9. Понятие и субъекты социально-трудовых отношений.

Трудовые отношения

- устойчивые связи между людьми, обусловленные совместной трудовой деятельностью. К ним, в частности, относятся отношения между работодателями и лицами, работающими по найму, между руководителем и подчиненными, между рабочими группами и трудовым коллективом и т.п.

Социально-трудовые отношения -

это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Трудовые отношения складываются под влиянием социальной среды и находятся в зависимости от воздействия управленческих структур. Их предназначение - обеспечить соблюдение принципов конструктивного партнерства, строить и постоянно поддерживать трудовые связи на основе доброжелательного делового сотрудничества.

Субъектами социально-трудовых отношений

могут быть индивидуум или группа индивидуумов, объединенных каким-либо системообразующим признаком.

Сейчас в современном мире определились роли, функции следующих субъектов социально-трудовых отношений:

- наемный работник

- это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем предприятия или отдельным лицом. Этот договор может быть письменным или устным, но в любом случае он определяет отношения между участниками. (Профсоюзы - это массовые организации, объединяющие наемных работников, связанных общностью социально-экономических интересов);

- работодатель

- это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель обычно является собственником средств производства. Однако в хозяйственной практике России работодателем считается также и руководитель в государственном секторе экономики, который нанимает работников по договору;

- государство

которое выполняет роли законодателя, защитника прав, регулировщика, работодателя, миротворца-увещевателя. Мера реализации каждой из этих ролевых функций государства, характер их сочетания в каждый конкретный момент времени определяются историческими, политическими, экономическими условиями развития государства. Поэтому роль государства в социально-трудовых отношениях может изменяться.

10. Виды и формы социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

№	Основание классификации (форма)	Виды отношений
1	По содержанию деятельности	Производственно-функциональные Профессионально-квалификационные Общественно-организационные
2	По субъектам отношений	Межорганизационные (межпроизводственные) Внутриорганизационные (внутрипроизводственные)
3	По характеру распределения доходов	В соответствии с трудовым вкладом Не в соответствии с трудовым вкладом
4	По способу общения	Безличные (опосредованные) Личные (непосредственные)
5	По объему властных полномочий	По горизонтали По вертикали
6	По степени регламентированности	Формальные (официальные) Неформальные (неофициальные)