- •1) Сущность и основные функции государства
- •2) Форма государственного правления
- •5) Федеративное устройство рф. Вопросы ведения рф и субъектов рф
- •6). Система государственной власти
- •7) Органы исполнительной власти
- •9) . Понятие и сущность права
- •10)Основные правовые системы современности.
- •11. Правовые нормы, их действие, структура правовых норм
- •12. Источники права.
- •13 Источники права рф
- •14 Правонарушения и их виды
- •15 Юридическая ответственность и её виды
- •16) Предмет метод и принципы гр. Права
- •17) Источники гражданского права
- •20) Аналогия закона и аналогия права
- •21) Понятие и содержание гражданского правоотношения
- •22. Основания возникновения гражданских правоотношений
- •23. Субъекты гражданского права
- •24) Понятие и содержание правоспособности граждан
- •25. Дееспособность граждан и её ограничение
- •26. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •27. Понятие и признаки юридического лица
- •28. Классификация юридических лиц. Организационно-правовые формы юридических лиц
- •29. Порядок возникновения юридических лиц
- •30. Государственная регистрация юридических лиц
- •32) Понятие, виды и формы сделок
- •33. Условия действительности сделок. Последствия признания сделок недействительными.
- •34. Представительство и доверенность
- •35. Понятие и сроки исковой давности
- •36) Понятие и виды вещных прав
- •37) Собственность как экономическая категория и право собственности
- •49) Понятие гражданско-правового договора. Свобода и содержание договора
- •60) Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •61) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •62)Трудовая дисциплина. Взыскания за нарушения дисциплины
- •63) Ограниченная мат. Ответственность работника за ущерб, принесенный работодателю
- •64) Полная материальная ответственность работников
- •65) Правовые нормы защиты государственной тайны и конфиденциальной информации
- •66) Понятие и признаки преступления. Состав преступления
- •66А) Понятия и виды наказаний
- •66Б)Назначение наказания (ст. 60 ук). Смягчающие обстоятельства Отягчающие обстоятельства (ст. 63 ук)
- •68.Некоторые преступления в сфере экономики
- •70.Личные и имущественные отношения супругов
- •71. Личные и имущественные отношения между родителями и детьми
- •72. Понятие и значение наследственного права. Открытие наследства
- •73.Наследование по завещанию. Форма завещания
- •74)Наследование по закону
- •75.Понятие, предмет и объект экологического права. Источники экологического права
- •77) Экономико-правовое регулирование и нормирование в области охраны окружающей среды
- •78) Экологический контроль и ответственность за нарушение законодательства в области охраны окружающей среды
- •80)Объекты авторских прав
- •82) Субъекты авторского права-имущ.
- •83) Субъективные авторские права — личные неимущественные (1265, 1267 гк рф)
- •84) Защита авторских и смежных прав
- •85)Статья 1349. Объекты патентных прав
- •86) Субъекты патентного права
- •87) Имущ права авторов и патентообладателей
- •88) Личные неимущ права авторов и патентообл
- •90) Статья 1363. Сроки действия исключительных прав на изобретение, полезную модель и промышленный образец
- •92) Защита права на тов знак
- •93) Наименование места происхождения товара
- •67A.Классификация преступлений по степени общественной опасности
61) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.