Разряды единой тарифной сетки

Таблица 6.6

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент
1	1	10	2,44
2	1,1	11	2,68
3	1,23	12	2,89
4	1,36	13	3,12
5	1,51	14	3,36
6	1,67	15	3,62
7	1,84	16	3,9
8	2,02	17	4,2
9	2,22	18	4,5

Примечание: Во всех таблицах, где задается процентная ставка для правильности расчетов необходимо установить процентный формат.

Промежуточными формами должны быть: табель учета рабочего времени в часах (Пром.ф.№ 1) и расчетно-платежная ведомость (Пром.ф.№ 2).

В табель учета рабочего времени необходимо включить следующие показатели:

• ФИО работника;

• количество отработанных часов по основной ставке;

• количество дополнительно отработанных часов;

• количество часов, отработанных в ночное время;

• количество часов, отработанных в праздничные дни.

Алгоритм расчета показателей:

Отработано по основной ставке (часов) = (Количество рабочих дней в месяце – Количество дней в отпуске – Количество дней по б/л – Прогул) * Количество рабочих часов в день.

Отработано дополнительно (часов) = Количество суточных дежурств * (Количество часов в суточном дежурстве – Количество ночных часов в дежурстве) + Количество 17-часовых дежурств * (Количество часов в 17-тичасовом дежурстве – Количество ночных часов в дежурстве).

Отработано ночных (часов) = (Количество суточных дежурств + Количество 17-ти часовых дежурств) * Количество ночных часов в дежурстве.

Отработано в праздничные дни = Количество дней отработанных в праздники * Количество рабочих часов в день.

За количество рабочих дней в месяце можно принять 22 или установить фактическое на настоящий момент.

Расчетно-платежная ведомость должна содержать:

• ФИО работника;

• оклад (оклад по тарифной сетке; доплата за категорию; доплата за ученую степень; итого оклад);

• начислено (по основной ставке; за дополнительные часы; за ночные часы; за праздничные часы; итого зарплата; по больничному листу; итого начислено);

• удержано (аванс; подоходный налог; профсоюзный взнос; по исполнительному листу; итого удержано);

• сумма к выдаче.

Алгоритм расчета показателей:

Оклад по тарифной сетке = Минимальная заработная плата * Тарифный коэффициент.

Примечание: для того, что бы задать тарифный коэффициент определенному работнику рекомендуется воспользоваться функцией ВПР и поставить в соответствие каждому работнику из Таблицы 6.1 значение из Таблицы 6.6.

Начислено по основной ставке = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце / Количество рабочих часов в день * Отработанное количество часов по основной ставке.

Начислено за дополнительные часы = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце / Количество рабочих часов в день * Количество дополнительно отработанных часов.

Начислено за ночные часы = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце / Количество рабочих часов в день * Количество отработанных ночных часов * Повышающий коэффициент оплаты за ночные часы.

Начислено за праздничные часы = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце / Количество рабочих часов в день * Количество отработанных часов в праздничные дни * Повышающий коэффициент оплаты за праздничные дни.

Итого заработная плата = Начислено по основной ставке + Начислено за дополнительные часы + Начислено за ночные часы + Начислено за праздничные часы

Начислено по б/л = Итого оклад / Количество рабочих дней в месяце * Количество дней по б/л * % оплаты больничного листа.

Примечание: процент оплаты больничного листа выбирается с использованием функции ЕСЛИ. Стаж работы для вычисления начисления по больничному листу определяется, как: (Сегодняшняя дата – Начало трудовой деятельности)/365.

Подоходный налог = (Итого начислено – Количество иждивенцев * Необлагаемая сумма на каждого иждивенца – Необлагаемая сумма на работника) * % подоходного налога.

Профсоюзный взнос = Итого начислено * % профсоюзного взноса.

Примечание: Профсоюзный взнос удерживается только с членов профсоюза, рекомендуется воспользоваться функцией ЕСЛИ.

Удержано по исполнительному листу = (Итого начислено – Удержано по подоходному налогу) * % удержания по исполнительному листу.

Сумма к выдаче = Итого начислено – Итого удержано.

Выходной формой (Вых.ф.№ 1) должна быть «Ведомость для выдачи заработной платы» (ФИО работника, сумма к выдаче, роспись в получении).

Оформление отчета

Отчет должен содержать:

1. Цель работы.

2. Внешний вид Вх.ф.№ 2, Пром.ф.№ 1, Пром.ф.№ 2 и Вых.ф.№ 1.

3. Синтаксис формул вводимых в ячейки промежуточных форм.

4. Анализ полученной модели.

5. Выводы обо всей проделанной работе.