективности Cij, Cij =