- •1. Природа и сущность орг-ции. Определение орг-ции. Логическое соотношение между значениями термина «организация»
- •2. Парадигма организации. Природа организации. Генезис организации. Черты и св-ва орган-ции.
- •3. Задачи изучения дисцип-ны «то». Предмет и содержание курса.
- •4. То как область знания и методологическая база управ-кой практики. Соврем-е проблемы исслед-я, реорганизации и формирования организаций в россии.
- •6. Эффективная организация в рамках «системы – 4» р. Лайкерта на основе челов-ких мотиваций. 4 стиля руководства
- •7. (10). Важность организаций. Организации как открытые системы. Конфигурация организаций. Структурные и контекстуальные параметры организаций. (классификация систем)
- •8. Оценка эффективности организаций. Ситуационные подходы к оценке эффективности: целевой подход, ресурсный подход, подход с учетом внутренних процессов.
- •9. Системный подход в то. Опред-е системы. Система и окружение. Подсистемы. Нек-е макроскопические св-ва систем. Целостность и независимость.
- •11. Введение в понятие «самоорганизация». Общая харак-ка процесса самоорганизации. Самоорган-я как источник порядка и развития систем. Основные типы самоорган-ся систем.
- •13. Общие основания законов организации. Понятие «зависимость», закономерность, закон как общенаучные категории. Законы неорганического, органического и надорганического мира.
- •15. Закон синергии. Синергия как единство многообразия.
- •16. Закон самосохранения. Самосохранение как поддержание и воспроизвод-во (репродукция) внутр-х взаимосвязей системы.
- •17. Закон развития. Смена фаз жцс.
- •18. Закон единства анализа / синтеза.
- •19.Закон информированности-упорядоченности.
- •20. Законы композиции и пропорциональности. Предварит-я декомпозиции и последующая композиция.
- •21. Компоненты внутренней среды организации. Основополагающие элементы современной организации.
- •26. Классификация организаций
- •26. Основные организационно-правовые формы организаций. Рыночные формы производственно-хозяйственных орган-ций.
- •27. Миссия и цели организации. Классификация целей организации. Основные функции организаций.
- •28. Ао.
- •30. Организация исполнительной власти. Огу. Функции гу.
- •31. Особенности государственных организаций.
- •32. Жцо.
- •34. Понятие организационной структуры управления, ее назначение.
- •38. Оценка эффективности организ-ных проектов. Корректировка организационных структур.
- •39. Коммуникации в организации.
- •40. Организационная культура и этические ценности.
- •41.Источники этических ценностей в организации.
- •43.Инновация и изменения. Стратегическая роль изменений. Инкрементальные и радикальные изменения.
- •47. Управление знаниями. Нематериальные активы организации. Функции управления знаниями. Концепция управления талантами.
- •48. Процесы принятия решений в организации. Индивидуальное принятие решений. Модели принятия коллективных решений.
- •50. Межгрупповой конфликт в организации. Источники.
- •51. Власть и организация. Власть личности. Источники вертик-й и гориз-й власти. Тактика усиления власти.
- •54.Основные формы интеграции в бизнесе. Особенности корпорат-го управ-я.
- •55.Фпг как средство формирования современного крупного производства. Тнк. М-народные совместные предприятия.
- •56. Государственное регулирование и поддержка предприятий. Цели и задачи госуд-го регулирования. Принципы госуд-го регулирования.
- •57. Формы и методы государственного регулирования предпринимательской деят-ти
55.Фпг как средство формирования современного крупного производства. Тнк. М-народные совместные предприятия.
ФПГ – объединения, к-я яв-ся диверсифицированными, многофункцион-ми структурами. образ-ся путем объединения финансов предприятий, банков, др инвестиц-х и кредит-х структур, с целью увелич-я конкурентоспос-ти, роста экон-го потенциала и внедрения новых технологий. Финансовая сторона – банки, инвестиц-е фонды. Коммерч-я сторона – тов-сыр биржа, страховые транспортные фирмы. Производящая сторона – предприятия. Укреп-е технолог-х цепочек от добычи сырья до выпуска, диверсификация, повыш-ся устойчивость, перспектива аккумулирования больших средств, возм-ть маневр-я ресурсами, повыш-я финан-я устой-ть, мах-ное испол-е объедин-го капитала. Приорит-е направл-я: самолетостроение, цвет-я металлургия, химич продукция. СОВМЕСТНОЕ предприятие - корпорация или иное объединение, образованное двумя или большим числом юридических и физических лиц, объединивших усилия с целью создания долгосрочного прибыльного бизнеса. МЕЖДУНАРОДНОЕ совместное предприятие – фирма, находящаяся в совместной собственности двух или более владельцев (юридических и физических лиц) из разных стран. ТНК — особый вид корпорации, переросшей национальные рамки и осуществляющей деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние общества.
ТНК в широком смысле понимается как компания, ведущая операции в глобальном масштабе через свои филиалы и дочерние предприятия.
56. Государственное регулирование и поддержка предприятий. Цели и задачи госуд-го регулирования. Принципы госуд-го регулирования.
ЦЕЛЬЮ ГОСУДАР-ГО РЕГУЛИРОВАНИЯ предприн-кой деят-ти яв-ся создание опред-ых условий, обеспечивающих нормальное функционирование эк-ки в целом и стабильное участие предпринимателей страны в м-ародном разделении труда и получение от этого оптимальных выгод. ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ: 1)разработка, принятие и контроль за закон-вом, обеспечивающим правовую основу и защиту интересов предпринимателей; 2)повышение эффек-ти госуд-ного регулир-ия и снижение соответствующих издержек; 3)ослабление прямых форм вмешательства и бюрократического контроля за деят-тью предприятий; 4)создание условий для свободной и добросовестной конкуренции на рынке, свободного перемещения товаров на внутреннем и внешнем рынках, контроль за соблюдением правил конкуренции; 5)обеспечение товарно-денежного и бюджетного равновесия посредством финансовой, налоговой, %й политики и управления денежной эмиссией; 6)сочетание текущих и перспективных направлений развития экономики: структурно-инвестиционной политики и научно-технической политики; 6)содействие долговременному росту накопления капиталов и стабильному развитию, сдерживание инфляции экономическим путем, снятие ограничений административного регули-я хозяй-ной сферы деят-ти; 7)обеспечение свободного передвижения рабочей силы и соблюдения норм трудового законодательства, регулирование частного найма и порядка оплаты труда; 8)поддержание социа-го равновесия и приемлемого для большинства населения уровня дифференциации и распределения доходов.
В условиях рыночной эк-ки г-во: устан-т правила игры на рынке, созд-т механизмы экон-го регул-я, поддержки, стимул-я; яв-ся собст-ком гос-го имущества. Федер-е и местные ОИВ их ф-ции: 1)объявл-е приоритетных направ-й техники, 2)разработка условий предоставления госуд-й поддержки предприятиям; 3)проведение конкурса для испол-я работ в рамках приорит-х направ-й; 4)контроль своевременности мер госуд-й поддержки и ее эффек-ть. МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ: прямые субсидии, освобождение от налогов, льготные кредиты, отсрочка соц-х и налог-х платежей, установление норм ускоренной амортизации. Особое внимание удел-ся на помощь мелким и средним предприятим. Каждая страна самост-го решает свою политику относительно предприн-й деят-ти. Чрезмерное регул-е мешает развитию предпри-ва, а если слишком мало то может привести к большим нарушениям. В РФ вводятся регламенты госуд-х услуг и регламенты деят-ти госуд служащих.
Гос-во оказывает помощь малым предприятиям в информационно-консультативной, маркетинговой и кадровой деят-ти. Малые предприятия обладают слишком незначительными финансовыми возможностями, чтобы организовать маркетинговые исследования, сбор и обработку рыночной информации собственными силами. Эту слабость в существенной мере компенсирует широкая сеть госуд-ных и негос-ных информационно-консалтинговых и маркетинговых служб, техноцентров менеджмента и подготовки кадров, технополисов, технопарков.
Для экономики России целенаправленная госуд-ная поддержка малого предприн-тва имеет большое значение, так как современное конкурентоспособное народное хозяйство не может существовать без результативного функционирующего малого бизнеса.