- •1) Сущность и основные функции государства
- •2) Форма государственного правления
- •5) Федеративное устройство рф. Вопросы ведения рф и субъектов рф
- •6). Система государственной власти
- •7) Органы исполнительной власти
- •9) . Понятие и сущность права
- •10)Основные правовые системы современности.
- •11. Правовые нормы, их действие, структура правовых норм
- •12. Источники права.
- •13 Источники права рф
- •14 Правонарушения и их виды
- •15 Юридическая ответственность и её виды
- •16) Предмет метод и принципы гр. Права
- •17) Источники гражданского права
- •20) Аналогия закона и аналогия права
- •21) Понятие и содержание гражданского правоотношения
- •22. Основания возникновения гражданских правоотношений
- •23. Субъекты гражданского права
- •24) Понятие и содержание правоспособности граждан
- •25. Дееспособность граждан и её ограничение
- •26. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •27. Понятие и признаки юридического лица
- •28. Классификация юридических лиц. Организационно-правовые формы юридических лиц
- •29. Порядок возникновения юридических лиц
- •30. Государственная регистрация юридических лиц
- •32) Понятие, виды и формы сделок
- •33. Условия действительности сделок. Последствия признания сделок недействительными.
- •34. Представительство и доверенность
- •35. Понятие и сроки исковой давности
- •36) Понятие и виды вещных прав
- •37) Собственность как экономическая категория и право собственности
- •49) Понятие гражданско-правового договора. Свобода и содержание договора
- •60) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •61) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •62)Трудовая дисциплина. Взыскания за нарушения дисциплины
- •63) Ограниченная мат. Ответственность работника за ущерб, принесенный работодателю
- •64) Полная материальная ответственность работников
- •65) Правовые нормы защиты государственной тайны и конфиденциальной информации
- •66) Понятие и признаки преступления. Состав преступления
- •66А) Понятия и виды наказаний
- •66Б)Назначение наказания (ст. 60 ук). Смягчающие обстоятельства Отягчающие обстоятельства (ст. 63 ук)
- •68.Некоторые преступления в сфере экономики
- •70.Личные и имущественные отношения супругов
- •71. Личные и имущественные отношения между родителями и детьми
- •72. Понятие и значение наследственного права. Открытие наследства
- •73.Наследование по завещанию. Форма завещания
- •74)Наследование по закону
- •75.Понятие, предмет и объект экологического права. Источники экологического права
- •77) Экономико-правовое регулирование и нормирование в области охраны окружающей среды
- •78) Экологический контроль и ответственность за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды
- •80)Объекты авторских прав
- •82) Субъекты авторского права-имущ.
- •83) Субъективные авторские права — личные неимущественные (1265, 1267 гк рф)
- •84) Защита авторских и смежных прав
- •85)Статья 1349. Объекты патентных прав
- •86) Субъекты патентного права
- •87) Имущ права авторов и патентообладателей
- •88) Личные неимущ права авторов и патентообл
- •90) Статья 1363. Сроки действия исключительных прав на изобретение, полезную модель и промышленный образец
- •92) Защита права на тов знак
- •93) Наименование места происхождения товара
- •67A.Классификация преступлений по степени общественной опасности
62)Трудовая дисциплина. Взыскания за нарушения дисциплины
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.