Министерство образования и науки
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра микроэкономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине микроэкономика
Тема: Сущность, формы и системы заработной платы
Автор курсовой работы ________ 07.11.2009 Магдеева Д.И.
Группа 112
Руководитель работы ________ 07.11.2009 Сафиуллина К.Г.
Казань 2009
Содержание
Введение
Современный период экономического развития России связывается с ростом стабильности, выводом экономики из кризиса, прекращением социально-экономического спада и достижением положительных темпов развития экономики. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по улучшению процессов институализации и применение законодательных и правовых актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов. Развитие трудовых отношений приводит к возникновению новых форм социального партнерства, развитию социальной защищенности.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес государства, работодателей и наемных работников. Интерес государства состоит в росте благосостояния народа через рост заработной платы и обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, рациональное использование ресурсов производства, увеличение прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Темой данной курсовой работы является сущность, формы и системы заработной платы. Актуальность изучения данной темы в современном обществе заключается в том, что политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. От нее в значительной мере зависит
эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Размеры заработной платы непосредственно влияют на условия жизни работника, степень удовлетворения своих ежедневных физических потребностей, сохранение его работоспособности. Экономическое назначение заработной платы состоит в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. В то время как социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности. Реализация данных принципов заработной платы становятся наиболее важными в условиях финансово-экономического кризиса.
Заработная плата – это цена рабочей силы, которая соответствует стоимости товаров потребления и услуг, обеспечивающие воспроизводство рабочей силы, при этом удовлетворяются любые потребности работника и его семьи как материальные, так и духовные.
Цель курсовой работы – это выяснение сущности и формы заработной платы с точки зрения экономической теории, не забывая при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль также играют социальные, психологические и моральные факторы.
Перспективность данной темы заключается в использовании результатов данной работы руководителями различных предприятий для более глубокого рассмотрения такого понятия, как заработная плата.