9. Как определить емкость рынка труда?

Главной задачей рыночного исследования является определение емкости рынка. Емкость рынка - это существующий или потенциально возможный объем реализации товара в течение определенного периода времени.

Расчет емкости рынка необходим для того, чтобы правильно оценить динамику изменения на рынке, оценить перспективы рынка и понять, какую долю рынка занимает продукт/марка.

Емкость рынка измеряется в натуральном и/или денежном показателях в рамках определенного географического сегмента, обычно за временной период берется год (в силу сезонности многих товаров).

Ёмкость рынка имеет тенденцию к росту, к снижению или остаётся неизменной. Емкость рынка зависит от потребности рынка в данном товаре или услуге, а также других факторов.

Расчетная ёмкости рынка - это, "расчетная или прогнозируемая величина" и не более того. Эта величина рассчитывается на основании определенных предположений и обобщений различных фактов, имевших место в прошлом, но не в будущем. Однако часто случается, что расчетные и реальные показатели ёмкости рынка рознятся.

Математически, ёмкость рынка можно выразить следующим образом:

Е = М х С,

Где Е - емкость рынка в натуральном или денежном выражении (ед./год, руб./год.);

М - количество реализуемого товара в год (ед.);

С - стоимость товара (руб.)

Существуют различные подходы и методы по расчету ёмкости рынка:

1. Экспертный подход к определению ёмкости рынка;

2. Экономико-математическое моделирование ёмкости рынка;

E = f(t),

где E - величина емкости рынка конкретной группы товаров или услуг;

t - временной параметр.

Полученные трендовые модели обеспечивают возможность экстраполяции выявленных зависимостей на планируемые моменты времени с целью получения прогнозных оценок емкости рынка.

3. Метод прогнозирования

4. Метод средней оценки по индивидуальным оценкам экспертов.

5. Метод пессимистических, оптимистических и наиболее вероятностных мнений.

6. Метод комиссии.

7. Метод «Дельфи».

8. Метод сводного индекса готовности приобретения продукции потенциальными потребителями.

Методика расчета ёмкости рынка основанная на статистических данных, а так же ряд других методик. Следует иметь в виду, что любой расчет емкости рынка имеет свои особенности, и порой требует введения определенных поправочных коэффициентов.

10. Проанализируйте современное состояние и динамику российского рынка труда

Сегодняшняя ситуация на рынке труда разнообразна в разных регионах. Простое сопоставление численности сменяющих друг друга поколений в период с 2006 по 2016 годы показывает, что уже с 2007 года представители малочисленного поколения, а именно: родившиеся в 1991 году и вступающие в трудоспособный возраст в указанном году, смогут лишь на 86.1 процента заменить лиц, перешагнувших пенсионный рубеж.

Расчеты прироста населения трудоспособного возраста, выполненные Росстатом по Нижегородской области, показывают, что уже с 2004 года численность этой категории населения начинает сокращаться нарастающими темпами: за 2004 г. – на 1.1 тыс. человек, за 2005 г. – на 5.1 тыс. человек и 2006 г. – на 14.3 тыс. человек. При этом в 2004 – 2006 годах численность вступающих в рабочий возраст была выше численности, перешагнувших за пределы трудоспособного возраста (в 2004 г. - почти в полтора раза).

Как позитивный фактор можно отметить, что с 2006 года - впервые после известных кризисных событий 1998 года - наметилась тенденция к снижению уровня смертности как в целом, так и в составе населения рабочих возрастов (на 10.5 % против 2005 г.).

Таблица №1

Динамика численности рабочих в Нижегородской области

Человек / Годы	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Численность трудоспособного населения, всего	211248	2096663	2074969	2051475	2016550	1985209
	2012	2013	2014	2015	2016
Численность трудоспособного населения, всего	1952286	1916450	1880700	1845133	1809521

Распределение занятых по занятиям и положению в занятии за 2009 год приведено для населения частных домохозяйств в возрасте 15-64 лет. При этом все виды занятий можно разделить на три основные группы: занятия и должности служащих; занятия и профессии рабочих; смешанная группа, включающая занятия служащих и рабочих (занятия близкие по характеру выполняемых работ и уровню квалификации, например, контролер энергонадзора, киоскер и т.п.):

В 2005 – 2009 годах наблюдается тенденция к сокращению числа предприятий, сообщивших о потребности в рабочей силе (23.7 тыс. – в 2006 г. и 17.3 тыс. предприятий – в 2009 г.), но при этом сохранялась высокая потребность в рабочей силе (204.5 тыс. человек – в 2006 г. и 180.9 тыс. человек – в 2009 г., в том числе рабочих профессий, соответственно, 170.4 и 150.5 тыс. человек). В среднем потребность одного предприятия в работниках возросла с 8.6 до 10.4 человек. Отметим также рост потребности в кадрах рабочих профессий, их доля возросла с 77.7 процента – в 2006 году до 81 процента – в 2009 году от общего числа заявленных вакансий.

Эти данные свидетельствуют, что в регионе сформировался костяк производственных структур с устойчивым и динамичным развитием.

Предложение рабочей силы в период с 2005 по 2009 годы также имело устойчивую тенденцию к росту.