Раздел 5. Уровень механизации производственных процессов

Таблица 16. Техническое оснащение хозяйства

№ п.п.	Техника	Физические единицы, шт.	Марка	Общая мощность, л.с.
1	Тракторы	1 7 1 2 2 1 1 1 2 1 1	МТЗ-80 МТЗ-82 МТЗ-82 УК МТЗ-920 МТЗ-952 МТЗ-1021 МТЗ-1025 МТЗ-1220 МТЗ-1221 Экскаватор ЭС 2612 В Бульдозер ДТ - 75	75 75 75 81 81 130
2	Комбайны самоходные Из них: зерноуборочные Комбайн	1 1 1 1	Дон-1200 Дон-1500 КЗР-10 СF
	Кормоуборочные	1	КСК-100А-2
	Картофелеуборочный копатель Картофелеуборочный Картофелесажалка	1 2 1	Е – 684 Е – 686 КСМ-4
3	Специальная техника (погрузчики свеклы) Погрузчик Электропогрузчик	1 1 1	ППК-6 СПС-4,2 Амкодор-342 ЭП-103 К	152
4	Автомобили	2 1 3 3 1 3 1 2	САЗ 3507 САЗ 3508 ГАЗ 3307 КАВЗ 3976 ГАЗ МАЗ ПАЗ ВАЗ-21043
5	Электродвигатели	1	Электрокара
6	Прочая техника. Тележки универсальные для ухода за растениями Тракторные прицепы	36 2 1 2 1	ПСЕ-12,25 1ПТС-24 1ПСЕФ 12;5Б Прицеп (МАЗ)
	а) Сеялки:	2 1 1 1 1 1	СО-4,2 Сеялка ручн. овощная СПУ-4 СПУ -4ДУ СПУ-6Л «Гаспардо»
	Сенокосилки тракторные Зерноочистительные машины Пресс подборщики Опрыскиватели Разбрасыватель мин. удобрений Пресс-подборщик Грабли Машина рассадочная	2 1 2 2 1 2 1 1 1	КДН-210 ОПВ-2000 Л-116 ПРТ-7 ПРФ-180 ГВР СКН-6А
	Плуги	1 1	ППО-4,4; ПЛН-3-3,5
	Культиваторы: Бороны:	1 1 1 2 1 1 1 1	КОН 2,8 КПН-4,2 КМС-5,4 АКШ-3,6 КГО-3,0 КП-6 БСО-6 с прицепным устройством БДТ-3
	б) Установки для охлаждения молока Доильные установки и агрегаты Раздатчики кормов для КРС	4 3 1	SMZ-60-2 «Параллель» КРФ-Ю

Раздел 6. Организация и управление сельскохозяйственным предприятием

Инспектор ОК

Товаровед

Главный зоотехник

Ветврач

Главный экономист

Экономист

Директор

Агроном садовод

З

Бригадир

ам. Зам.

Правила внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок – это регламент выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

От имени нанимателя его права и обязательства осуществляет уполномоченное должностное лицо – директор предприятия (его заместитель) которому наниматель предоставляет право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Рабочее время и его использование

1.Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами, внутреннего трудового распорядка обязан, находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

2.Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных трудовым кодексом и коллективным договором.

3.Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ.

6.График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

7.Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.

8.Работник обязан в порядке установленном у нанимателя, отметить:

- приход на работу;

- уход с работы;

- отлучку с работы в течении рабочего дня.

9.Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующие:

- начало работы – 8.00 часов

- перерыв – с 12.00 часов до 13.00 часов

-окончание работы – 17.00 часов

- окончание в предпраздничные дни и пятницу – 16.00 часов

- выходной: суббота, воскресенье.

10.Наниматель вводит суммированный учет рабочего времени для работников сторожевой охраны всех подразделений.

11.Наниматель вводит разделение рабочего дня на части для работников молочно-товарной фермы.

12.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников предприятия графиком трудовых отпусков, утверждаемым Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

13.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, и доводится до сведения работников.

Поощрения за успехи в работе:

1.Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяется коллективным договором, а также уставами и положениями о дисциплине.

2.Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работников и заносятся в трудовую книжку работника.

3.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с Законом.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины:

1.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) замечания;

б) выговор;

в) увольнение;

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

- прогулом (в том числе отсутствия на работе не более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин.

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. (п.7.ст.42 ТК РБ)

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8.ст.42 ТК РБ)

- однократного грубого нарушения правил охраны труда повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК РБ)

- прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течении всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной – 21 календарного дня.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, а также по просьбе рабочего.

Оплата труда рабочих занятых в растениеводстве, овощеводстве, садоводстве производится исходя из установленных норм выработки и тарифных ставок. Рабочим, которые заняты на работах с вредными условиями труда до 6-ти часов производится оплата30 % от отдельного заработка, свыше 6-ти часов- 80% за все отработанное время.

С целью привлечения и закрепления молодых кадров на предприятии создаются необходимые правовых, экономических, культурно – бытовых условий и гарантий молодым работникам.

В целях укрепления трудовой дисциплины общественного порядка обеспечения сохранности государственной собственности, усилия борьбы с бесхозяйственностью, халатного отношения к исполнению трудовых обязанностей, приказов и других антиобщественных проявлений администрация и профсоюзный комитет обязуется:

1.Поступившие материалы и сообщения о нарушении трудовой дисциплины, нарушения общественного порядка, нарушения ПДД, рассмотреть в течение 10-ти дней и к нарушителям принять соответствующие меры наказания.

2.Руководителей производственных подразделений, допустившим к работе лиц в нетрезвом состоянии, покрывающих любые нарушения трудовой дисциплины, привлекать к дисциплинарной ответственности.

3.Добиваться, чтобы ни один случай нарушения трудовой дисциплины не остался без воздействия и принятия мер к нарушителям.

4.Лишать полностью или частично всех видов премий, других вознаграждений по итогам года и материальной помощи за фактически отработанное время, рабочих и служащих за хищение государственной собственности, хулиганские действия, а также за халатное отношение к исполнению трудовых обязанностей, неисполнения приказов, в результате чего предприятию наносится ущерб, и лиц в течении года к которым принимались меры административного, дисциплинарного и общественного воздействия, и за другие производственные упущения оговорены в действ. в хозяйстве премиальными системами.

Признавая, что развитие и укрепление экономического положения предприятия является основой повышения благосостояния его работников и отвечает интересам всего общества, стороны будут добиваться модернизации и технического перевооружения, повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления трудовой дисциплины, экономики и эффективного использования материальных ресурсов.