Смета расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера по оао «Ивановский хлебозавод № 4» на 3 квартал 2013 года (руб.)

Направления расходования

% к итогу

Месячная потребность

Потребность на планируемый период

Фактически направлено

июль

август

сентябрь

Всего

Тарифный фонд рабочих (повременщики)

34

25 5560

76 6700

249340

246300

251900

747540

Оплата по сдельным расценкам

18

135310

409500

132000

132500

134500

400000

Доплаты, надбавки (ночные, выходные, праздничные)

3

22550

67650

22000

23500

21750

67250

Должностные оклады аппарата управления и линейного персонала

17

127780

383350

136670

138900

128700

403870

Текущее премирование по Положению

14

102530

315700

90670

89400

101150

281220

Ежегодные и дополнительные отпуска

7

52610

157850

51330

61200

50400

134930

Вознаграждения по итогам работы за год

5

37580

112750

---

---

---

---

Материальная помощь

0,5

3760

11270

---

4000

---

4000

Выплаты соц. Характера по Положению

1,5

11270

33830

---

1890

13400

15290

И Т О Г О:

100

751640

2255000

692010

699690

701400

2084100

Ожидания менеджеров

Реальные причины вознаграждений

и наказаний

1. Совместная работа, коллективизм и взаимоподдержка работников

1. Награждают добившихся более высоких результатов независимо от их позиции в коллективе

2. Готовность работников к переменам и принятию на себя риска за снижение вознаграждения при выполнении новых рабочих заданий

2. Награждают за стандартную работу: отсутствие ошибок и проверенные методы, гарантирующие лучшие результаты.

3. Высокий уровень профессиональных навыков у всего персонала

3. Награждают за индивидуальное профессиональное мастерство

4. Участие работников в повышении эффективности производственных процессов

4. Осуществляя жесткий контроль над операциями и использованием ресурсов, наказывают за отклонения от норм, независимо от реальных результатов

5. Повышение качества продукции или услуг

5. Награждают за строгое соблюдение указанных в планах сроков, хотя бы и за счет качества

6. Высокие результаты в долгосрочной перспективе

6. Награждают за высокие показатели в текущем квартале

Суммарная оценка уровня соотв. должн.

36.8

Шкала: 10,0 - 25,0

не соответствует

25,0 - 35,0

недостаточно соответствует

35,0 - 50,0

соответствует

Оценка уровня компетентности

14.9

Шкала: 4,0 -10,0

не соответствует

10,0 - 14,0

недостаточно соответствует

14,0 - 20,0

соответствует

1. Знание Трудового законодательства х

4 бал.

0.9

3.6

2.Умение постоянно учитывать изменяющиеся условия

5 бал.

0.7

3.5

3. Умение пользоваться компьютером и современными коммуникациями

5 бал.

0.6

3

4. Знание основ делопроизводства

4 бал.

0.5

2

5. Установка на обновление знаний

3 бал.

0.3

0.9

6. Аналитичность мышления

4 бал.

0.1

0.4

Оценка

организаторских способностей

7

Шкала: 3,0 - 7,5

не соответст.

7,5 - 10,5

нед. соотв.

10,5 - 15,0

соответствует

1. Умение планировать свою работу

3 бал.

0.6

1.8

2. Умение эффективно использовать время

4 бал.

0.6

2.4

3. Умение обосновывать свою точку зрения

4 бал.

0.7

2.8

Оценка личностных качеств

14.9

Шкала: 3,0 - 7,5

не соответст.

7,5 - 10,5

нед. соотв.

10,5 - 15,0

соответствует

1. Высокая личная ответственность х

4 бал.

 0.9

3.6

2. Уважительное отношение к людям

4 бал.

 0.5

2

3. Способность работать без ошибок х

4 бал.

 0.5

2

4. Честность и порядочность

5 бал.

 0.3

1.5

5. Трудолюбие

4 бал.

 0.3

1.2

6. Объективность

4 бал.

 0.1

0.4

7. Уверенность в себе

5 бал.

 0.1

0.5

8. Эрудиция

3 бал.

 0.1

0.3

9. Обязательность х

4 бал.

 0.7

2.8

10. Уравновешенность

3 бал.

 0.2

0.6

Оценочные качества

Уровень оценки (в баллах)

Компетентность

1. Знание Трудового законодательства

2.Умение постоянно учитывать изменяющиеся условия

3. Умение пользоваться компьютером и современными коммуникациями

4. Знание основ делопроизводства

5. Установка на постоянное обновление своих знаний

6. Аналитичность мышления

7. Способность обходиться минимальным контролем сверху

Организаторские способности

1. Умение планировать свою работу

2. Умение эффективно использовать своё время

3. Умение обосновывать и отстаивать свою точку зрения

Личностные качества

1. Высокая личная ответственность

2. Уважительное отношение к людям

3. Способность работать без ошибок

4. Честность и порядочность

5. Трудолюбие

6. Объективность

7. Уверенность в себе

8. Эрудиция

9. Обязательность

10. Уравновешенность