Задание 3

Задание 3. Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады.

Целью задания является изучение методики расчета заработной платы на бригаду и распределение заработной платы между членами бригады разными способами, определение более предпочтительного способа распределения заработка для разных рабочих.

Исходные данные по составу бригады приведены в таблице 1.

Таблица 1 – Состав бригады и отработанное время.

№ п/п	Профессия	Тарифный разряд	Отработанное время, час		Фактический КТУ
1	2	3	4		5
1(5)	Шлифовщик	3	150		1,1
2(10)	Слесарь	3	80		1,2
3(14)	Сверловщик	3	170		1,2
4(19)	Сверловщик	3	120		0,8
5(23)	Расточник	4	180		0,9
Итого:				700		5,2

Данные по нормам времени, тарифным разрядам и часовым тарифным ставкам приведены в таблице 2.

Таблица 2 - Нормы времени, тарифные коэффициенты.

Операция	Разряд работы	Норма времени	Тарифный коэффициент
Шлифовальная	3	7	1,35
Слесарная	3	7	1,35
Сверлильная	3	7	1,35
Сверлильная	3	7	1,35
Расточная	2	3	1,16

За месяц бригада изготовила 26 комплектов продукции.

Решение:

1 Определение комплексной расценки на бригадокомплект:

2 Расчет величины сдельного заработка бригады:

где N – количество изготовленных единиц продукции за месяц, шт;

3 Определение процента премирования и расчет величины премии бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:

где – процент премирования к сдельной зарплате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;

– процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

– процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

, , - по условию;

4 Для определения процента выполнения технически обоснованной нормы времени, надо произведение нормы трудоемкости на количество изготовленных за месяц комплектов продукции разделить на общее количество отработанных часов членами бригады:

Просуммируем величину среднего заработка и премии:

Распределение величины сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами. Расчеты выполним в виде таблиц.

Вариант 1. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка.

Таблица 3 – Расчет зарплаты по варианту 1.

№ рабо-чего	Отработан-ное время , час	Часовая тарифная ставка , руб.		руб.	Ф, руб.	, руб.
1	2	3	4	5	6	7
5	150	4577	1,1	755205	9009550	2123162
10	80	4577	1,2	439392		1235294
14	170	4577	1,2	933708		2625000
19	120	4577	0,8	439392		1235294
23	180	3932	0,9	636984		1790798
Итого :				3204681		9008702

В таблице 3 расчет индивидуального заработка рабочих определяется по формуле:

где – часовая тарифная ставка i-го работника, руб.;

– отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

– коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

m – количество членов бригады.

Вариант 2.

С учетом КТУ распределяется только премия.

Расчет выполняется по формуле:

,

Таблица 4 – Расчет зарплаты по варианту 2.

№ рабо-чего	, руб.				, руб.
1	2	3	4	5	6
5	686550	809050	755205	1265665	2074715
10	366160	431493	439392	736387	1167880
14	778090	916923	933708	1564822	2481745
19	549240	647240	439392	736387	1383627
23	707760	834045	636984	1067536	1901581
	3087800	3638751	3204681	5370797	9009548

Проанализируем, какой метод распределения коллективного заработка является предпочтительным для различных категорий рабочих, являющимися членами бригады.

Для анализа составляем таблицу 5.

Таблица 5 – Результаты расчетов. Величина индивидуального заработка членов бригады.

Номер рабочего	Профессия	Индивидуальный заработок, руб.
		Вариант 1	Вариант 2
5	Шлифовщик	2 122 316	2 074 715
10	Слесарь	1 235 294	1 167 880
14	Сверловщик	2 625 000	2 481745
19	Сверловщик	1 235 294	1 383 627
23	Расточник	1 790 798	1 901 581
	Итого :	9 008 702	9 009 548

Из таблицы 5 видно, что распределение по варианту 1 выгодно рабочим 5,14,23 которые имели наибольший КТУ=1,2; 1,1 и 0,8

Для рабочих 10,19 имеющих меньшее значение КТУ, выгодный вариант распределения заработка – 2.