49. Сущность и содержание нормирования труда. Функции, виды норм труда и их характеристики. Структура технически обоснованной нормы времени.

Нормирование труда – процесс установления величины затрат рабочего времени при определенных организационно – технических условиях. Социально – экономические задачи: обеспечивать научно – обоснованную базу для внутризаводского планирования и организации труда; содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению издержек производства и максимизации коммерческого результата деятельности предприятия и отдельных его производственных подразделений; стимулировать рост квалификации работников на основе научного обобщения и массового распространения передового производственного опыта; способствовать совершенствованию системы мотивации труда персонала на основе установления более полного соответствия между мерой труда им мерой вознаграждения за труд.

В современных условиях назначение нормирования – обеспечение процесса производства конкурентоспособной продукции при условии рационального использования трудового потенциала. Эффективность процесса нормирования труда характеризуется следующими элементами: анализ производственных возможностей на рабочем месте; изучение и анализ методов и приемов труда; проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов; техническое, экономическое психофизиологическое и социальное обоснование возможного выполнения нормируемых работ; определение величины нормы времени.

Функции: мера труда в виде норм характеризует степень участия каждого рабочего в создании конечного продукта; фактор рациональной организации труда и производства; критерий эффективности трудового процесса, позволяющий выявить внутризаводские резервы роста производительности труда; основа текущего внутрипроизводственного планирования; мера вознаграждения за труд; функция рационализации производственных и трудовых процессов»; фактор обеспечения нормальной интенсивности труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работника, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы.

Виды норм труда: норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы; норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени (за один час, рабочую смену и т.д.). Между нормой времени и нормой выработки существует обратно пропорциональная зависимость; норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени; норма времени обслуживания - время, необходимое на обслуживание одного объекта. Между нормой обслуживания и нормой времени обслуживания также существует обратно пропорциональная зависимость; норма численности - количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.

Под технически обоснованной нормой времени понимается установленное для определенных организационно-технических условий максимально-допустимое время на выполнение данной работы (операции) исходя из условий рационального использования производственных возможностей оборудования и рабочего места, а также с учетом передового производственного опыта.

Различают две технически обоснованные нормы времени. В условиях массового и крупносерийного производства применяют штучную норму времени. В серийном производстве учитывают подготовительно-заключительное время, применяют штучно-калькуляционную норму времени. При выпуске продукции отдельными сериями (партиями) подготовительно-заключительное время устанавливается на всю партию, т.к. оно не зависит от количества однородной продукции, изготовляемой по определенному заданию.