- •А.В. Азаренко организация труда и заработной платы
- •Введение
- •Методические указания по выполнению контрольной работы
- •Цель и задачи выполнения контрольной работы
- •Содержание контрольной работы
- •Оформление контрольной работы
- •Организация оплаты труда работников на основе тарифной системы
- •2.1. Определение тарифных ставок и должностных окладов
- •2.2 Формирование тарифных ставок рабочих.
- •2.3. Повышение тарифных ставок рабочих
- •2.3. Формирование тарифных ставок (должностных окладов)
- •Коллективный договор
- •Оплата труда
- •Положение о премировании (Образец положения о премировании)
- •Задание на выполнение контрольной работы
- •Задание № 1
- •Вариант 13
- •Табель учёта рабочего времени ___________________________ персонала за ______________ месяц 200___ года.
- •Задание № 2
- •4. Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособнс ти
- •13. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 16.04. По 25.04. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
- •14. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 15.05. По 23.05. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
- •15. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 17.04. По 24.04. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
- •16. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 16.04. По 25.04. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
- •17. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 5.06 по 12.06. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
- •18. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 10.04 по 20.04. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (бюджетная организация.)
- •19. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 6.03 по 14.03. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (бюджетная организация.)
- •20. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 5.06 по 12.06. 20__ г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
- •21. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 10.04 по 20.04. 20__ г. Заработная плата за два предыдущих месяца (бюджетная организация.)
- •22. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 6.03 по 14.03. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (бюджетная организация.)
- •23. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 15.05. По 23.05. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
- •24. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 17.04. По 24.04. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
- •25. Рассчитать пвн по следующим исходным данным. Работник болел с 16.04. По 25.04. 20-- г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
- •5. Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска
- •Литература основная:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра менеджмента
А.В. Азаренко организация труда и заработной платы
Учебно-методическое пособие по выполнению контрольной работы
для студентов специальности – "Менеджмент",
«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Минск 2013
УДК 331.2 – 057.17
Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы: учебно-методическое пособие по выполнению контрольной работы для студентов – "Менеджмент",
«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
В пособии приведены методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине "Организация труда и заработной платы", изложены основы тарифной системы оплаты труда, рассмотрены вопросы составления штатного расписания и аттестации рабочих мест.
Пособие предназначено для студентов специальности – "Менеджмент".
Рецензент: Т.Ф. Манцерова
А.В. Азаренко 2010
Введение
Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышении его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.
Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил производства, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Решению этой задачи и должна служить система организации оплаты труда работников.
Система оплаты труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, учитывать условия и результаты труда, стимулировать повышение квалификации, качества продукции и экономию всех видов ресурсов.
В пособии приведены общие методические указания по выполнению контрольной работы, изложены основы тарифной системы оплаты труда, рассмотрены вопросы составления штатного расписания и аттестации рабочих мест.