23. Мотивация достижения успехов и избегания неудач.

Мотивации достижения успехов и избегания неудач являются важными и относительно независимыми видами человеческой мотивации. От них во многом зависит судьба и положение человека в обществе.

Известно, что люди с сильно выраженным стремлением к достижению успехов добиваются в жизни гораздо большего, чем те, у кого такая мотивация слаба или отсутствует.

В психологии создана и детально разработана теория мотивации достижения успехов в различных видах деятельности (Д. Маккеланд, Д. Аткинсон, Х. Хекхаузен).

У человека существует 2 разных мотива функционально связанных с деятельностью, направленной на достижение успеха:

1.     Мотив избегания неудач

2.     Мотив достижения успеха.

Мотивация успеха: личности этого типа достаточно активны и инициативны. Люди с сильно выраженным стремлением достижения успехов в жизни добиваются гораздо больше чем те у кого мотивация слаба или отсутствует. Если встречаются препятствия, то они ищут пути решения. Отличаются настойчивостью в достижение цели. Склонны планировать будущие. Предпочитают брать на себя трудности средние или средне завышенные. Склонны к переоценки своих неудач. Они уверенны ,что добьются успеха.

Мотив избегания неудач: ведут себя совершенно иначе. Они моноинициативны. Избегают ответственности, ищут причины отказа от них. Ставят перед собой неоправданно завышанные цели, плохо оценивают свои возможности. В других случаях ,наоборот, выбирают легкие задания , не требуют особых трудовых затрат. Склонны к переоценки своих успехов свете неудач, что очевидно объясняется эффектом контроля ожидания. Человек изначально мотивированный на неудачу проявляет неуверенность в себе, не верит , в свои возможности ,боится критики.

Индивиды, ориентированные, на достижения успеха, способны правильно оценивать свои возможности, успехов и неудачи и обычно выбирают профессии соотвествующие знаниям и навыкам.

Люди, ориентированы на неудачу, напротив предпочитают для себя или слишком легкий или слишком сложные виды профессии, при этом нередко игнорируют обьектив. Информацию о своих способностях , имеют заниженную или завышенную самооценку .

24. Тревожность как мотив поведения. Важную роль в понимании того, как человек будет выполнять ту или иную деятельность, особенно в том случае, когда рядом с ним кто-то еще занимается тем же самым делом, кроме мотива достижения играет тревожность.

Проявления тревожности в различных ситуациях не одинаковы. В одних случаях люди склонны вести себя тревожно всегда и везде, в других – они обнаруживают свою тревожность лишь время от времени, в зависимости от складывающихся обстоятельств. Ситуативно-устойчивые проявления тревожности принято называть личностными и связывать с наличием у человека соответствующей личностной черты («личностная тревожность»). Ситуативно-изменчивые проявления тревожности называют ситуативными, а особенность личности, проявляющей такого рода тревожность, обозначают как «ситуационная тревожность» (Сокращения – ЛТ и СТ).

Особенности поведения тревожных людей 1.                Чувствительность к интерпсихическим переживаниям (тревога о том, что может произойти в будущем)

2.                Обладают заниженным уровнем притязаний

3.                Гиперрефлексивность (опасение по поводу будущего заставляет заниматься самокопанием)

4.                Стереотипность и педантзм (действие по шаблону)

5.                Эмоц. нестабильность (острые реакции на угрозу извне)

6.                Мотив избегания неудач.

Ирцем и Датсоном был сформулирован закон оптимальной тревожности:

«Слишком слабые и слишком сильные стимулы обратнопропорциональны продуктивности деятельности»

Таким образом, слишком низкая как и слишком высокая тревожность отрицательно влияют на результаты деятельности. Оптимальный уровень тревожности – средний.

25. Мотивация аффилиации и отвержения.

Мотивы аффилиации (мотив стремления к общению) и власти актуализируются и удовлетворяются только в общении людей. Мотив аффилиации обычно проявляется как стремление человека наладить добрые, эмоционально положительные взаимоотношения с людьми. Внутренне, или психологически, он выступает в виде чувства привязанности, верности, а внешне — в общительности, в стремлении сотрудничать с другими людьми, постоянно находиться вместе с ними. Следует подчеркнуть, что отношения между людьми, построенные на основе аффилиации, как правило, взаимны. Партнеры по общению, обладающие такими мотивами, не рассматривают друг друга как средство удовлетворения личных потребностей, не стремятся к доминированию друг над другом, а рассчитывают на равноправное сотрудничество. В результате удовлетворения мотива аффилиации между людьми складываются доверительные, открытые взаимоотношения, основанные на симпатиях и взаимопомощи.

В качестве противоположного мотиву аффилиации выступает мотив отвержения, проявляющийся в боязни быть непринятым, отвергнутым значимыми для личности людьми. Доминирование у человека мотива аффилиации порождает стиль общения с людьми, характеризующийся уверенностью, непринужденностью, открытостью и смелостью. Напротив, преобладание мотива отвержения ведет к неуверенности, скованности, неловкости, напряженности. Преобладание данного мотива создает препятствия на пути межличностного общения. Такие люди вызывают недоверие к себе, они одиноки, у них слабо развиты умения и навыки общения.