- •1.Судебная власть в системе разделения властей в Российской Федерации
- •2. Основные направления реформирования судебной власти
- •3. Принципы организации и деятельности судебной власти
- •4. Основные нормативные правовые акты, регулирующие организацию деятельности судов
- •5. Должностной состав судов общей юрисдикции. Распределение обязанностей между судьями и аппаратом судов первого, второго звена
- •6. Содержание и основные принципы научной организации труда в суде
- •7. Правовые и организационные основы делопроизводства в судах
- •8. Правовые и организационные основы делопроизводства в судах
- •9. Организация работы судьи по подготовке дел к судебному разбирательству.
- •10. Юридическая квалификация как основа правосудия
- •1. По субъекту квалификации :
- •11. Организация рассмотрения дела в судебном заседании суда первой инстанции.
- •12. Организация подготовки и рассмотрения судом дел в апелляционном и кассационном порядке.
- •13. Организация рассмотрения дел в порядке надзора
- •14. Организация работы судьи по обращению к исполнению судебных решений.
- •15. Организация в суде исполнения судебных решений
- •16. Деятельность судебных приставов по исполнению судебных решений
- •17. Организация работы по рассмотрению обращений граждан и приему посетителей в судах.
- •1. Общие положения
- •18. Организация судебной статистики, изучение и обобщение судимости и судебной практики. Ведение справочной работы по учету законодательства и судебной практики
- •19. Организационно-правовые основы обеспечения деятельности конституционных (уставных) судов
- •20 Организация работы арбитражных судов
- •21. Функции и структура Судебного департамента при Верховном Суде рф. Правовые основы его деятельности.
- •22. Правовое положение, задачи и функции помощников председателей, помощников судей, администраторов и других работников судов.
- •23. Задачи аппарата суда и организация его работы
- •24. Организация хозяйства суда. Правила внутреннего распорядка судов
- •25. Информатизация судов и органов судейского сообщества
- •26. Финансовое обеспечение деятельности судов и органов судейского сообщества.
- •27. Материально-техническое обеспечение деятельности судов и органов судейского сообщества
- •28. Кадровое обеспечение деятельности судов. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников судов.
- •29. Понятие, виды и полномочия органов судейского сообщества, их роль в организации деятельности судов
- •30. Организация квалификационных коллегий судей, их полномочия по организации деятельности судов
26. Финансовое обеспечение деятельности судов и органов судейского сообщества.
Особенности финансового обеспечения судебной власти предусмотрены ст.124 Конституции РФ, что, в первую очередь, нацелено на обеспечение независимости судебных органов в общей системе разделения властей, в рамках которой именно исполнительная ветвь власти уполномочена составлять проект бюджета, а законодательная – соответственно утверждать бюджет. Как справедливо было отмечено Конституционным Судом РФ, положения ст.124 Конституции РФ создают механизм защищенности финансирования судебной власти, который обязателен как для Федерального Собрания, принимающего бюджет на соответствующий финансовый год, так и для Правительства РФ, обеспечивающего его исполнение [1].
Во исполнение конституционных основ, как известно, в 1999 г. был принят Федеральный закон «О финансировании судов в Российской Федерации» [2], установивший общие правила финансирования судебных органов России, заключающиеся в существенном ограничении исполнительной ветви власти в части изменения размера бюджетного финансирования судебных органов. В частности, установлено, что:
во-первых, бюджетные расходы на финансирование судов Российской Федерации не подлежат секвестированию (за исключением случая наличия согласия Совета Судей Российской Федерации при сокращении общего объема расходов менее чем на 5%, и соответственно – Всероссийского Совета Судей при сокращении более чем на 5%);
во-вторых, денежные средства доводятся ежемесячно в срок до 10-го числа месяца равными долями в размере 1/12 от общего объема финансирования, предусмотренного федеральным законом о федеральном бюджете;
в-третьих, в случае, если федеральный закон на очередной финансовый год не принят в установленные сроки, финансирование доводится в ранее указанном порядке в размере 1/12 расходов предыдущего финансового года.
Рассмотрим приведенные общие положения в разрезе норм действующего бюджетного законодательства.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.