2.15. Оформление увольнения. Трудовая книжка и ее правовое значение. Выходное пособие

Расторжение трудового договора оформляется приказом. В приказе и в трудовой книжке работника причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам необходимо в трудовой книжке четко указать, по какой причине работник увольняется. При увольнении работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записей увольнения со ссылкой на соответствующую норму закона.

Трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность работника. Помимо данных о личности владельца, в нее заносятся сведения о работе, профессии, образовании, поощрениях и награждениях. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, т.к. они носят временный характер и имеют погасительную давность. Трудовые книжки должны быть оформлены на всех людей, работающих на предприятии свыше пяти дней. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией в присутствии работника. С каждой записью в трудовую книжку о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении администрация обязана ознакомить работника под расписку. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, который является последним днем работы.

Выходное пособие - это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. Выходное пособие при увольнении по подпункт «А» п.3 ст.81, п.1 ст.83, п.2 ст.83, п.9 ст. 77 ТК выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка, в том числе и при увольнении работников, занятых на сезонных работах (ст.296 ТК). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.

Работникам, уволенным по пп.1, 2 ст.81 ТК, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается также в случае расторжения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК и иными федеральными законами правил его заключения не по вине работника.

При увольнении с совмещаемой должности выходное пособие не выдается.

2.16. Правовые последствия перевода на другую работу и увольнения работника с явным нарушением закона

В соответствии со ст.394 ТК, правовые последствия восстановления неправильно уволенного работника следующие:

1) работнику предоставляется прежняя работа (должность) с прежними условиями труда, которую он выполнял до увольнения;

2) ему оплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, в связи с неправильным увольнением, или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Кроме того, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с увольнением. Размер компенсации определяется судом;

3) у работника восстанавливается непрерывный стаж, а время оплачиваемого вынужденного прогула включается и в стаж для отпуска;

4) со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату больничного листа, даже если к работе фактически он еще не приступил.

Правовые последствия увольнения с явным нарушением закона существуют и для виновных в этом должностных лиц согласно ст. 394 ТК, т.е. они несут материальную ответственность за ущерб, вызванный оплатой вынужденного прогула уволенному.

В законодательстве не указано, какие увольнения следует относить к явным нарушениям закона. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992, №16 указало, что к таким явным нарушениям относятся следующие увольнения по инициативе администрации:

1) без согласия соответствующего профоргана, когда такое согласие является обязательным;

2) по основаниям, не предусмотренным законом (например, за склоку);

3) увольнение женщин в случаях, указанных в ст. 261 ТК, когда администрация знала о наличии обстоятельств, исключающих увольнение;

4) несовершеннолетних работников без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (1269 ТК);

5) увольнение профсоюзных активистов с нарушением гарантий, предусмотренных ст. 82 ТК и др.

Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе и незаконно переводе находится в непосредственной компетенции суда. К подведомственности суда относятся споры об обоснованности прекращения трудового договора вне зависимости от основания прекращения, инициативы стороны договора, порядка приема на работу и увольнения и других обстоятельств. Однако, на государственных служащих законодательство о труде и соответственно рассмотрение индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе, распространяется с некоторыми особенностями, предусмотренными Законом о государственной службе. Отнесение споров о незаконном переводе к подведомственности суда является нововведением Трудового Кодекса, так как ранее эта категория споров не находилась в его непосредственной компетенции.