1. Ресурсы предприятия

Для осуществления хозяйственной деятельности каждое предприятие должно располагать определенными экономическими ресурсами.

Ресурсы-факторы, используемые для производства экономических благ – все природные, людские и производимые человеком ресурсы, которые используют для производства товаров и услуг.

Их можно разделить на материальные(земля, сырье, капитал) илюдские(труд и предпринимательская деятельность).

Земля- естественные ресурсы (пахотные земли, леса, месторождение полезных ископаемых, водные ресурсы).

Капитал- имущественные и денежные средства, способные приносить доход.

Труд- физические или умственные способности людей, применяемые в производстве и реализации товаров.

Имущество- совокупность материальных, финансовых и нематериальных активов, принадлежащих предприятию и предназначенных для осуществления его деятельности.

Трудовые ресурсы.

Без людей, которые трудятся на предприятии ни достижений, ни экономического эффекта добиться невозможно. Поэтому трудовые ресурсы считаются главным и решающим фактором производства.

Трудовые ресурсы- часть населения, обладающая необходимыми физическими данными,

Знаниями и навыками труда. Под трудовыми ресурсами предприятия понимают численность и состав его персонала.

Персонал- личный состав работающих на найму, постоянные и временные сотрудники, квалифицированные и неквалифицированные кадры.

Состав и количественное соотношение отдельных категорий и групп работников характеризует структуру кадров. Кадры предприятия непосредственно связаны с процессом производства, т е заняты основной производственной деятельностью представляют промышленный производственный персонал (ППП; в торговле ТПП).

Работники ППП подразделяются на 2 группы:

1. рабочие

2. служащие

В служащих обычно выделяют такие категории, как руководители, специалисты и служащие.

Руководители- лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.

Специалисты- работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

Руководители и специалисты составляют административно-управленческий персонал (АУП).

Служащие- работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание делопроизводства.

Управление кадрами (персоналом) представляет собой часть менеджмента, связанного с трудовыми ресурсами предприятия. Основные задачи:

1. удовлетворение потребностей предприятия и кадров

2. обеспечение рациональной расстановки

3. профессиональная квалификация и должностное продвижение кадров

4. эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Главными показателями при изучении трудовых ресурсов является численность работников, который в свою очередь характеризуется показателями явочного состава, списочного и среднесписочного состава.

В явочные состав включаются все работники, числящиеся в списках и являющиеся на работу в данный день. В список включаются наемные работники, работающие по трудовой книжке, договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу (один день и более), а также работающие собственники, получающие заработную плату в этой организации.

Ограниченность ресурсов — экономическое понятие, выражающее конечность, редкость, дефицитность ресурсов, доступных человеку и человечеству в каждый конкретный момент, относительную их недостаточность в сравнении с безграничными человеческими потребностями, для удовлетворения которых эти ресурсы употребляются.

В широком смысле ограничены, прежде всего, способности человека взять имеющиеся в природе в изобилии свободные материальные ресурсы, при том, что в перспективном плане строго дефицитными могут быть лишь невоспроизводимые условия — время и лучшие естественные ресурсы