часть 2

Введение НСОТ привело к необходимости выделения дополнительных средств на формирование фонда стимулирования (в нашей школе в 2009г-10% от фонда оплаты труд, в 2010г – 20%, 2011г-30% от фонда оплаты труда, что позволило ОУ значительно увеличить свои бюджеты.

На основании ежегодных приказов директора МДОУ «Ачитская средняя общеобразовательная школа» выплачивается денежное вознаграждение, за выполнения функций классного руководителя педагогическим работникам.

Размер денежного вознаграждения устанавливается из расчета 1000рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью 14 человек и более.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера денежного вознаграждения осуществляется с учетом уменьшения размера денежного вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

При определении размера денежного вознаграждения учитывается районный уральский коэффициент к заработной плате -15%.

Денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается педагогическим работникам ежемесячно в сроки выплаты заработной платы, установленные образовательными учреждениями.

Учет рабочего времени. В МДОУ «Ачитская средняя общеобразовательная школа» 40 ч рабочая неделя.

Оплата часов ночной работы. На предприятии следующим должностям- машинист (кочегар) котельной, сторож производится оплата ночных часов (с 22 ч до 6 ч ) в размере 35% от должностного оклада, за фактически отработанные ночные часы. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, пре­дусмотренном коллективным договором организации.

Работа в выходные и праздничные дни в школе оплачивается в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ, для оплаты праздничных часов в бухгалтерию предоставляется приказ на оплату праздничных часов .

Оплата очередных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней без учета праздничных дней, у педагогических работников 56 календарных дней. Оплата за дни очередного отпуска рассчитывается по среднему заработку.

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за послед­ние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календар­ных дней). Для определения суммы отпускных необходимо полу­ченный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска». Составляется записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях(ф.0504425) .

Пример расчета отпускных:

Учитель Густокашина Л.Н. собирается в отпуск с 14 июня 2012 сроком на 56 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 263000руб.

1. Определяем расчетный период с 01.06.2011 по 31.05.2012года.

2. Определяем средний дневной заработок.

СДЗ = 263 000 / (12 * 29,4) = 745,46 рублей.

3.Сумма отпускных

Отп = 745,46 рублей *56дней = 41 745,76 рублей.

Сведения о виде отпуска, дате начала и конца отпуска, его про­должительности, периоде, за который предоставляется отпуск, за­полняются на основании приказа(ф Т-6,Т-6а). Номер записки-расчета соответ­ствует номеру приказа, являющемуся основанием для предоставле­ния отпуска.

В заголовочной части записки-расчета заполняются все необ­ходимые реквизиты, указывается, за какой период предоставляется отпуск. Указывается количество дней основного, дополнитель­ного или (в свободной графе) иного вида отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме очередного ежегодного отпуска в школе такие должности как повар и машинист(кочегар) котельной имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Средний заработок дополнительного отпуска исчисляет путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Работникам, совмещающим работу с обучением, Трудовой кодеке РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в нем успешно и получает образование соответствующего уровня впервые. Учебный отпуск предоставляется только после предъявления работником справки — вызова учебного заведения.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и медицинского свидетельства, в котором указан предполагаемый срок родов. Продолжительность отпуска регламентируется ТК РФ. За все время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие в размере среднего заработка. Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, где женщина состоит на учете и приказа руководителя на отпуск по беременности и родам работника.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают из средств Фонда социального страхования РФ. Основанием для выплаты пособий являются листы нетрудоспособности, выдаваемые лечебными учреждениями, заявление работника на оплату больничного листа, протокол заседания комиссии по установлению страхового стажа, дающего право на назначение пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам. Максимальный размер пособия нетру­доспособности в месяц устанавливается законодательно.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника и его среднего заработка за последние 24 мес, предшествующих наступлению события нетру­доспособности.

Рассмотрим пример расчета больничного листа зам директора Константиновой Е.А. с 13.03.2012-17.03.2012г

Средний заработок за 2010 и 2011 годы:

300 000 руб.+ 340000 руб..= 640 000 руб.

Средний дневной заработок:

640 000 руб.: 730 = 876 руб.

Стаж работника 13лет т.е 100% от среднего заработка

Сумма пособия составит 5дней *876руб=4380,00руб

Бухгалтерские проводки по оплате труда:

Начислена работникам учреждения заработная плата и признаны текущие расходы:

Дебет счета 440101211 «Расходы по оплате труда»

Кредит счета 430201730 «Увеличение кредиторской задолжен­ности по оплате труда».

Начислена работникам книгоиздательская продукция:

Дебет счета 440101212 «Расходы по прочим выплатам»

Кредит счета 430202730 «Увеличение кредиторской задолжен­ности по прочим выплатам».

Начислены пособия по временной нетрудоспособности, начиная с четвертого дня болезни, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5лет:

Дебет счета 430302830 «Уменьшение кредиторской задолжен­ности по страховым взносам на обязательное соц.страхование на случай врем. нетрудоспособности и в связи с материнством»

Кредит счета 430203730 «Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на выплаты по оплате труда».

Перечислена заработная плата с лицевого счета школы, открытого в органе казначейства на банковскую карточку сотрудников:

Дебет счета 430403830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда», кредит счета 430405211 «Расчеты по платежам из бюджета с финансовыми органами по заработной плате»

Заработная плата в школе выплачивается два раза в месяц- 7 числа месяца следующий за отчетным за вторую половину месяца, 15 числа –за первую половину месяца.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работникам школы производится выдача расчетных листков, в которых расписаны составные части заработной платы, причитающихся им за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма подлежащая выплате.

В течение отчетного периода по итогам каждого календарного месяца МДОУ «Ачитская средняя общеобразовательная школа» производит исчисление ежемесячных страховых взносов, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала страхового периода до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки страхового взноса.

На предприятии применяются следующие тарифы страховых взносов:

Пенсионный фонд РФ-22% до 512 000руб, если свыше то 10% ;

ФСС РФ-2,9%; ОМС-5,1%

Уплата ежемесячных страховых взносов производится не позднее 15-го числа следующего месяца.

Уплата страховых взносов осуществляется отдельными платежными поручениями в Пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования.

Отдел бухгалтерского учета и отчетности МДОУ «Ачитская средняя общеобразовательная школа» ведет учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, а так же сумм страховых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты по форме утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 12.11.2009г. Ежеквартально не позднее 30-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, МДОУ «Ачитская средняя общеобразовательная школа» представляет в ПФР отчет РСВ-1, представляет в ФСС отчет по форме 4-ФСС.

Так же в органы статистики ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим предоставляется отчет форма №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников.

Учет удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы являются фактически обя­зательным элементом расчетов с работниками по оплате труда. Необходимость удержаний обусловлена осуществлением расчетов с бюджетом(по НДФЛ), расчетов по исполнительным листам, по возмещению ущерба и т. д.

Общие правила производства удержаний регулируются трудо­вым законодательством — Трудовым кодексом Российской Феде­рации. Порядок удержания, как правило, устанавливается ведом­ственными нормативными документами.

Действующим законодательством предусматривается возмож­ность и необходимость производства удержаний из сумм, причи­тающихся работникам к выплате. Порядок удержания устанавли­вается ведомственными нормативными документами.

По общему правилу (ст. 138 ТК РФ), общий размер всех удер­жаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, получающие различные доходы.

Согласно ст224 Налогового кодекса на предприятии налоговая ставка 13 %.

Исчисление сумм производится в соответствии с гл.23 НК РФ «нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога». Исчисленная сумма налога удерживается непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате

МДОУ «Ачитская средняя общеобразовательная школа» перечисляет суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а так же дня перечисления дохода на счета физических лиц.

Отдел бухгалтерского учета и отчетности ведет учет доходов полученных физическими лицами от финансового управления по форме 2-НДФЛ , установленной Министерством РФ по налогам и сборам.

Лицом, ответственным за исчисление, уплату, представление отчетности и ведение учета доходов и исчисленных и удержанных суммах налогов по форме 2-НДФЛ и представление ежегодных сведений о доходах и исчисленных и удержанных суммах налогов, является начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности - ведущий бухгалтер.

Налогоплательщик имеет право на получение стандартных на­логовых вычетов, на сумму которых уменьшается его доход:

-в размере 1000 руб. на каждого ребенка. Действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 280 000 руб.

Кроме названных налоговых вычетов налогоплательщики на предприятии используют право на социальные и имущественные.

Удержания из заработной платы оформляются следующими проводками:

Удержан из заработной платы работников НДФЛ (13%):

Дебет счета 430201830 «Уменьшение кредиторской задолжен­ности по оплате труда»,кредит счета 430301730 «Увеличение кредиторской задолжен­ности по налогу на доходы физических лиц».

Удержаны из заработной платы профсоюзные взносы:

Дебет счета 430201830 «Уменьшение кредиторской задолжен­ности по оплате труда»,кредит счета 430403730 «Увеличение кредиторской задолжен­ности по удержаниям из заработной платы».

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в Журнале операций расчетов по оплате труда. Журнал составляется на основании свода расчетно-платежных ведомостей с приложением первичных документов. В конце месяца итоговые суммы журнала переносятся в Главную книгу