V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Юридически значимые обстоятельства при установлении заработной платы.

2. Значение тарифно-квалификационных справочников при установлении заработной платы.

3. Юридически значимые обстоятельства при установлении натуральной формы оплаты труда.

4. Юридически значимые обстоятельства при установлении сроков выплаты заработной платы.

5. Юридически значимые обстоятельства при определении заработной платы работнику, выполняющему работы различной квалификации.

6. Юридически значимые обстоятельства при оплате времени простоя работнику.

7. Юридически значимые обстоятельства при привлечении работодателя к ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Тема 2.5 Гарантии и компенсации

Задания для самостоятельной работы

1. Составьте таблицу «Гарантии прав работников в разделе VII ТК РФ». Работайте по следующему образцу:

№ п/п	Вид гарантий	Основные нормы права о них	Пример гарантий

2. Составьте таблицу «Компенсации работникам в разделе VII ТК РФ». Работайте по следующему образцу:

№ п/п	Вид компенсаций	Основные нормы права о них	Пример компенсаций

3. *Подготовьте доклад на тему «Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора».

4. *Подготовьте доклад на тему «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

2. План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная) Занятие 1.

1. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудово­му законодательству. Случаи предоставления гарантий и компен­саций.

2. Гарантии при направлении работников в служебные коман­дировки.

3. Гарантии при переезде на работу в другую местность.

4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Занятие 2.

3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторже­нием трудового договора.

7. Другие гарантии и компенсации:

— при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

— при временной нетрудоспособности;

— при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

• работникам, направляемым на медицинское обследование;

• работникам в случае сдачи крови и ее компонентов;

• работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации;

• возмещение расходов при использовании личного имущест­ва работника.

III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к семинарскому (практическому) занятию

Последовательное изучение и усвоение нормативного материала и рекомендованной литературы по темам заработной платы и норми­рования труда позволяет перейти к изучению других не менее важных вопросов, неразрывно связанных с этими темами. К их числу относятся главным образом вопросы о гарантиях и компенсациях работ­никам, предусмотренных трудовым законодательством. Правовая природа этих выплат определена в Трудовом кодексе РФ, а случаи и условия предоставления закреплены в главах 23—28 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г.

Надо показать отличие общего понятия гарантий от понятия га­рантийных выплат и их отличие от заработной платы.

Легальное определение гарантий и компенсаций дается в ст. 164 ТК РФ. В частности, под гарантиями понимаются средства, спосо­бы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии, закрепленные в законодательстве, призва­ны обеспечивать основные права и обязанности работников, ука­занные в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами обязанностей. Следовательно, целью компенсационных выплат является возмещение расходов, понесенных ра­ботником, в денежной форме.

Изучение случаев предоставления работникам гарантийных и компенсационных выплат в части правового регулирования условий труда — одна из основных задач данной темы курса «Трудовое право России».

По общему правилу, все гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет средств работодателя. Выплаты произ­водятся иными органами и организациями в тех случаях, когда это Предусмотрено Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В таких случаях на ра­ботодателя возлагается обязанность освободить работника от ра­боты и сохранить за ним место работы и должность.