83.Понятие рабочего времени и его виды. Совместительство и сверхурочная работа.

Рабочее время — это время, в течение ко­торого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен испол­нять трудовые обязанности, а также иные перио­ды времени, которые в соответствии с закона­ми и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды рабочего времени:

1. нормальное;

2. сокращенное; 3)неполное.

Нормальная продолжительность рабочего вре­мени не может превышать40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабо­чего времени может производиться как по инициа­тиве работника (совместительство), так и по ини­циативе работодателя (сверхурочная работа). Сокращенное рабочее время предусмат­ривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет —не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы — не бо­лее 35 ч в неделю

Неполная продолжительность рабочего времени — неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя — устанавливается по со­глашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполный рабочий день может быть установ­лен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному вре­мени или в зависимости от выработки без га­рантии минимальной оплаты.

Совместительство — выполнение работни­ком другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выпол­няться работником как по месту его основ­ной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна пре­вышать 4 ч в день.

84. Понятие времени отдыха и его виды. Ежегодные и дополнительные отпуска.

Время отдыха - это время, в течение кото­рого работник свободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 10 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3)выходные дни 4) нерабочие праздничные дни; 5) (еженедельный непрерывный отдых);

В перерывы в течении дня включаются: 1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

Ежедневный (между сменный) отдых - период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дниПри пятидневной рабочей неделе работникам пре­доставляются 2 выходных дня в неделю.

Отпуск — закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохране­нием среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособностии других целей.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1)ежегодные основные, которые подразде­ ляются на: а)общие, не менее 28 календарных дней; б) удлиненные, более 28 календарных дней,

2)дополнительные отпуска, предоставляемые:а) работникам, занятым на работах с вредны­ ми и (или) опасными условиями труда;б)за особый характер работы;в)работникам с ненормированным рабочим днем;

4) иные отпуска: а)отпуск по беременности и родам;б)отпуск по уходу за ребенком;в)отпуск работникам, усыновившим ребенка;г)отпуск в связи с обучением в учебных заве­дениях.

Очередные ежегодные отпуска продолжи­тельностью более 28 календарных дней предо­ставляются:

а)лицам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время;б)учителям, преподавателям средних и выс­ших образовательных учреждений, научным со­трудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней;

в)государственным служащим — не менее 30 календарных дней.