План диплома Александровой

План диплома на тему: «Совершенствование системы мотивации труда государственных и муниципальных служащих (на примере Отдела в Кировском районе УФМС России по РТ в г. Казани)»

Введение 1. Теоретические основы управления системой мотивации государственных и муниципальных служащих

1. Понятие и сущность мотивации труда

2. Генезис проблемы в отечественной и зарубежной научной литературе

3. Особенности и виды мотивации труда государственных и муниципальных служащих

2. Анализ системы мотивации государственных служащих Отдела в Кировском районе Управления Федеральной Миграционной Службы России по РТ в городе Казани

2.1. Характеристика деятельности Отдела в Кировском районе УФМС России по РТ в г. Казани2.2. Анализ системы управления Отдела в Кировском районе УФМС России по РТ в г. Казани

2.3. Оценка эффективности действующей системы мотивации труда служащих Отдела в Кировском районе УФМС России по РТ в г. Казани

3. Направления совершенствования системы мотивации государственных служащих Отдела в Кировском районе УФМС России по РТ в г. Казани

3.1 Предложения по совершенствованию системы материального стимулирования служащих Отдела в Кировском районе УФМС России по РТ в г. Казани

3.2 Рекомендации по внедрению системы нематериального стимулирования

служащих Отдела в Кировском районе УФМС России по РТ в г. Казани

3.3. Нормативное обеспечение рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда служащих Отдела в Кировском районе УФМС России по РТ в г. Казани

Заключение

Список литературы

Приложения

Внутри параграфов 3.1 и 3.2 не забудьте провести оценку эффективности предложений