Белокрылова Теория переходной экономики

W SL

W2 C

W0A

W1B

Рис. 21. Загибающаяся в обратном направлении кривая индивидуального

предложения труда Перенеся точки А, В, С на оси координат "занятость - зарплата", по-

лучаем кривую индивидуального предложения труда, в основе которого лежит динамика спроса на досуг. Эта динамика определяется на основе взаимодействия двух эффектов: дохода и замещения по аналогии с товар- ным рынком - изменение заработной платы (цены труда и досуга) сопро- вождается эффектом замены и эффектом дохода. Эффект дохода состоит в

возможности приобретения дополнительного количества материальных благ в результате увеличения располагаемого дохода. Поскольку досуг - нормальный товар, то часть дополнительно полученного дохода будет ис- пользована как раз на покупку досуга. Иными словами, произойдет увели- чение времени, отводимого на внерыночные виды деятельности, и сокра- щение времени труда. Такое предположение имеет тем больше оснований, если учесть, что полезность извлекается человеком не из товаров как тако- вых, а из процесса их потребления, который необходимо предполагает за- траты времени. Таким образом, эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предло- жения труда по мере его падения. Противоположную направленность име- ет эффект замещения. Он проявляется в том, что по мере роста заработной платы растут и так называемые вмененные издержки досуга. Вмененные издержки отражают ту максимальную полезность, которая может быть по- лучена при использовании данного отрезка времени альтернативным спо- собом66. Альтернативой досуга является труд за вознаграждение. По мере увеличения вознаграждения вмененные издержки возрастают. Теперь каж- дый дополнительный час досуга требует отказа от большей величины до- хода, следовательно, большего количества разнообразных потребительных стоимостей, которые могли бы быть приобретены на полученный доход. Согласно теории потребительского выбора потребление любого нормаль- ного товара уменьшается с ростом его цены67. Поэтому возрастание цены

66Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика. 1992. С.190.

67Гальперин В.М и др.. Микроэкономика. Спб.: Экономическая школа. Т.1. 1994. С.125.

91

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

досуга представляет собой фактор сокращения его потребления или, что то же самое, роста предложения труда. Таким образом, эффект замещения действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста до- хода и уменьшения предложения труда по мере его падения. В силу проти- воположного действия эффекта дохода и эффекта замещения динамика оп- латы труда может оказывать неоднозначное влияние на объем предложе- ния труда со стороны того или иного конкретного человека. Предпочтения каждого человека строго индивидуальны. Поэтому неизбежно огромное разнообразие кривых индивидуального предложения труда. Тем не менее, выявлены определенные закономерности, в соответствии с которыми ведут

себя кривые индивидуального предложения труда различных категорий рабочей силы. Так, существенно различается динамика предложения труда мужчин и женщин. У мужчин, как правило, довольно быстро наступает фаза доминирования эффекта дохода, и кривая предложения труда имеет вышеописанную форму. Для женщин доминирующим является эффект за- мещения. Одна из возможных теоретических гипотез для эксперименталь- ной проверки состоит в том, что дополнительных доход позволяет им на-

нимать домашнюю прислугу и использовать высвобожденное время для работы по найму. Отсюда, в частности, происходит прямо пропорциональ-

ная зависимость между ростом почасового дохода и предложением труда со стороны женщин. Подобного рода “тонкости” характерны для стран с развитым рыночным хозяйством. В условиях командно-административной системы, законодательно регламентирующей порядок участия рабочей си- лы в процессе общественного труда, продолжительность рабочего времени и практически не предоставлявшейся возможности неполной, почасовой и других гибких форм занятости, индивидуальное предложение труда было в большинстве случаев жестко регламентировано в самых различных аспек- тах и незначительно изменялось под воздействием изменений реальной за- работной платы.

Соединение кривых спроса и предложения труда определяет равно- весную заработную плату Wс и равновесную занятость Lc. В условиях со- вершенно конкурентного рынка фактора производства и продукции ресур- сы используются эффективно, разность между совокупной выручкой и со- вокупными затратами максимизируется.

92

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

Рис. 22. Равновесие на факторном рынке в условиях совершенной конку-

ренции на товарном рынке

3. Рынки труда с несовершенной конкуренцией

На конкурентном рынке труда MRPL=P*MPL. Т.к. конкурентный ры- нок эффективен, то это равенство является условием эффективности: до-

полнительная выручка от применения дополнительной единицы труда равна общественным выгодам от дополнительной продукции, выпущенной с помощью дополнительной единицы труда. Когда рынок готовой продук- ции не является конкурентным (монополия), то это равенство не выполня- ется, и кривая Р*МРL проходит выше кривой предельной выручки от пре- дельного продукта MR*МРL. Точка В определяет равновесную заработную плату Wm и равновесный объем предложения труда Lm для фирмы- монополиста на товарном рынке.

Но ценность, которую потребители извлекают из применения допол- нительной единицы труда характеризуется линией Р*МРL. Поэтому когда занято Lm труда, предельные затраты для фирмы-монополиста - Wm меньше, чем предельные выгоды для общества Wm. Фирма максимизирует прибыль, но ее выпуск меньше эффективного уровня и ресурсы использу- ются в количествах, меньше эффективных.

На некоторых рынках труда отдельные покупатели обладают силой монопсонии (одного покупателя) (единственная шахта в городе, универси- тетский городок, хлопчатобумажный комбинат в г.Шахты, государство в тоталитарных обществах).

93

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

W MC

SL=AС

W* C

D=MRPL

Wm

Рис. 23. Влияние монопсонии на рынок труда

На конкурентных факторных рынках кривые предельных и средних факторных расходов совпадают АС=МС, для монопсонии - не совпадают. Т.к. кривая предельных издержек монопсонии MС лежит выше кривой средних издержек АС, то фирма-монопсонист будет расширять приобрете- ние труда до тех пор, пока МС=АС.

Здесь выгоды от приобретения последней единицы труда (и другого фактора) MRPL=MС. Монопсонист нанимает Lm единиц труда, Wm опре- деляется точкой на кривой средних расходов или кривой предложения, со- ответствующей Lm единицам труда.

Монопсонист максимизирует выгоды (выручка (полезность) минус расходы), когда предельная ценность доходов MR=MC. Т.к. MR=MRPL, то MRPL=MC. Это условие аналогично условию о максимизирующем при- быль объеме производства.

Таким образом, монопсонист нанимает труда меньше, чем конку- рентная фирма и платит более низкую заработную плату. Однако, чистая монопсония - такая же абстракция, как совершенно конкурентный рынок фактора. Чаще встречается олигопсония, т.е. такая структура рынка факто- ров производства, когда небольшое количество фирм закупает все рыноч- ное предложение определенного ресурса (профессиональные футбольные команды, их 20-30).

Продавцы на факторных рынках также могут выступать как монопо- листы - профсоюз на рынке труда. Если профсоюз стремится максимизи- ровать занятость, его выбор совпадает с результатами совершенной конку- ренции. Если он добивается более высокой зарплаты, то он ограничивает число своих членов и, следовательно, уменьшает занятость.

94

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

W

MRPL

MR

Рис. 24. Влияние профсоюза на предложение труда и зарплату

Последней рыночной структурой на факторных рынках является двусторонняя монополия. Это такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю- продажу факторов производства (для продавца - это труд или готовая про- дукция). Оба могут контролировать цены услуг факторов.

Рис. 25. Двусторонняя монополия Когда монопсонист сталкивается с монополией, продающей фактор

производства, - это битва титанов, по характеристике Хаймана Д.Н. Кривая предложения рабочей силы определяет цену услуг труда. Т.к. фирма- монопсонист устанавливает ее на уровне Wm, соответствующем пересече- нию кривой ее MС с MRPL в точке Е2, то привлекает Lm единиц услуг ре- сурса. Но монополист-профсоюз для максимизации зарплаты стремится установить такую цену на труд, которая побудит нанимателя ресурса при- обрести количество ресурса, соответствующего точке, где предельный до-

ход от реализации услуг данного фактора равен предельным издержкам на

95

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

него - Е2, где MR=MC, где продается Lp единиц труда по цене Wp. На по- добном рынке не существует точки равновесия и цена устанавливается пу- тем переговоров в указанных пределах.

Ситуация двусторонней монополии встречается очень редко.

4. Особенности рынка труда в переходной экономике.

Проблема занятости - это одна из самых злободневных социально- экономических проблем переходной экономики. Численность населения, не занятого в экономике и ищущего работу в России на конец 2000 г. со- ставила 7,45 млн. человек, или свыше 10,2% всего экономически активного населения в соответствии с методологией Международной организации68, из них 1млн. - официально зарегистрированы как безработные.

Диаграмма 1. Структура рынка труда области в 2000 году (оценка)69

Качественные изменения в структуре рынка труда характеризуются исчезновением государственного принуждения к труду и практически су- ществовавшей государственной монополии на рабочие места. Безработица в переходной экономике - не результат высвобождения работников в ходе совершенствования производства (как в рыночной экономике), а в основ- ном следствие экономического кризиса.

Особенности современного этапа развития рынка труда в России:

1. Рост безработицы. В настоящее время в России из 145 млн. насе- ления 72,4 млн. человек или около 50% общей численности населения страны составляет экономически активное население, 18,8 млн. заняты в сфере так называемой теневой занятости (уличная торговля, услуги насе- лению по строительству, ремонту, пошиву, частные услуги (уборка, приго- товление пищи), репетиторство) (поэтому официальная статистика опреде- ляет численность занятых на уровне 64 млн. или 88,2% экономически ак- тивного населения) и 1млн. (2,6%)- официально зарегистрированных без-

68Безработных стало меньше…// Российская газета. 2000.26 декабря.

69Программа содействия занятости населения Ростовской области на 2001-2003 годы. Ростов-на-Дону, 2000. С.7.

96

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

работных70. В соответствии с методологией оценки безработицы в Феде- ральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» офици- альный (по данным Госкомстата) уровень безработицы составляет всего 10,2 %, однако оценки, например, английских транзитологов определяют его в границах 30%71.

Но если учесть скрытую безработицу (вынужденные отпуска, непол- ный рабочий день, невыплаты заработной платы)72, то по оценкам экспер- тов масштабы безработицы приближаются к 20% экономически активного населения73.

Число незанятых неуклонно повышалось примерно на 1,5 млн. в год, но эти темпы снижения занятости несопоставимы со снижением производ-

ства: на 18 % в 1992г., 16 % в 1993г., 20 % в 1994г., 4% в 1995г., 6% в 1996г., 5% в 1998г.

Таблица 7. Изменение численности занятых и ВВП России в 1992-1999гг.74

Среди высвобождаемых работников по разным причинам намети- лась увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заведе-

ний

70См.: Экономика и жизнь. 1999. № 20. С. 11.

71См.: Яковлева И. Класс, который мы потеряли // Экономика и жизнь. 1998. № 49. С.1.

72К скрыто безработным относятся также те, кто вынужденно работает не по специальности, либо полу- чает за свой труд такую заработную плату, на которую невозможно прожить. В целом, по оценкам, скры-

тая безработица в России составляет около 15% экономически активного населения (см. : Волгин Н. Сколько ликов у российской безработицы? // Экономика и жизнь. 1999. №3. С. 30).

73См.: Там же.

74Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России (1991-1997) / под ред. Гайдара Е.Т. М., 1998. С.860, Российский статистический ежегодник. 1999. С. 178.

97

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

2.Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономи- ки. Относительно широкое распространение получила вторичная заня- тость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалифика- ции. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работ- ников, повышения эффективности их использования. На каждом втором предприятии признается избыток рабочей силы, но 70% руководителей не планируют ощутимого сокращения персонала. Среди причин выбытия ра- ботников основная (более 80% случаев) - увольнения по собственному же- ланию.

3.Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуж- дающихся в трудоустройстве.

4.Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился, как отмечалось, в гораздо большей степе- ни, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих пред- приятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден. Если прежде ее

так называемые внутрипроизводственные резервы оценивались в среднем по промышленности в 15-25 % , то теперь эта цифра возросла до 50%.

5.Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. чел. (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных отпусках75.

6.Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессив- ных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам обусловлена степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

7.Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занято- сти76 - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобожда- ется в другие сферы.

8.Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличи- тельной чертой российского рынка труда.

9.Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости.

Наиболее распространенные ее формы – самозанятость населения, различные приработки, которые не регистрируются, осуществляются без патента и декларирования доходов, - уличная торговля, услуги населению по строительству, ремонту, пошиву, частные услуги (уборка, приготовле-

75См.: Российская экономика: прогнозы и тенденции. 1999. № 72-74. С.12.

76Р.И. Капелюшников, С.П. Аукуционек. Придерживание рабочей силы: свидетельства «Российского экономического барометра» // К вопросу теории и практики экономики переходного периода. М.,1996.

98

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

ние пищи), репетиторство. Причем, большинство совмещает легальные и теневые формы занятости, только таким образом обеспечивая себе прием- лемый уровень благосостояния. Снижение жизненного уровня побуждает

занятых в непроизводственной сфере с относительно свободным режимом работы продлять трудовую деятельность в теневой экономике, в которой трудится в настоящее время, по оценкам, около 25 млн. чел.

10.Существенные различия между общей численностью и официаль- но регистрируемой численностью безработных.

Таблица 8. Общая и официально регистрируемая численность безработных77

Причины придерживаемого типа занятости сводятся к следующему:

nсоциальная ответственность руководства предприятий,

nубежденность менеджеров, что спрос на продукцию предпри- ятия вскоре возрастет и «простаивающая» рабочая сила будет востребо- вана;

nнежелание провоцировать конфликты с трудовым коллективом,

nвысокие организационные и финансовые издержки, сопряжен- ные с избавлением от «лишних» работников;

nстремление сохранить статус предприятия (власть, влияние,

престиж директора чаще всего напрямую определяются размерами предприятия, которым он руководит);

nтехнологическая жесткость, опасения сбоев в ходе производст- венного процесса, которые могут последовать при резком «сбросе» ра- бочей силы;

nзапреты на высвобождение персонала, исходящие от местных, региональных или центральных властей;

nпротиводействие профсоюзов;

nоппозиция работников-акционеров;

nбегство от налога на превышение нормируемого уровня оплаты труда (в период его существования) путем перевода «лишних людей» на минимальную заработную плату вместо их увольнения,

nвозможность оказывать давление на власти;

77 Официальные данные Госкомстата России. http://www.gks.ru/osnpok.htm

99

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com

n отсутствие сколько-нибудь заметных издержек, которые порож-

дало бы существование на предприятии недоиспользуемых трудовых ресурсов.

Схема 11. Причины придерживаемого типа занятости

причины придерживаемого типа занятости сво-

дятся к

убежденность менеджеров, что спрос на продук- цию предприятия вскоре возрастет и «простаи- вающая» рабочая сила будет востребована

нежелание конфликтов с трудовым коллективом

высокие организационные и финансовые издержки увольнения «лишних» работников

опасения сбоев в ходе производственного процес- са, которые могут последовать при резком уволь-

нении рабочей силы

запреты на высвобождение персонала со стороны местных, региональных или центральных властей

противодействие профсоюзов

Наиболее рельефно выступают две главные причины избыточной за- нятости: патернализм и ожидание роста спроса на выпускаемую продук- цию. К тому же, поведение предприятий на рынке труда определяется со- отношением между «издержками неравновесия» (придерживания лишних работников) и «издержками приспособления» (освобождения от этих ра- ботников), которое определяет скорость рассасывания избыточной занято- сти: в среднем издержки приспособления, связанные с сокращением опре- деленного числа работников в течение некоего периода времени, в 4-8 раз превосходят издержки неравновесия, связанные с придерживанием в тече- ние того же периода эквивалентного количества «лишних» работников78.

78 Капелюшников Р.И., Аукционек С.П. Придерживание рабочей силы: свидетельства «Российского эко- номического барометра»// К вопросу теории и практики экономики переходного периода. М.,1996. С.78.

100

PDF created with pdfFactory trial version www.pdffactory.com