24. Планирование деятельности социальных учрежд

План работы – обязательный для работы адресный документ, который предусматривает комплекс мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям и срокам выполнения работ, относящихся к сфере соц. обслуживания и соц. поддержки населения.План работы может быть: комплексным или целевым по отдельным проблемам, в зависимости от сроков исполнения – перспективным (на один год и более длительный срок) и текущим (на месяц, квартал).Особенностью планирования работы соц. службы является:раницы его действия совпадают с границами административно-территориального деления; орган управления (отделы или управления соц. защиты населения) является организационным звеном в структуре местной администрации.Поэтому план работы соц. службы имеет самостоятельное значение, но в то же время является составной частью местной программы соц. защиты населения и направлен на ее реализацию.1. Разработка плана начинается с анализа социально-экономических и демографических процессов, происходящих на территории. На этом плане выявляются тенденции, диспропорции в экономическом и социальном положении населения, определяются приоритетные направления на предстоящий плановый период.2. На основании данного анализа формируется концепция долгосрочного развития соц. службы и ее работы. Затем разрабатываются цели и задачи, производится предварительная оценка ресурсных затрат, разрабатывается структура перспективного, текущего планов службы и ее подразделений.3. Определяются программные мероприятия, исполнители, уточняются необходимые ресурсы. Мероприятия, включенные в план работы, должны быть увязаны с требованиями Устава службы соц. обслуживания населения. Разработанный проект плана согласовывается с вышестоящими органами, заинтересованными службами и предприятиями. Утверждается план директором службы, после чего становится документом, обязательным для исполнения. Важнейшим условием успешной реализации плана является действенная система контроля. Руководителю службы необходимо систематически анализировать и подводить итоги выполнения плана, его отдельных разделов на планерках и совещаниях, оценивать результативность мероприятий на основе опросов, анкетирования, социологического исследования и т.д.Структура перспективного плана работы центра социально обслуживания населения может быть примерно следующей:1.Организационная работа 2.Развитие основных видов соц. обслуживания. 3.Ресурсное обеспечение соц. обслуживания 4.Контроль за дея-тью по социальному обслуживаниюК плану могут прилагаться мероприятия всех структурных подразделений центра. На основе перспективного плана формируется план-сетка на каждый месяц, квартал или полугодие, который является одной из форм контроля.

25 Особенность труда раб-ов соц сф. Всякий процесс труда сост из 3-х элементов:-предмет труда,-ср-ва труда,-сам процемм тр.,т.е деятельность чел-ка.Предмет тр в соц учреждении это чел-к,его сост-е,мотивация. Средства тр.-способ-ти,чел-к,его св-ва личности,проф кач-ва. Предмет потребления-компы,техника,имеющ-ся в учрежд-ии.Люди должны стать основными ср-ми производства.Специалист часто сталкив-ся с ситуацией,когда чел пержив свою т.ж.с как уникальную.Учреждения соц защ оказыв услуги:1-в обл перераспределения матер-х благ и услуг:назнач-е и выдача пенсий и пособий;2-расширение возможностей чел в использов своих способн-ей в реализац своего потенуиала:оказ-е услуг в сф занятости и соц-ое консультирование.3-для восстановл-я и развит его отнош с социумом:соц адаптация и реабилитац.4-помощь в кризис.ситуац:предоставл-е времен.приюта,оказ-е пом в кризисных центрах,устройство в дома-интернаты,офрмл-е усыновления,опеки и попечит-ва,восстановительное психо-соц консультир-е.

26 кадры соц раб Деятельность социальных служб обеспечивают специалисты, имеющие профессиональное образование, соответ­ствующее требованиям и характеу выполняемой работы, опыт работы в области соц. обслуживания, склонные по своим личным качествам к оказанию социальных услуг. Кадры соц. работы — это люди, работающие в системе соц. защиты, выполняющие должностные задачи и наде­ленные для этого определенными обязанностями, правами и ответ­ственностью.

Кадры социальных работников можно квалифицировать по при­знакам трудовой занятости в определенной структуре и занимае­мым должностям.

Квалификационные требования к работающим в сфере соц. обслуживания состоят в следу­ющем.

• Специалист по соц. работе высшей категории должен иметь высшее образование, наличие сертификата специалиста по соц. работе и стаж работы в должности специалиста по соц. работе I категории не менее 3 лет.

• Специалист по соц. работе I категории — высшее об­разование, наличие сертификата специалиста по соц. работе и стаж работы в должности специалиста по соц. работе II ка­тегории не менее 3 лет.

• Специалист по соц. работе II категории — высшее об­разование, наличие сертификата специалиста по соц. работе и стаж работы в должности специалиста по соц. работе не менее 3 лет.

• Специалист по соц. работе — высшее образование без предъявления требований к стажу работы и наличие сертификата специалиста по соц. работе или среднее специальное обра­зование, наличие сертификата специалиста по соц. работе и стажа работы по профилю не менее 3 лет.

26 Кадры - главная составляющая социальной работы. Различают социальных работников и специалистов по социальной работе.

Социальный работник - лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы.

Специалист по социальной работе - лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы.

Профессиональных социальных работников не так много. Всего в мире - 500 тыс. человек. Эти люди имеют дипломы, свидетельствующие о том, что им официально присвоена специальность «социальная работа». В России в результате принятых в последнее время мер подготовлено несколько десятков тысяч профессиональных социальных работников.

Личность социального работника целостна. Те качества, которые требует от специалиста профессиональная деятельность, не исчезают за пределами рабочего места. Они присутствуют в его действиях постоянно, формируя облик социального работника в общественном мнении.