Тема 4. Внешняя среда государственной и муниципальной службы

1. Внешняя среда государственной гражданской службы - это:

1) гражданское общество;

2) законодательная и судебная власть

3) корпорации. лобби, группы интересов

2. Под «захватом государства» понимаются:

1) действия государственных служащих в интересах определенных групп интересов, не наносящие ущерба интересам государства и общества;

2) действия физических лиц, групп или фирм с целью оказания влияния на формирование законодательства и государственной политики в целом ради собственной выгоды в результате незаконной передачи частных привилегий государственным должностным лицам или их концентрации в руках последних

3) намеренное внесение искажений в установленный порядок исполнения существующих законов с целью предоставления преимуществ государственным или негосударственным лицам в результате незаконной передачи либо переадресования частных средств государственным чиновникам

3.Закон «Об основах государственной службы в РФ» в значительной степени опирался:

1) на Табель о рангах Петра I

2) на российские законы XIX столетия

3)на закон ФРГ «О чиновниках»

4.Негативное отношение к государственным служащим типично:

1) только для России

2) +для большинства стран

3) для стран с низким уровнем экономического развития

5.В ходе экономических реформ в России в 90-х годах прошлого столетия максимальному прямому сокращению в составе системы государственной службы подверглись:

1) органы общего управления;

2) органы экономического планирования и распределения ресурсов

3) органы управления образованием

Тема 5. Внутренняя среда государственной и муниципальной службы. Бюрократия как важнейший фактор внутренней среды

1. Внутренняя среда государственной гражданской службы - это:

1) бюрократия

2) законодательная ветвь власти

3) судебная власть

2.Должность в системе государственной гражданской службы - это:

1) юридический статус (социальная роль, выполняемая чиновником в государственных

органах и учреждениях);

2) результат разделения труда;

3) совокупность обязанностей и ответственности.

3. Дихотомия политики и администрирования была выявлена впервые:

1) в работе М. Вебера «Бюрократия»

2) в работе А. Файоля «Общее управление и управление промышленностью»

3) в работе В. Вильсона «Наука государственного управления»

4. В соответствии с Указом Президента РФ 2004 года «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» были образованы следующие федеральные органы исполнительной власти:

1) федеральные ведомства, министерства, службы

2) федеральные агентства, службы, министерства

3) федеральные министерства, учреждения, агентства

5.Усложнение функций государственного управления требует:

1) улучшения условий труда в государственном аппарате

2) повышения профессионализма государственных служащих

3) привлечения иностранного персонала

Тема 6. Культурные и этические аспекты государственной и муниципальной службы

1. Подсистемами системы организационной культуры являются:

1) отдельные артефакты

2) другие организационные культуры

3) уровни организационной культуры

2. Культура является феноменом, изучаемым:

1) комплексом гуманитарных дисциплин

2) комплексом естественнонаучных дисциплин

3) культурологией

3. Организационная культура представляет собой понятие более узкое, чем:

1) культура человека

2) национальная культура

3) российская культура

4.В рамках организационной культуры имплицитный характер носят:

1) ценности и предположения

2) артефакты

3) мифы и легенды

5.В состав полномочий должностного лица входят:

1) его базовые ценностные ориентации

2) его права и обязанности в установленной сфере деятельности

3) реальная возможность влиять на ход процессов в организации