Режимы работы

Различают следующие основные режимы работы:

5- и 6-дневная рабочая неделя и сменная работа.

Основные режимы работы в комбинации с дополнительными условиями труда составляю особые режимы работы: ненормированный рабочий день, скользящий (гибкий) график работы, разделение рабочего дня на части.

Слайд № ___

Продолжительность ежедневной работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе составляет:

При недельной норме (час.)	Продолжительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе (час.)	Продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе (час.)
40 39 36 35 33 30 24	7,0 6,8 (6 ч. 48 мин.) 6,2 (6 ч. 12 мин.) 6,0 5,6 (5 ч. 36 мин.) 5,0 4,0	8,0 7,8 (7 ч. 48 мин.) 7,2 (7 ч. 12 мин.) 7,0 6,6 (6 ч. 36 мин.) 6,0 4,8 (4 ч. 48 мин.)

Сменная работа

В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменная работа применяется, как правило, в непрерывных производствах, или в тех случаях, когда необходимо постоянное, круглосуточное присутствие того или иного специалиста на рабочем месте.

Ненормированный рабочий день

Для отдельных категорий работников допускается введение ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

А также применяются другие режимы в особых случаях. Которые подробно изложены в Трудовом Кодексе РФ и других ведомственных документах.

Например:

Скользящий (гибкий) график работы для женщин, имеющих детей директиве заместителя МО СССР 1984 года № Д-23

Разделение рабочего дня на части в военно-медицин­ских учреждениях, где ее объем существенно меняется в течение суток (интенсивность и другие показатели)

Работа в условиях, отличных от нормальных (в праздничные и выходные дни, совместительство, сверхурочная работа, работа с ограниченным кругом лиц, допущенных к ним).

Учет рабочего времени

Слайд № ___

Рабочее время как мера труда имеет свой масштаб, единицу измерения – секунды, минуты, часы и т.д. Основным документом учета служит табель учета использования рабочего времени (форма № 421). По окончании каждой половины месяца табель подписывается соответствующим ответственным должностным лицом (к примеру, начальником службы) и передается согласно графику документооборота в соответствующее управление финансового обеспечения. Табель служит одним из оснований для начисления заработной платы.

Поденный и суммированный учет рабочего времени

Законодательство о труде предусматривает два вида учета рабочего времени: поденный и суммированный.

При поденном учете рабочего времени - продолжительность ежедневной работы обязательна для каждого дня работы. Так, продолжительность полного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет: для машинистки – 8 часов, для врача-терапевта – 7,8 час (7 час. 48 мин.), и т.д. Работа сверх этой нормы признается сверхурочной с особым порядком компенсации за нее.

Суммированный учет рабочего времени предусмотрен в частях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Другой особенностью суммированного учета является отсутствие одних и тех же выходных дней в каждой неделе.

В воинских частях учетным периодом, как правило, является месяц. Поэтому суммированный учет рабочего времени в этом случае называется помесячным.

Как следствие бывает суммированная и поденная оплата труда.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (статья 95 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (статья 112 ТК РФ). Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни подробней рассмотрим на следующем лекционном занятии.

Для более полной картины нам необходимо знать, какие дни в Российской Федерации являются выходными, это 12 дней в году (статья 112 ТК РФ):

1,2,3,4 и 5 января	– Новогодние каникулы;
7 января	– Рождество Христово;
23 февраля	– День защитника Отечества;
8 марта	– Международный женский день;
1 мая	– Праздник Весны и Труда;
9 мая	– День Победы;
12 июня	– День России;
4 ноября	– День народного единства.