V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Обстоятельства, по которым трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров.

2. Порядок признания недействующим условий трудового договора.

3. Содержание понятия принудительный труд.

4. Какие факторы не являются дискриминационными при отказе в заключении трудового договора?

5. Какие факторы могут быть признаны дискриминационными при отказе в заключении трудового договора?

6. Общие обстоятельства при уcтановлении испытательного срока.

7. Порядок заключения трудового договора.

8. Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора.

9. Обстоятельства, отличающие трудовой договор от договоров, заключаемых при прохождении службы.

10. Обстоятельства, позволяющие продлить испытательный срок.

11. Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора в связи с временным отсутствием работника.

12. Перечислите документы, которые необходимо представить при поступлении на работу.

13. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при изменении существенных условий трудового договора.

14. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при перемещении работников.

15. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при увольнении по инициативе работника.

16. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при установлении испытательного срока.

17. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при переводе работника на другую работу.

18. Какие обстоятельства позволяют сохранить трудовые отношения при реорганизации организации?

19. Обстоятельства, подлежащие доказыванию при изменении существенных условий трудового договора.

20. Юридически значимые обстоятельства при увольнении работника по истечении срока трудового договора.

21. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие сохранить трудовые отношения при смене собственника имущества организации.

22. В чем заключается доказательственное значение трудовой книжки?

23. Обстоятельства расторжения трудового договора в связи с совершением прогула.

24. Какие обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении работника, принятого на работу с нарушением законодательства?

Тема 2.2. Институт защиты персональных данных работников

Задания для самостоятельной работы

1. Дайте определение понятия «защита персональных данных работников»

2. Заполните таблицу

   Формы и способы защиты персональных данных работников

   Содержание и механизм выполнения

3. Проанализируйте эффективность выполнения мероприятий по защите персональных данных работников, ответ оформите в форме эссе.

4. *Руководствуясь законодательством, составьте схему типов информации о предоставлении персональных данных работника.

5. Разработайте проект локального акта (его раздела) ООО, касающегося порядка сбора, обработки и передачи персональных данных работника.

2. План семинарского (практического) занятия (Форма обучения: очная и заочная)

1. Право на информацию субъектов трудового права и ее защита.

2. Защита персональных данных работника.

3. Защита персональных данных работодателя.