Лабораторная работа №1 «Доходы работников наемного труда».

1. Понятие заработной платы.

Заработная плата-выраженная в денежной форме часть совокупного общественного

продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

2. Роль зарплаты в структуре доходов работника.

Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации развивают у человека личный интерес к труду. Заработная плата является для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, она и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

3. Понятие предприятия.

Предприятие — это самостоятельный хозяйственный субъект, созданный предпринимателем или группой предпринимателей и предназначенный для осуществления производственной деятельности, т. е. призванный удовлетворять потребности общества в товарах и услугах. Своей целью предприятие имеет получение прибыли, завоевание крупной доли на рынке и удовлетворение потребностей разного уровня всех экономических субъектов. Предприятие представляет собой более узкое понятие фирмы, поскольку оно в совокупности со многими другими различными по специализации и направлению деятельности обеспечивает эффективное функционирование фирмы, выполняя ее заказы. Иными словами, в состав одной фирмы может входить целая группа предприятий, на которых она ведет хозяйственную деятельность

4. Организация оплаты труда на предприятии две основные модели: тарифная модель и бестарифная модель.

Организация з/п – установление меры вознаграждения за выполнение нормы. Мера вознаграждения должна быть дифференцирована в зависимости от условий труда.

• Тарифная модель основана на применении совокупности тарифных ставок и окладов,используемых для оценки объективных факторов дифференциации заработной платы в пределах нормы труда в сочетании с совокупностью условий оплаты за труд ,не ввходящей в круг , определенной нормой труда ,и обеспечивающих дифференциацию оплаты в зависимости от результативности труда работника или группы работников.

Тарифная система представляет собой совокупность нор­мативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) со­ставляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной сте­пени учитывать различия в квалификации работников, слож­ность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.

• Бестарифная модель – з/п работника, определяемая четырьмя факторами: количеством отработанного рабочего времени, коэффициентом квалификационного уровня, коэффициентом трудового участия, количеством работающих в трудовом коллективе. Применяется в малых предприятиях.

Бестарифная основана на применении различных видов коэффициентов для оценки квалификации и результативности труда работников и использовании их для распределения между работниками средств на оплату труда, сформированных (рассчитанных) тем или иным способом.

5. Тарифная система оплаты.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

6. Нормирование труда.

Рассмотрим несколько определений:

а) это вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

б) это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или бригадами и установление норм труда.

Задание 1.1

На основе исходных данных таблицы 1-1 об индивидуальных часовых тарифных ставках четырех рабочих, работающих по простой сдельной форме оплаты труда Тст i, установленной на предприятии, часовой норме выработки Нвыр и количестве изделий, изготовленных рабочими за месяц Qi, определить индивидуальные месячные заработки рабочих-сдельщиков.

Исходные данные:

Таблица 1-1

№ вар.	Часовые тарифные ставки рабочих, руб.					Часовые нормы выработки, шт.		Количество изделий, изготовленных рабочим за месяц, шт.
	№1	№2	№3	№4	№1			№2	№3	№4
57	25	27	29	22	3		450		440	430	460

= Р;

Р * Q = ЗПсдельщ., где

Тст i - часовая тарифная ставка i-го рабочего, руб.;

Нвыр - часовая (дневная) норма выработки, шт.;

Р – сдельная расценка;

Q – кол-во изготовленной продукции, шт.;

ЗПсдельщ. - индивидуальные месячные заработки рабочих-сдельщиков, руб.

Рабочий 1: 25/3*450=3735

Рабочий 2: 27/3*440=3960

Рабочий 3: 29/3*430=4171

Рабочий 4: 22/3*460=3358

Вывод:

Рассчитав индивидуальные заработки рабочих-сдельщиков, мы выяснили, что индивидуальный заработок первого рабочего равен 3735 руб., второго- 3960 руб., третьего- 4171 руб., четвертого - 3358 руб.

Задание 1.2

На основе исходных данных таблицы 1-2 об индивидуальных часовых тарифных ставках четырех рабочих, работающих по простой сдельной форме оплаты труда Тст i, установленной на предприятии, часовой норме времени на изготовление одного изделия Нвр и количестве изделий, изготовленных рабочими за месяц Qi, определить индивидуальные месячные заработки

рабочих-сдельщиков.