83. Сущность и виды деловой карьеры.

Деловая карьера – поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

Виды карьеры:

Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в процессе профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию.

Карьера межорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии работник проходит последовательно, работая на различных должностях в различных организациях. Эта карьера, так же как и внутриорганизационная, может быть специализированной и неспециализированной.

Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.

Неспециализированная карьера характерна для зарубежной практики. Например, японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции.

Карьера вертикальная - вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальной карьерой понимается подъем на наиболее высокую ступень структурной иерархии.

Карьера горизонтальная - вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре. Карьера ступенчатая - вид карьеры, который совмещает в себе элементы горизонтальной и вертикальной карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.

Карьера скрытая - вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Он доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Под скрытой карьерой понимается движение к ядру, руководству организации.

84. Выбор карьеры в организациях торговли и сферы услуг.

Карьера – результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы проф. деятельности в начале проф. пути важно учитывать тип личности человека, выбирающего область деятельности.

Например, типология личностей Дж. Голланда:

-Реалистический – ориентация на манипулирование инструментами и механизмами

- Исследовательский - Ориентация на поиск

- Артистичный - Ориентация на эмоциональные проявления, самопрезентацию

- Социальный - Ориентация на взаимодействие с людьми

- Предпринимательский - Ориентация на влияние на людей

- Конвенциональный - Ориентация на манипулирование данными, информацией

Согласно концепции Дж. Голланда, один из типов всегда доминирует, однако человек может приспосабливаться к условиям, используя стратегии двух и более типов.

В целях выбора карьеры может быть использована типология Е.А. Климова. Все виды деятельности разделены по предметам труда.

Тип П — «человек — природа» (главный предмет труда — растения, животные, микроорганизмы).

Тип Т — «человек — техника» (главный предмет труда — технические системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии).

Тип Ч — «человек — человек» (главный предмет труда — люди, группы, коллективы, общности людей).

Тип З — «человек — знак» (главный предмет труда — условные знаки, цифры, коды, естественные или искусственные языки).

Тип Х — «человек — художественный образ» (главный предмет труда — художественные образы, условия их построения).

Эйчар обычно сталкивается с уже определившимся профессионалом, однако важно знать, как человек сделал свой выбор: по традиции (вопрос о выборе не возникал в силу традиции, обычаев); случайно (выбор произошел случайно в силу некоего события); из

чувства долга (выбор профессии связан с представлением о долге, о своей миссии, призвании или обязательствах перед людьми); или же это был целевой выбор (выбор связан с сознательным определением целей профессиональной деятельности, исходя из анализа реальных проблем и путей их решения; до момента вы бора индивид знает о будущей профессиональной деятельности).