- •2. Основные понятия, связанные с трудом.
- •4. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство.
- •3. Трудовой потенциал общества, его характеристики
- •7. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •6. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •8. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •9. Понятия об экономически активном населении и его занятости.
- •10. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •12. Показатели, характеризующие занятость и безработицу.
- •11. Структура и основные пропорции распределения занятых, основные тенденции их изменения.
- •13. Безработица в России: виды, формы, уровень.
- •15. Рынок труда: сущность и основные составляющие.
- •16. Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.
- •17. Цель и содержание государственной политики занятости.
- •18. Основные меры по реализации активной политики занятости.
- •21, Сша.
- •19. Федеральная государственная служба занятости населения (фгзсн) и центры занятости, их цели, задачи, функции.
- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы.
- •43. Минимальный размер оплаты труда (мрот), принципы, порядок и значение установления.
- •42. Госрегулирование заработной платы, его основные направления.
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •45. Договорное регулирование условий оплаты труда.
- •46. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.
- •47. Экономическая сущность тарифных ставок (должностных окладов), направления их дифференциации.
- •51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
- •50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.
- •48. Тарифные сетки, их назначение и основные характеристики.
- •49. Единая тарифная сетка (етс), ее назначение и построение.
- •53. Премиальные системы оплаты труда, их основные элементы.
- •52. Сущность, разновидности и условия применения повременной формы оплаты труда.
- •54. Гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
- •55. Социальное партнерство, его субъекты, сферы и уровни реализации.
- •57. Международная организация труда (мот), ее значение, структура и развитие.
- •56. Механизм реализации системы социального партнерства; значение и инструменты его правовой составляющей.
- •58. Методы и направления деятельности мот.
- •Основные задачи мот
- •Методы работы мот
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •5. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •14. Статус безработного в рф, понятия подходящей и неподходящей работы.
- •20. Социальная поддержка безработных граждан, ее формы.
Сдельную форму
з/п принято подразделять на системы:
прямую сдельную, сдельно – премиальную,
сдельно-прогрессивную, косвенную
сдельную и аккордную.
При использовании
каждой из систем сдельной оплаты должны
соблюдаться общие условия, нарушение
которых может снизить эффективность
и нанести ущерб производству. Среди
них:
научно – обоснованное
нормирование труда и правильная
тарификация работ и работников в
соответствии с требованиями
тарифно-квалификационных справочников;
хорошо поставленный
учёт количественных результатов труда,
исключающий всякого рода ошибки и
приписки, а также искусственное
завышение объёма выполненных работ;
применение этой
формы не должно приводить к ухудшению
качества продукции, нарушению
технологических режимов, ухудшению
обслуживания оборудования, нарушению
правил техники безопасности, перерасходу
материальных ресурсов.
Прямая сдельная
система оплаты заключается в том, что
з/п начисляется работнику по заранее
установленным расценкам за единицу
качественно изготовленной продукции
(выполненной работы). Основной элемент
данной системы – сдельная расценка,
устанавливаемая исходя из тарифной
ставки (оклада), соответствующей разряду
работы, и нормы выработки или нормы
времени на данную работу.
При сдельно-премиальной
системе работнику сверх заработка по
прямым сдельным расценкам начисляется
и выплачивается премия за количественные
или качественные показатели работы.
Сдельно-прогрессивная
система состоит в том, что оплата труда
работника в пределах установленной
исходной базы (нормы) производится на
основе одинарных расценок, а сверх
установленной исходной базы – по
повышенным сдельным расценкам.
Косвенная
сдельная
система предполагает, что уровень з/п
работника ставится в прямую зависимость
от результатов труда (работы) обслуживаемых
им работников. Данная система обычно
применяется для оплаты вспомогательных
рабочих.
Аккордная
сдельная
система – установление размера оплаты
не за каждую производственную операцию
в отдельности, а за весь комплекс работ,
взятый в целом.
Конкретные условия
применения той или иной системы оплаты
определяются тем, какие задачи ставит
перед собой работодатель. Если его цель
– наращивать объёмы производства и
обеспечивать высокие количественные
достижения в труде (при соблюдении
необходимых требований к качеству
работы), то наиболее рациональны прямая
и сдельно-премиальная системы. В случае,
когда важно добиваться выполнения
некоторого объёма работ в кратчайшие
сроки целесообразно применение сдельного
аккорда.
Различают простую
повременную, повременно-премиальную
формы оплаты труда.
При повременной
форме заработной
платы
различают две системы: простая повременная
и повременно-премиальная. Для определения
суммы заработной
платы
по простой
повременной
системе необходимо расчетную ставку
оплаты одного часа или дня работы
умножить на число отработанных часов
или дней. При повременно-премиальной
системе оплаты сумма заработной
платы
по простой повременной оплате
увеличивается за счет дополнительных
выплат в виде премий за количественные
и качественные показатели работы. При
сдельной
форме
заработной
платы
различают следующие основные системы:
прямая
сдельная система,
при которой расценки за единицу
выработанной продукции не изменяются
в зависимости от степени выполнения
рабочим норм выработки; сдельно-премиальная
система,
при которой, кроме оплаты по
прямым сдельным
расценкам, рабочим выплачивается премия
за выполнение и перевыполнение норм
выработки; сдельно-прогрессивная
система,
при которой оплата в пределах установленной
выработки производится по прямым
сдельным расценкам, а расценки за
продукцию, произведенную сверх
установленного производственного
задания, прогрессивно нарастают в
зависимости от степени перевыполнения
установленных норм выработки; аккордная
система,
при которой оплата производится за всю
работу в целом (за комплекс видов работ)
в определенной договорной сумме;
аккордно-премиальная
система,
при которой, кроме оплаты по прямому
аккордному наряду, рабочим выплачиваются
премии за количественные и качественные
показатели работы. Системы
сдельной
формы Системы
повременной
формы Нетрадиционные
системы прямая сдельная простая повременная бестарифная косвенная сдельная повременно- премиальная переменной заработной
платы сдельно- прогрессивная
групповой заработной
платы Аккордная
платы
за знания сдельно- премиальная
участия
в прибылях бригадная
сдельная
участия
в капитале Индивидуальные коллективные
Тенденции
развития:
В результате
внедрения новой техники и новых
технологий, механизации и автоматизации
производственных процессов увеличивается
численность профессий рабочих, труд
которых традиционно оплачивается
повременно, т.к. содержание их труда
связано преимущественно с управлением
и контролем за производственными
процессами и чётко регламентировано
техникой и технологией.
В последнем
десятилетии наблюдается всё большее
сближение сдельной и повременной форм
оплаты. Сдельная оплата, как об этом
свидетельствует мировой и отечественный
опыт, постепенно теряет свойства только
поштучной оплаты; в оплате сдельщиков
усиливается значение коллективных
результатов. Повременная форма, в свою
очередь, обогащается некоторыми
свойствами сдельной, постепенно
преобразуясь в форму оплаты не только
по отработанному времени, но и по
результатам труда. Важным шагом в этом
направлении является техническое
нормирование труда рабочих-повременщиков.
Одной из важнейших
тенденций в развитии форм и систем з/п
можно считать широкое распространение
коллективной оплаты труда. Это
обусловлено, прежде всего, развитием
техники и технологии производства,
углублением пооперационных кооперации
и разделения труда.
51. Сущность, разновидности и условия применения сдельной формы оплаты труда.
50. Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития.