Методические указания по выполнению курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом»

I. Содержание разделов дисциплины «Управление персоналом»

Тема 1. Рынок труда и предприятие (организация)

Понятие рынка труда и механизм его функционирования.

Трудовые ресурсы. Полная занятость. Экономически активное и экономически неактивное население. Безработные. Уровень безработицы. Естественная норма безработицы.

Основные проблемы управления персоналом организации на современном этапе.

Регулирование рынка труда.

Тема 2. Персонал организации, как объект управления

Понятие персонала организации.

Персонал и трудовой потенциал организации.

Объект управления персоналом. Цели и задачи управления персоналом организации на современном этапе.

Методы управления персоналом.

Тема 3. Система управления персоналом организации

Цели и функции системы управления организацией. Целевая и обеспечивающая подсистемы системы управления персоналом.

Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

Организационная структура системы управления персоналом.

Тема 4. Кадровая стратегия и кадровая политика организации

Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.

Тема 5. Кадровое планирование в организации

Сущность, содержание и задачи кадрового планирования. Маркетинг персонала. Планирование и прогнозирование потребности в персонале.

Нормирование труда. Планирование и анализ показателей по труду.

Тема 6. Технология управления персоналом организации

Наем, отбор и прием персонала. Подбор и расстановка персонала. Деловая оценка персонала.

Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала. Аттестация персонала.

Высвобождение и увольнение работников. Профессиональное обучение и развитие персонала. Управление деловой карьерой. Управление кадровым резервом.

Тема 7. Управление поведением персонала организации

Управление социальным развитием организации. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Оплата труда персонала. Государственное регулирование оплаты труда. Неэкономические способы мотивации.

Тема 8. Деловая карьера

Сущность и виды деловой карьеры. Планирование деловой карьеры. Организация труда руководителя. Социальная ответственность и этика менеджера.

Тема 9 Оценка результативности труда и затрат на персонал

Деловая оценка персонала. Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень. Оценка затрат на персонал: критерии оценки персонала.

Тема 10. Оценка эффективности системы управления персоналом

Эффективность управления персоналом: сущность и основные понятия. Понятие результативности труда. Методы оценки результативности труда управленческого персонала. Оценка эффективности управления персоналом.

II. Варианты выполнения курсовой работы

Курсовая работа может быть выполнена по одному из трех вариантов.

Вариант первый:

Курсовая работа выполняется по нижеприведенным темам и должна состоять из двух-трех глав. Номера тем распределены по списку группы и зафиксированы в журнале посещаемости.

Пример плана работы по первому варианту:

Тема: «Кадровая политика организации»

(на примере отечественных и зарубежных компаний)

Введение ……………………………………………………………..…...…….. 3

Глава 1 Стратегия и кадровая политика организации …………………. 5

1.1 Сущность кадровой политики организации ………………………… 5

1.2 Стратегия управления персоналом организации ………………….. 11

1.3 Основные этапы формирования кадровой политики ……………... 17

Глава 2 Кадровая политика компании ООО «Партнер» ....................... 22

2.1 Краткая характеристика ООО «Партнер» и его

кадрового состава ………………………………………………….... 22

2.2 Стратегия управления персоналом ООО «Партнер» ………………. 29

2.3 Анализ кадровой политики и предложения

по ее совершенствованию ………………………………………….. 35

Заключение ………………….………………………………………………. 38

Библиографический список ………...……………………………………… 41

Тематика курсовых работ

1. Теории управления о роли человека в организации

2. Государственная система управления трудовыми ресурсами

3. Рынок труда и занятость персонала

4. Характеристика японской, американской и российской модели управления персоналом организации

5. Методы построения системы управления персоналом организации

6. Характеристика этапов организационного проектирования системы управления персоналом организации

7. Цели и функции системы управления персоналом организации

8. Система управления персоналом и принципы ее построения

9. Организационная структура системы управления персоналом организации

10. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом организации

11. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом организации

12. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом организации

13. Разработка стратегии управления персоналом организации и этапы ее реализации

14. Кадровая политика организации

15. Технология управления персоналом организации

16. Содержание и уровни кадрового планирования в организации

17. Сущность и задачи кадрового контроллинга в организации

18. Планирование и прогнозирование потребности в персонале

19. Планирование и анализ показателей по труду

20. Сущность и виды профориентации и адаптации персонала организации

21. Формы и методы обучения персонала организации

22. Управление персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации

23. Управление деловой карьерой персонала

24. Управление кадровым резервом организации

25. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

26. Управление персоналом в сетевых структурах

27. Управление персоналом в антикризисном управлении

28. Управление персоналом в организации сферы услуг

Второй вариант выполнения курсовой работы:

Курсовая работа выполняется по теме, которая требует детального анализа кадрового состава по его количественным и качественным характеристикам. В методических указаниях приведены примеры основных таблиц, в которых проводится анализ.

«Повышение кадрового потенциала ООО «Курьер»

Введение ……………………………………………………………..……..….. 3