- •1. Сущность и структура мировой экономики
- •2. Система и цели мировой экономики
- •3. Порядок и уровни мировой экономики
- •1. Интеграционные процессы
- •2. Экспортная специализации
- •3. Конкурентные преимущества
- •4. Теория глобализации
- •1. Международная специализация производства
- •2. Изменения в структуре факторов
- •3. Влияние научно-технического прогресса
- •1. Современная мировая торговля
- •2. Мировые торговые отношения
- •3. Ценообразование на мировом рынке
- •1. Протекционизм и свободная торговля.
- •2. Виды торговых ограничений.
- •3. Регулирование платёжного баланса.
- •1. Условия формирования мирового рынка услуг
- •2. Особенности международной торговли услугами
- •3. Регулирование международной торговли услугами
- •1. Механизм движения капитала
- •2. Система международного кредита
- •3. Регулирование внешней задолженности
- •1. Научно-технологические ресурсы стран мира.
- •2. Некоммерческие и коммерческие научно-технические связи
- •3. Международное ценовое регулирование передачи технологий
- •1. Понятие транснациональной корпорации
- •2. Внутренний рынок корпораций
- •3. Международное регулирование деятельности тнк
- •Тема 10.
- •1. Общая характеристика населения и трудовых ресурсов.
- •2. Проблемы занятости в мировой экономике
- •3. Международная миграция услуг труда.
- •4. Государственное регулирование миграции труда.
- •Тема 11.
- •1. Становление международной финансовой системы
- •2. Современная международная валютная модель
- •3. Валютная политика национальных регуляторов
- •Тема 12.
- •1. Сущность интеграционных процессов
- •2. Виды интеграционных объединений
- •3. Основные интеграционные блоки
- •Тема 13
- •Тема 14
- •1. Общая характеристика роли России
- •2. Конкурентные преимущества России
- •3. Интеграция России в структуры вто
3. Международная миграция услуг труда.
Трудовые ресурсы – это важнейший фактор производственного процесса, характеризующийся высокой мобильностью. Мобильность рабочей силы в мировом хозяйстве проявляется в форме международной миграции. Миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, по экономическим и неэкономическим мотивам (политическим, социальным, религиозным, национальным, расовым и т.д.). Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов. Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы. Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны и эмиграции в страну. Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства. Наконец, «утечка мозгов» – это международная миграция высококвалифицированных кадров. Международная миграция бывает следующих видов: безвозвратная, временно-постоянная (от одного до шести лет), сезонная, маятниковая (ежедневный, еженедельный переезд к месту работы в другую страну).
В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной и нелегальной. Нелегальные мигранты - это лица, которые в поисках работы въезжают в страну нелегально или прибывают в нее на законных основаниях (туристами, по приглашению...) и нелегально трудоустраиваются. В последнее время масштабы нелегальной иммиграции значительно расширились. Китайцы направляются в основном в США и Россию, кубинцы – во Флориду, алжирцы – во Францию, пакистанцы – в Англию и т.д. Например, по многим прогнозам в Украине ожидается большоой наплыв нелегальных мигрантов из стран «третьего мира», которые используют территорию Украины как перевалочный пункт для дальнейшего проникновения в Западную Европу. Причины миграции населения экономического характера заключаются в различном экономическом уровне развития отдельных стран, различии в условиях заработной платы, наличии безработицы в некоторых странах, функционировании международных корпораций, вывозящих рабочую силу для работы в зарубежных филиалах...
Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие. Сравнительно новой формой миграции является перемещение научно-технических кадров (в США и Западную Европу). Можно выделить 5 направлений международной миграции рабочей силы: а) из развивающихся в промышленно развитые страны; б) в рамках промышленно развитых стран; (в основном по неэкономическим причинам, наблюдается утечка умов из Европы в США; в) между развивающимися странами (прежде всего, в НИС);
г) из бывших социалистических стран в промышленно развитые; д) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.
Основными центрами притяжения рабочей силы являются:
а) Западная Европа. Особенно Германия, Франция (из Северной Африки), Англия, Бельгия (из Испании и Италии), Нидерланды, Швеция (из Финляндии) и Швейцария. В конце 90-х гг. ХХ в. приток иммигрантов оценивался в 180 тыс. чел. в год. Только в странах ЕС насчитывается 13 млн. иммигрантов. В настоящее время здесь развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников меду странами ЕС и унификацию трудового законодательства. 9 декабря 1989 г. была принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС».
б) Ближний Восток. Этот центр сформировался в 70-е гг. ХХ в. Нефтедобывающие страны привлекают на тяжелую низкооплачиваемую работу дешевую рабочую силу из Индии, Бангладеш, Пакистана. Иордании, Йемена, а также из Греции, Турции, Италии, Кореи, Филиппин. К середине 90-х гг. здесь работали более 4,5 млн. иностранцев, а местных рабочих 2 млн. Например, в ОАЭ доля иммигрантов в общей численности рабочих составляет 97%, в Кувейте – 86,5%, Саудовской Аравии – 40%. в) США и Канада. Трудовые ресурсы этих стран исторически сложились в значительной мере за счет иммигрантов. Каждый год в США приезжает иммигрантов больше, чем во все остальные страны вместе взятые. Иностранцы составляют около 5% рабочей силы страны. Низкоквалифицированная рабочая сила проникает в США из близлежащих латиноамериканских стран (Мексика) и стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники – практически, из всех стран. Приток иммигрантов в США и Канаду в середине 90-х гг. оценивался в 900 тыс. чел.
г) страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Это, прежде всего, азиатские НИС - Гонконг, Южная Корея, Сингапур, Тайвань, а также Япония, Малайзия, Пакистан и Бруней. Крупнейший экспортер рабочей силы – Китай, кроме того – Вьетнам, Лаос, Камбоджа, Бирма, Филиппины, Индонезия, Бангладеш, Шри-Ланка... Общее число иностранных рабочих – от 2,5 до 4 млн. чел. в год. В Японии работают, в основном, корейцы, появились также иранцы.
Страны принимающие рабочую силу получают преимущества: а) повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой принятой рабочей силы; б) иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют производство и дополнительную занятость в стране;
в) при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; г) иностранные рабочие часто являются амортизаторами при кризисах и безработице (их первыми увольняют, снижают зарплату...); д) иностранные работники не обеспечиваются пенсиями, на них не распространяется действие различных социальных программ; е) по мнению ОЭСР иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением (в Люксембурге 38% новорожденных появляется в семье переселенцев, в Швейцарии - 24%). Для стран, экспортирующих рабочую силу, преимущества в следующем: а) экспорт рабочей силы является важным источником поступления СКВ в страну; б) экспорт рабочей силы означает уменьшение безработицы и, следовательно, социальной напряженности в своей стране; в) бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией, методами управления... Отрицательная сторона – отток квалифицированных кадров, необходимых своей национальной экономике.