Желанию, за прогулы и другие нарушения.

5.Коэффициент замещения (К_з):

Ч_п - Ч_в

К_з =-------------------,

Ч_с

6.Коэффициент постоянства кадров (К_по)

К_по = Ч_к / Ч_сж,

где Ч_к– число лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год.

Задача 1: Предприятие приступило к деятельности 27 марта. Численность персонала по списку 27 и 28 марта по 1500 человек, 29,30 марта – выходные дни, а 31 марта – 1520 человек. Определить среднесписочную численность персонала предприятия за март и за 1 квартал.

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2: Календарный фонд рабочего времени за ноябрь по предприятию составил 30000 чел.-дней. При этом принято за месяц – 50 чел., уволено 20 чел., из них по причинам текучести – 5 чел. Определить среднесписочную численность персонала за ноябрь и показатели оборота кадров (%).

_______________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 3: По списку на начало года на предприятии работали 300 человек. Принято в течение года – 12 человек, уволено 10 человек, в т.ч. по причинам текучести – 5 человек. Определить среднесписочную численность персонала за год и рассчитать коэффициенты оборота кадров (в %).

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________

Задача 4: Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволилось по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебное заведение и призваны в Вооруженные силы 13 человек, переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 310 человек. Определите показатели оборота (движения) кадров (в %).

________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________

Показателями уровня использования персонала является:

1.Количество отработанных за год человеко-дней;

2.Степень использования рабочего времени (С_т), определяется по формуле:

С_т = Т_ф / Т_в * 100, %

Т_ф – фактически отработанно человеко-дней в году одним работником;

Т_в – возможный фонд рабочего времени при пятидневной рабочей неделе (365 – 11 празд. – 104 выход. – 24 отпуск = 226 дней);

3.Степень использования труда привлеченных работников (Ст. прив).

В условиях дифицита рабочей силы важно определить долю в общих затратах труда привлеченных и наемных работников. Этот показатель определяется по формуле:

Ст. прив. = Тприв. / Тобщ. * 100, %

Тприв. – отработано привлеченными лицами, тыс. чел.-дней;

Тобщ. – отработанно работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства, тыс. чел.-дней.

Задание 1. На примере конкретного района определите уровень использования трудовых ресурсов в целом по району, долю в общих затратах труда привлеченных работников.

Таблица 4.1