МВ-з-ДП-ФММ-КПІ-магспец-на-гріф

Увисновках на початку наводяться кінцеві результати оцінки ефективності діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації та висновки щодо необхідності її вдосконалення і в якій саме частині.

Далі стисло і конкретно надаються рекомендації з вдосконалення окремих елементів діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці та / або організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації.

Узавершені в межах 1-2 речень наводяться міри з забезпечення безпеки в НС.

Загальний обсяг висновків – до 1 сторінки.

2.2.ВАРІАНТ 2

2.2.1.Ідентифікація небезпек ( або професійних ризиків) в організації.

Зміст першого параграфу у даному варіанті зводиться до ідентифікації (вияву) шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища (наявності шкідливих речовин у повітрі робочої зони, шуму, вібрації, випромінювання тощо) або ризиків нараження працівників на небезпеки (професійних ризиків) в організації, де виконується дипломна робота. Наводяться дані щодо відповідності вимогам безпеки інфраструктурних ресурсів (будівель, приміщень, основних або найбільш небезпечних технологічних процесів) або надається перелік об’єктів підвищеної небезпеки і встановлені до них вимоги безпеки.

Параграф завершується висновками щодо загального рівня безпеки праці в організації і необхідності створення комплексної системи управління охороною праці (СУОП) або гігієною та безпекою праці (СУГіБП) або ризиками нараження працівників на небезпеки в організації.

У висновках також може бути звернено увагу на необхідність вирішення конкретних проблем з забезпечення (підвищення рівня) безпеки праці або попередження (зниження вірогідності) виникнення інцидентів. Потреба у цьому виникає якщо у третьому параграфі надаються пропозиції (рекомендації) організаційно-технічного характеру щодо вирішення вказаних проблем (див. п.2.1.3).

Назва параграфу повинна відповідати його змісту і може корегуватися студентом самостійно або за допомогою консультанта.

При написанні цього параграфу можна використовувати матеріали /9/.

2.2.2. Структура і система управління охороною праці (СУОП) або гігієною та безпекою праці (СУГіБП) або ризиками в організації

Уданому параграфі наводяться рекомендації зі структури і системи (у вигляді переліку відповідних стандартів, положень, наказів або інших документів щодо політики керівництва в сфері охорони праці /гігієни та безпеки праці, мети, завдань, основних функцій, розподілу обов’язків тощо) управління охороною/гігієною та безпекою праці. Його назва визначається за принципом першого параграфу.

Структура управління ОП (ГіБП) повинна відповідати вимогам ст. 15 розділу ІІІ Закону України «Про охорону праці». Деякі параметри і характеристики наведені у Додатку 1, а також у методичних вказівках /9/.

Систему управління потрібно перевірити на відповідність ДСТУ OHSAS 18001:2010 «Системи управління гігієною та безпекою праці – Вимоги» і/або «Рекомендаціям щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці», затвердженим Головою Держгірпромнагляду 7.02. 08 р. (документи містяться в /4/ у методичних вказівках /9 /завданнях на СРС з дисципліни ОПГ для студентів ФММ).

Для вибору або формулювання пропозицій щодо впровадження та функціонування СУОП (або CУГіБП) необхідно керуватися положеннями ДСТУ-П OHSAS 18002:2006 /6/ і/або Рекомендаціям Держгірпромнагляду (документи містяться в /4/ у завданнях на СРС з дисципліни ОПГ для студентів ФММ).

Цей параграф повинен мати ознаки «спецчастини» і бути безпосередньо пов’язаним з темою дипломної роботи. Тому особливу увагу треба приділити складовим СУОП (або CУГіБП), зокрема завданням і функціям, яким присвячена чи до яких наближається тема роботи. Методичні рекомендації з цього приводу містяться у п. 2.1.3.

Удипломних роботах, пов’язаних з оцінкою і управлінням ризиками

розділ може бути присвячено управлінню професійними ризиками: ризиками наразитися на небезпеку впливу шкідливого або небезпечного фактору під час роботи. В даному випадку потрібно запропонувати методику визначення і оцінки ризику і запропонувати конкретні міри для його зниження (за можливістю - доведення до прийнятного рівня). Засобами і заходами зниження ризиків є розглянуті вище (див. п. 2.1.3) відповідні організаційні та технічні рішення з охорони праці.

Таким чином, структура і зміст параграфу залежить від теми дипломної роботи і можливостями студента виконати вище зазначені завдання з урахуванням обмеження обсягу усього розділу (10-12 старинок).

Остаточна назва параграфу повинна відповідати його змісту.

2.2.3. Пропозиції щодо покращення умов праці, усунення (зниження) професійного ризику.

Цей параграф не є обов’язковим. Потреба в ньому виникає у випадках: 1- коли специфіка теми або організації не дозволяють виконати другий

параграф у повному обсязі (не знайдено відповідних об’єктів, завдань, функцій управління пов’язаних з темою або обґрунтованих пропозицій, обмежена чисельність персоналу тощо),

2- коли дипломна робота виконується на виробничому підприємстві, де використовуються речовини і матеріали, технологічні процеси, обладнання, інші інфраструктурні складові, що можуть створювати суттєву реальну загрозу для життя і здоров’я працівників.

Завданням цього параграфу є аналіз заходів і засобів захисту працівників від шкідливих і небезпечних факторів, з наступними пропозиціями щодо підвищення рівня безпеки та зменшення важкості та напруженості праці, зниження ризиків для працівників, які можуть наражатися на небезпечні чинники, пов’язані з діяльністю організації. Для цього можуть бути використані типові або оригінальні організаційні та технічні рішення з охорони праці, які розглядалися при вивченні розділів виробничої санітарії (вентиляція і кондиціонування повітря, освітлення, захист від випромінювань, шуму, вібрацій тощо) та виробничої безпеки (захист від електричного струму, механічних чинників) дисциплін «Основи охорони праці» і «Охорона праці в галузі». Матеріали з означених питань містяться у курсах лекцій з вище вказаних дисциплін, що містяться на сайті кафедри ОПЦБ /4/, а також у інших джерелах /3,5/.

Остаточна назва параграфу повинна відповідати його змісту.

2.2.4. Міри з забезпечення безпеки у надзвичайних ситуаціях (НС)

(або «Планування реагування на НС» або «План дій посадових осіб і персоналу під час виникнення і розвитку НС»)

Методичні вказівки щодо змісту і порядку виконання цього параграфу наведено у п. 2.1.4.

2.2.5. Висновки до розділу 4 (Варіант 2)

Спочатку наводяться висновки щодо загального рівня безпеки праці в організації і необхідності створення ефективної комплексної системи управління охороною праці (СУОП) або гігієною та безпекою праці (СУГіБП) в організації у відповідності до чинного законодавства для комплексного вирішення проблем, що виявлено, або для гарантованого підтримання і подальшого покращення стану охорони праці, якщо за результатами аналізу (п.4.4.1) його визнано задовільним.

Далі наводяться концептуальні рекомендації з впровадження системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації, після чого пропозиції присвячені процедурам і функціям управління, що пов’язані або наближаються до теми роботи.

При наявності у розділі П.4.4.3. у завершені стисло і конкретно перераховуються запропоновані організаційно-технічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації, попередження (зниження вірогідності) виникнення небезпечних інцидентів.

У завершені в межах 1-2 речень наводяться міри з забезпечення безпеки в НС.

Загальний обсяг висновків – до 1 сторінки.

2.3.ВАРІАНТ 3

2.3.1.Ідентифікація небезпек (або професійних ризиків) в організації

Методичні вказівки щодо змісту і порядку виконання цього параграфу

наведено у п. 2.2.1.

2.3.2.Діюча структура і система управління охороною праці або

гігієною та безпекою праці (СУГіБП) в організації

Методичні вказівки щодо змісту і порядку виконання цього параграфу наведено у п. 2.1.2.

2.3.3.Рекомендації з вдосконалення СУОП (CУГіБП) в організації і/або пропозиції щодо покращення умов праці, усунення (зниження)

професійного ризику (управління професійними ризиками).

Методичні вказівки щодо змісту і порядку виконання цього параграфу наведено у п. 2.1.3.

2.3.4. Міри з забезпечення безпеки у надзвичайних ситуаціях (НС)

(або «Планування реагування на НС» або «План дій посадових осіб і персоналу під час виникнення і розвитку НС»)

Методичні вказівки щодо змісту і порядку виконання цього параграфу наведено у п. 2.1.4.

2.3.5. Висновки до розділу 4 (Варіант 3)

Спочатку наводяться висновки щодо загального рівня безпеки праці в організації і необхідності створення ефективної комплексної системи управління охороною праці (СУОП) або гігієною та безпекою праці (СУГіБП) в організації у відповідності до чинного законодавства для комплексного вирішення проблем, що виявлено, або для гарантованого підтримання і подальшого покращення стану охорони праці, якщо за результатами аналізу (п. 4.3.1) його визнано задовільним.

Далі наводяться кінцеві результати оцінки діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці в організації та висновки щодо необхідності її вдосконалення і в якій саме частині. Стисло і конкретно надаються рекомендації з вдосконалення окремих елементів діючої системи управління охороною (або безпекою і гігієною) праці та / або організаційнотехнічні заходи з підвищення безпеки та покращення умов праці в організації, попередження (зниження вірогідності) виникнення небезпечних інцидентів.

У завершені в межах 1-2 речень наводяться міри з забезпечення безпеки в НС.

Загальний обсяг висновків – до 1 сторінки.

2.http://op.kpi.ua – Портал НТУУ «КПІ». МАТЕРІАЛ з питань ОХОРОНИ ПРАЦІ.

3.Основи охорони праці: підручник. [Ткачук К.Н., Халімовський М.О., Зацарний В.В., Зеркалов Д.В. та ін].–К.: Основа, 2011.– 474с.(http://www.zerkalov.org/node/3003)

4.http://opcb.kpi.ua – сайт кафедри охорони праці, промислової та цивільної безпеки «НТУУ»КПІ, ФММ, (сторінка «Полукаров»

/http://opcb.kpi.ua/?p=118/)

5.Охорона праці в галузі Загальні вимоги. [Електронний ресурс]Навч.

посіб. http://www.nbuv.gov.ua/books/2011/11zdvop.pdf

6.ДСТУ-П OHSAS 18002:2006Система управління безпекою та гігієною праці. Основні принципи виконання вимог OHSAS 18001.

7.http://base.safework.ru/iloenc Энциклопедия по охране и безопасности труда МОТ.

8.http://base.safework.ru/safework Библиотека безопасного труда МОТ.

9.Охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях [Текст] : методичні рекомендації щодо написання розділу дипломної роботи / Державний вищий навчальний заклад ―Українська академія банківської справи Національного банку України‖ ; [уклад.: Т. В. Турченюк, В. О. Мартиненко, І. В. Лопаткіна].

– Суми : ДВНЗ ―УАБС НБУ‖, 2012. – 53 с. (розміщено в /4/)

РЕКОМЕНДОВАНА ЛИТЕРАТУРА

1.К.Н. Ткачук, Д.В. Зеркалов, О.І. Полукаров та ін. Основи охорони праці. Підручник. - 3-тє вид., перероб. і доп. – К.: Основа, 2011.- 480с. Режим доступу: http://www.zerkalov.kiev.ua/node/12

2.В. В. Березуцький, Т. С. Бондаренко, Г. Г. Валенко та ін. – За заг. ред.

В. В.Березуцького. Навч. посіб. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Х.: Факт,

2007. – 480 с. (OCR) http://www.twirpx.com/file/461483/http://opcb.kpi.ua/wp-

content/uploads/2013/04/%D0%94%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BA%D0%BE %D0%B2%D0%B0- %D0%BB%D1%96%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0% B0.rar

Управління охороною праці: Навч. посібник. / Ткачук К.Н., Мольчак Я.О., Каштанов С.Ф., Полукаров О.І., Ткачук К.К., Полукаров Ю.О., Стасюк

В.М. - Луцьк: РВВ ЛНТУ, 2011. – 288 с. http://opcb.kpi.ua/wpcontent/uploads/2013/04/%D0%94%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BA%D0%BE %D0%B2%D0%B0- %D0%BB%D1%96%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0% B0.rar

Додаток А.

Структура та чисельність служби охорони праці

На підприємствах, в установах, організаціях служби охорони праці повинні комплектуватися, як правило, спеціалістами такого профілю:

-інженерами відповідної спеціальності;

-фахівцями з питань гігієни праці;

-юристами, що спеціалізуються на питаннях законодавства про охорону праці.

При службі охорони праці може створюватись лабораторія, яка здійснює контроль за наявністю шкідливих виробничих факторів на робочих місцях. На підприємствах виробничої сфери при кількості працюючих до 50 чоловік (невиробничої сфери - до 100 чоловік) функції цієї служби можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом.

Якщо на підприємстві немає спеціалістів відповідної кваліфікації, то використовуються послуги асоціації спеціалістів з охорони праці. Підприємство, яке не має можливості утримувати в службі охорони праці спеціалістів з гігієни праці, використовує послуги місцевих санітарноепідеміологічних станцій на договірних засадах.

При відсутності на підприємстві юридичної служби використовуються спеціалісти юридичної служби юридичних консультацій (за договором). Чисельність служби охорони праці на підприємстві визначається на підставі таких розрахунків.

На підприємствах (у виробничих або науково-виробничих об'єднаннях) при чисельності працюючих від 51 до 500 чоловік (невиробнича сфера — від 101 до 500) таку службу повинен представляти один спеціаліст з охорони праці з інженерно-технічною освітою. На підприємствах, де використовуються вибухові матеріали або сильнодіючі отруйні речовини, в такій службі повинно бути два спеціаліста. При наявності на підприємстві інституту заступників керівника підприємства, керівник служби охорони праці, незалежно від чисельності працюючих, повинен призначатися на посаду заступника керівника підприємства (заступника генерального директора, директора тощо — в залежності від структури підприємства).

Розрахунок чисельності працівників служби охорони праці в залежності від небезпечності і шкідливості виробництва на підприємствах з числом працюючих більше 500 чоловік здійснюється за формулою:

де М1 — чисельний склад служби охорони праці на підприємстві; Рсер — середньосписочна чисельність працюючих на підприємстві;

Ф — ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 годин, який враховує втрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо; Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва:

де Рв — чисельність працюючих з шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації; Ра — чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки (що

підлягають щорічній атестації з охорони праці).

Пояснення: коефіцієнт Ка максимально може дорівнювати трьом у разі, коли всі робітники працюють з шкідливими речовинами і всі вони підлягають щорічній атестації з питань охорони праці, тобто Рв+Ра =2.

Цей розрахунок чисельності служби охорони праці підприємства не враховує спеціалістів з охорони навколишнього середовища, спеціалістів, які здійснюють технічний огляд і випробування котлоагрегатів, підйомних споруд та інших об'єктів на їх відповідність встановленим вимогам — ці працівники не входять до складу служби охорони праці.

Приклад 1.

На підприємстві працює 700 чол., з них 400 — з шкідливими речовинами і 300 чоловік — на роботах підвищеної небезпеки.

Приклад 2.

На підприємстві працює 1600 чол., з них 300 - з шкідливими речовинами і 200 - на роботах підвищеної небезпеки:

Приклад 2.

На підприємстві працює 10000 чол., з них 5000 — з шкідливими речовинами і 3000 чол. — на роботах підвищеної небезпеки:

де М1 — чисельний склад служби охорони праці на підприємстві; Рсер — середньосписочна чисельність працюючих на підприємстві;

Ф — ефективний річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці, що дорівнює 1820 годин, який враховує втрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо; Кв - коефіцієнт, що враховує шкідливість та небезпечність виробництва:

де Рв — чисельність працюючих з шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації; Ра — чисельність працюючих на роботах підвищеної небезпеки (що

підлягають щорічній атестації з охорони праці).

Пояснення: коефіцієнт Ка максимально може дорівнювати трьом у разі, коли всі робітники працюють з шкідливими речовинами і всі вони підлягають щорічній атестації з питань охорони праці, тобто Рв+Ра =2.

Цей розрахунок чисельності служби охорони праці підприємства не враховує спеціалістів з охорони навколишнього середовища, спеціалістів, які здійснюють технічний огляд і випробування котлоагрегатів, підйомних споруд та інших об'єктів на їх відповідність встановленим вимогам — ці працівники не входять до складу служби охорони праці.

Приклад 3.

На підприємстві працює 700 чол., з них 400 — з шкідливими речовинами і 300 чоловік — на роботах підвищеної небезпеки.

Приклад 4.

На підприємстві працює 1600 чол., з них 300 - з шкідливими речовинами і 200 - на роботах підвищеної небезпеки: