Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Оренбургская государственная медицинская академия» Минздрава РФ

Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов по дисциплине

«Правоведение»

для подготовки по специальности «Фармация»

Квалификация (степень) выпускника «специалист»

		Рассмотрены на заседании кафедры судебной медицины и правоведения
		Протокол №_1_ от «29» августа_2014 г.
		Зав. кафедрой _________________(доц.Калинина Е.Ю.) 2014

Методичка подготовлена доцентом кафедры судебной медицины и правоведения Лузановой И.М.,Оренбург,2014

Контрольная работа состоит из 3 вопросов и двух задач. Студент должен выполнить тот вариант, которому соответствует первая буква его фамилии.

Контрольная работа представляется студентом в электронном (по e-mail illuz904@gmail.com) и печатном варианте не позднее, чем за 1 месяц до очередной сессии. Общий объем работы должен быть не более 15-и печатных страниц, форматом А4, через 1,5 интервал, шрифт 12 Times New Roman.

Ответ на вопрос начинайте с указания названия вопроса или задачи.

На теоретический вопрос ответ должен быть чѐтким и лаконичным без лишних ненужных фраз. Отвечая на теоретический вопрос, следует пользоваться учебной и научной литературой,у казанной в списке литературы, а также обязательно! нормативно-правовыми актами, которые можно взять в библиотеке ОрГМА (см. хрестоматию по правоведению в электронном варианте), либо воспользоваться информационно-справочными правовыми системами «КонсультантПлюс» или «Гарант» также в электронном зале библиотеки ОрГМА, либо услугами Интернет (бесплатная версия «Гарант-студенту» на сайтеedu.garant.ru). При решении задач следует разобраться, нормы какой отрасли права и какого именно нормативно-правового акта подлежат применению, изучить соответствующее законодательство, и расписать ответы с указанием своего мнения по поставленным вопросам и его аргументацией, основанной на конкретных положениях законодательства.

В случае неудовлетворительной оценки контрольная работа возвращается студенту для доработки, после чего повторно представляется на проверку. Студенты, не выполнившие контрольную работу, не допускаются к зачѐту. В ходе итогового зачёта предполагается дополнительно беседа со студентом по вопросам контрольной работы. При возникновении вопросов по выполнению контрольной работы студенты могут обратиться к преподавателю по т. 8 (3532) 773091 (кафедра судебной медицины и правоведения ОрГМА) к Лузановой Инне Михайловне.

При решении задачи студент обязательно должен делать ссылки на соответствующий закон или норму. Резолютивная (завершающая) часть должна содержать следующие позиции: законность, обоснованность, правомерность решения. Приводя высказывания отдельных авторов, студент должен ссылаться на источник и делать постраничные сноски.

Работу завершает перечень использованной при решении задачи литературы.

Примечание: Необходимый для решения задач и изучения курса нормативный материал приведен в хрестоматии по правоведению и правовым основам охраны здоровья, разработанной на кафедре судебной медицины и правоведения ОрГМА (спрашивать в электронной библиотеке ОрГМА). Список литературы, необходимой для выполнения контрольных работ приведен в конце настоящего пособия. С целью уточнения действующей редакции нормативно-правового акта рекомендуется использование правовой системы «Консультант+» или «Гарант», доступ к ресурсам которых обеспечивается библиотекой ОрГМА.

Пример решения задачи

Условие задачи.

Мамонова и Яшкина, имея квалификацию, провизор работали посменно в аптеке, выполняя функции продавцов. В связи с кризисным состоянием в стране в целях экономии уборщица и грузчик были уволены. Поэтому администрация потребовала, чтобы Мамонова и Яшкина дополнительно выполняли функции грузчика и уборщицы. Яшкина отказалась от выполнения указанных функций и была в связи с этим уволена как нарушитель трудовой дисциплины по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Мамонова стала работать ежедневно без выходных дней, выполняя при этом функции грузчика и уборщицы. При этом зарплата осталась прежней.

Правомерны ли действия администрации? Как защитить права Мамоновой и Яшкиной?

Решение.

Действия администрации не правомерны. Согласно части 1 статьи 56 части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре определяется трудовая функция. Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. По условию задачи сказано, что работники не согласны с изменением условий договора, следовательно, администрация не могла изменить условия договора в одностороннем порядке. Кроме того, статья 60 Трудового кодекса РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поэтому продавцы имели право отказаться от выполнения функций, не обусловленных трудовым соглашением. А статья 379 Трудового кодекса РФ даѐт право работнику отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором в качестве способа самозащиты прав работника. Как видим, отказ продавцов от выполнения функций уборщицы и грузчика правомерен и не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

Мамонова также для защиты своих прав может отказаться от выполнения дополнительных функций и потребовать от администрации соблюдения рабочего времени и времени отдыха. Кроме того, за защитой своих прав она может обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров, а также в государственную инспекцию труда (ст. ст. 387, 353 Трудового ко-

декса РФ).

Такого основания для увольнения как нарушение трудовой дисциплины законом не предусмотрено. В Трудовом кодексе РФ в качестве оснований для увольнения указаны либо однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения или нарушение работником требований по охране труда, либо неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Следует, что Яшкина уволена не законно. Согласно статьи 391 Трудового кодекса РФ она может обратиться в суд и требовать восстановления на работе, а также выплату заработной платы за время вынужденного прогула.