Приклад 4

Задача: розрахувати повну собівартість одиниці продукції на підставі даних таблиці щодо структури роздрібної ціни:

Елементи роздрібної ціни	Структура ціни, %
– прибуток виробника	17,5
– акцизний збір	32,5
– націнка оптової торгівлі	12,0
– роздрібна націнка	10,0

Рішення

В умовах задачі не згадано податок на додану вартість (ПДВ), але це не значить, що його не потрібно враховувати у відпускній ціні виробника. Роздрібна ціна (Р_Р) складається з:

повної собівартості (В);

прибутку виробника (П);

акцизного збору (А);

оптової націнки (Н_О);

роздрібної націнки (Н_Р).

Тоді можна записати, що Р_Р=В+П+ПДВ+А+Н_О+Н_Р., або

100%=В+17,5%+32,5%+ПДВ+12,0%+10,0%.

Ураховуючи, що ПДВ визначається у розмірі 20% від суми повної собівартості, прибутку й акцизного збору, останню формулу можна записати так:

100= В+17,5+32,5+(В+17,5+32,5)×0,2+12+10.

після перетворень маємо 100=(В+50)×1,2+22, звідки шуканий розмір частки повної собівартості виробництва продукції у роздрібній ціні

.

Відповідь: повна собівартість одиниці продукції у роздрібній ціні дорівнює 15%.

Перевірка: (15+17,5+32,5)×1,2+12+10=100.

Приклад 5

Робітник IV розряду відпрацював за місяць 23 зміни. Денна тарифна ставка — 34 грн. За виконання плану нараховується премія в розмірі 14 % від основного заробітку. За кожні 1,5 % перевиконання плану нараховується ще 2,4 % від заробітку. За економію матеріалів — 35 % від зекономленої вартості.

Визначити заробітну плату робітника, якщо план виконано на 102,5 %, а економія матеріалів становить 285 грн.

Розв'язання:

1. Розраховуємо основну заробітну плату ЗЯ^ за поденною преміальною системою оплати праці:

ЗПосн =Кз•Т ст.,

де Кз — кількість відпрацьованих змін; Тст — денна тарифна ставка.

ЗПосн= 23•34 = 782 грн.

2. Розраховуємо суму премій Пр:

а) за виконання плану:

Пр1 = 782• 0,14 = 109,48 грн;

б) коефіцієнт приробітку:

в) сума приробітку:

Пр2 = 0,04 • 782 = 31,28 грн;

г) за економію матеріалів:

ПР3 = 285 • 0,35=99,75 грн.

3. Отже, заробітну плату робітника розраховуємо за формулою:

ЗП = ЗП осн +∑Пр;

ЗП= 782+109,48 + 31,28+99,75 = 1022,51грн.

Приклад 6

Робітник за місяць виробив 850 од. продукції. Норма виконання робіт — 700 од. Розцінка за виріб становить 1,9 грн. Визначити місячний заробіток за системою:

— прямої відрядної оплати праці;

— відрядно-преміальною, якщо премія — 10 % від основного заробітку і за кожні 2 % перевиконання плану нараховується додатково 1,5 % від заробітку;

— відрядно-прогресивною, якщо розцінки за понаднормові роботи вище за звичайні па 65 %.

Розв'язання:

Щомісячний заробіток робітника становить:

1. За прямою відрядною системою оплати праці:

ЗП = Р•V,

де Р — відрядна розцінка за 1 виріб, грн; V — кількість виробів, од.

ЗП=850 •1,9=1615грн.

2. За відрядно-преміальною системою оплати праці:

ЗП = Р•V+∑Пр,

де Пр — сума премії, грн

ЗПосн =850• 1,9 = 1615грн;

а) розраховуємо суму премій за перевиконання плану:

Пр1 = 1615 • 0,1 = 161,5 грн;

б) для визначення суми премії за відсоток виконання плану скористаємося формулою:

в) знаходимо коефіцієнт приробітку:

г) тоді сума приробітку буде:

Пр2 = 0,16• 1615 = 258,4 грн.

Отже, розрімір заробітної плати робітника становитиме:

ЗП = 1615+161,5+258,4 = 2034,9грн.

3. За відрядно-прогресивною системою оплати праці:

ЗП = Р• V + Р'•Vٰٰ,

де P' — розцінка за понаднормові роботи; Vٰ — кількість виробів, виготовлених понаднормово.

ЗП = 700 • 1,9 + (850-700) • (1,9 •1,65) = 1330+185,25 =

= 1515,25 грн.