ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Факультет непрерывного профессионального образования

Социальное управление организацией

Направление подготовки «Менеджмент»

Профиль подготовки «Менеджмент организации»

Квалификация (степень) выпускника бакалавр

Форма обучения – заочная

Составитель: к.э.н., доцент

кафедры менеджмента и права

Е.А. Гайнутдинова

Ижевск 2013

1 Цели и задачи дисциплины «Социальное управление организацией»

Целью освоения дисциплины «Социальное управление организацией» является формирование у будущих бакалавров менеджмента комплекса знаний, навыков и умений в области социального управления в условиях становления и развития рыночных отношений, теории и методологии управления социальным развитием организации, разрешения конкретных социально-трудовых проблем на предприятии.

Преподавание курса направлено на формирование у студентов представления о том, что управление социальным развитием организации является организационным механизмом планомерного и комплексного воздействия на социальную среду организации с целью создания условий профессионального развития персонала, гуманизации труда и обеспечения качества трудовой жизни.

Получение знаний в области управления социальным развитием организации дает возможность улучшить социально-психологический климат в коллективе, повысить уровень удовлетворенности работой, создать устойчивую мотивацию работников к труду и, в конечном итоге, повысить эффективность работы персонала и конкурентоспособность организации.

Организация изучения дисциплины предусматривает чтение лекций, проведение практических занятий, самостоятельную работу студентов по темам дисциплины, написание курсовой работы, экзамен.

2 Структура и содержание дисциплины (модуля) «Социальное управление организацией»

№	Тема	Количество часов
		Лекции	Семинары	Самостоятельная работа
1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2 2.1 9 2.2 2.3	Модуль 1. Сущность и содержание социального управления организацией Социальное управление организацией как научная дисциплина. Объект, предмет, цели и задачи курса. Становление социального управления организацией и его научные школы. Социальная среда в организации как объект управления Социальная политика в организации Социальная политика государства и ее влияние на организацию. Модуль 2. Эффективность социального управления организацией Социальный контроль и эффективность социального управления Организационная культура и социально-психологический климат в коллективе. Обучение персонала. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем	12 4 2 2 2 2 6 2 2 2 18	- - 2 2 - - - - 2 6	10 10 10 10 10 10 10 10 10 90

3 Вопросы для подготовки к экзамену

1. Управление социальным развитием организации как научная дисциплина

2. Характеристика направлений социального развития организации

3. Общая характеристика методов социального управления

4. Современные тенденции гуманизации труда

5. Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем

6. Отечественный опыт социального управления

7. Общая характеристика внутренней и внешней социальной среды организации

8. Общая характеристика концепции качества трудовой жизни работников

9. Удовлетворенность трудом и способы ее измерения

10. Сущность и значение концепции социальной ответственности организации

11. Влияние социально ответственного поведения организации на показатели ее деятельности

12. Потенциал организации как фактор ее социальной среды

13. Социальная политика государства и ее влияние на организацию. Модели социальной политики

14. Особенности социальной политики в РФ

15. Система социальной защиты населения

16. Подсистема социального страхования как направление социального развития организации

17. Характеристика социального партнерства как особого типа социально-трудовых отношений

18. Общая характеристика системы социального партнерства в РФ

19. Коллективный договор как инструмент социального партнерства

20. Зарубежный опыт социального партнерства

21. Сущность и значение внутренней социальной политики организации

22. Общая характеристика социальных выплат и льгот в организации

23. Основные подходы к формированию социального пакета в организации

24. Общая характеристика социальных программ организации

25. Сущность и значение социального кодекса организации

26. Условия и охрана труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников

27. Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни работников

28. Организационная культура как фактор социального развития

29. Социально-психологический климат в коллективе как фактор социальной среды организации

30. Сущность и значение социальной защиты работников организации

31. Нормы трудового законодательства в области социальной защиты работников

32. Социальная инфраструктура как фактор социальной среды организации

33. Управление социальной инфраструктурой организации

34. Материальное вознаграждение как фактор повышения качества трудовой жизни работников

35. Общая характеристика систем группового премирования

36. Новые подходы к стимулированию персонала

37. Основные правила построения компенсационного пакета

38. Задачи и функции социальной службы организации

39. Структура социальной службы организации

40. Общая характеристика социальных стратегий организации

41. Общая характеристика социального планирования в организации

42. Социальные нормативы и их роль в управлении

43. Сущность и значение социального паспорта организации

44. Методики оценки уровня социального развития организации

4. Общие требования к курсовым работам

Для студентов ФНПО по курсу «Социальное управление организацией» предусматривается выполнение курсовой работы.

Цель написания курсовой работы – углубленное изучение теоретических вопросов в области социального управления организацией.

При подготовке курсовой работы необходимо использовать не только лекционный материал и основную учебную литературу по управлению социальным развитием организации, но и законодательные, нормативные акты, дополнительные литературные источники, монографии, электронные источники информации.

Курсовая работа состоит из ответа на один теоретический вопрос, выполнения социального анализа организации и разработке своей точки зрения по проблемному вопросу в социальном развитии организации.

Работа может быть представлена на рецензирование, как в рукописном, так и в печатном виде. Текст должен быть написан на одной стороне листа с интервалом между строчками 10 мм (для рукописной работы) или 1,5 интервала и шрифтом 14 (для машинописной работы). Поля: слева страницы – 30 мм, справа – 10 мм, сверху и снизу – 20 мм. Бумага используется формата А4 (210x297 мм). Нумерация страниц начинается с титульного листа.

Ответ на теоретический вопрос должен быть полным (содержать не менее 10-15 листов машинописного текста), конкретным и четким. Текст можно иллюстрировать рисунками, схемами, таблицами, формулами и др. материалом. При указании цифровых данных обязательна ссылка на используемые источники.

Во второй части курсовой работы студенту необходимо дать краткую характеристику организации, проанализировать уровень социального развития организации (на примере социального паспорта), сделать общие выводы по проблемным местам в социальном развитии организации.

Третья часть курсовой работы посвящена разработке конкретных мероприятий в организации по улучшению социальной среды, развитию персонала, совершенствованию или созданию новых социальных объектов, служб. Все мероприятия сопровождаются экономическими расчетами (обоснование точки зрения).

В конце курсовой работы приводится список использованной литературы.

Общий объем курсовой работы 35-40 страниц.

Работа должна быть выполнена аккуратно и разборчиво. На обложке в соответствии с требованиями необходимо указать: учредителя (Министерство сельского хозяйства и продовольствия РФ), выходные данные ВУЗа, факультет, название кафедры, название предмета, полностью фамилию, имя, отчество, курс, группу, должность, фамилию, имя, отчество преподавателя, город и год выполнения работы. На последней странице курсовой работы ставится дата ее окончания и подпись автора.

Оценивается курсовая работа по принципу «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». Если работа оценена на «неудовлетворительно», ее следует доработать в соответствии с замечаниями рецензента и сдать ее повторно.

Выбор конкретных заданий осуществляется на основе следующей таблицы в зависимости от начальной буквы фамилии студента:

Начальная буква фамилии	Номер теоретического вопроса
А, Ц	1
Б, Ш	2
В, Ч	3
Г, Щ	4
Д, Э	5
Е, Ю	6
Ж, Я	7
З	8
И	9
К	10
Л	11
М	12
Н	13
О	14
П	15
Р	16
С	17
Т, У	18
Ф, Х	19