- •Российская академия
- •Раздел 1. Рабочая учебная программа дисциплины
- •1. Требования гос впо по дисциплине
- •1. Цели и задачи дисциплины:
- •2. Место дисциплины в структуре ооп:
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины:
- •5.Содержание дисциплины
- •5.1. Содержание разделов дисциплины
- •Тема 1.1 Предмет, принципы, метод и система трудового права.
- •Тема 1.2. Источники трудового права
- •Тема 1.3. Правовые отношения в сфере труда
- •Тема 1.4 Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •Тема 2.2 Рабочее время
- •Тема 2.4. Оплата и нормирование труда
- •Тема 2.5. Гарантии и компенсации
- •Тема 2.6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •2.7. Охрана труда.
- •Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 2.9. Защита трудовых прав работников
- •Тема 2.10. Индивидуальные трудовые споры
- •Тема 2.11.Коллективные трудовые споры
- •Тема 2.12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •5.3. Разделы дисциплин и виды занятий
- •Тема 3: Субъекты трудового права
- •Тема 8: Гарантии и компенсации
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
- •9. Материально-техническое обеспечение дисциплины:
- •10. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:
- •11. Самостоятельная работа студентов
- •1. Методические указания для выполнения контрольной работы
- •1 Вариант
- •1. Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда.
- •2 Вариант 1. Представительство в сфере труда.
- •3 Вариант
- •1. Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности.
- •4 Вариант
- •1. Участие работников в управлении организацией.
- •5 Вариант
- •1. Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. 83 тк рф Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90- фз.
- •6 Вариант
- •1. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •7 Вариант
- •1. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.
- •8 Вариант
- •1. Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.
- •2. Тест для самопроверки знаний
- •2. В случае противоречий между Трудовым кодексом рф и иными федераль-ными законами, содержащими нормы трудового права:
- •3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по во-просам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:
- •4. Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового пра-ва?
- •8. Трудовой договор заключается в:
- •9. В последний день работы работодатель обязан:
- •11.В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:
- •12.Как сторона трудового договора работодатель обязан:
- •14.Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:
- •15.Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу
- •16.Перемещение работника имеет место при:
- •17.В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:
- •18.Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воз-действие неблагоприятных производственных факторов:
- •19.Смена собственника имущества работодателя:
- •20.Дискриминацией в сфере труда признаются:
- •3. Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •12. Бально-рейтинговая система оценки освоения дисциплины студентами
Российская академия
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ
Программа учебной дисциплины
«ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Рекомендуется для направления подготовки
030900.62 – Юриспруденция
Профиль – «Гражданско-правовой», «Государственно-правовой», «Уголовно-правовой»
Квалификации выпускника - бакалавр
Челябинск
2012
Трудовое право: Учебно-методический комплекс / Сост. Аббасова Е.В.
к.ю.н., доцент. Челябинск: Челябинский филиал РАНХиГС, 2012. 38 с.
Учебно-методический комплекс предназначен для студентов заочного от-
деления, обучающихся по специальности 030501.65 «Юриспруденция».
Обсужден и одобрен на заседании кафедры. Протокол № 1 от 10 сентября
2012 г.
© Аббасова Е.В. сост., 2012.
© Челябинский филиал
РАНХиГС, 2012.
Раздел 1. Рабочая учебная программа дисциплины
1. Требования гос впо по дисциплине
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как
предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принци-пы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль проф-союзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; кон-тракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования зара-ботной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработ-ной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материаль-ная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; инди-видуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудо-вые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
1. Цели и задачи дисциплины:
Цель:
Целью учебной дисциплины «Трудовое право Российской Федерации» является глубокое изучение курса трудового права России, трудового законода-тельства, формирование у будущих специалистов практических навыков его применения.
Задачи:
Студентами должны быть усвоены основные понятия науки трудового права, изучить законодательство о труде, получить достаточное представление о перспективах его развития с учетом социально-экономических, технологиче-ских изменений в сфере труда, особенностей осуществления трудовых функций в новых условиях организации труда и занятости, в условиях возрастания воз-действия международных трудовых стандартов на российское трудовое право.
2. Место дисциплины в структуре ооп:
Курс «Трудовое право» Российской Федерации включено в базовый уровень подготовки бакалавра правовладения, при этом дисциплина может использоваться в других сложных отраслевых учебных дисциплинах. Изучение дисциплины целесообразно после получения знаний по общим правовым дисциплинам.